viernes, 11 de abril de 2014
USO se hace con la mayoría en Umano Servicios
En las elecciones sindicales celebradas en la empresa Umano Servicios, la USO ha conseguido un gran resultado al obtener el respaldo de una amplia mayoría de los trabajadores y trabadoras y obtener 5 de los 9 delegados posibles del comité de empresa en Madrid. El comité queda compuesto de la siguiente manera; USO 5, UGT 3 y CCOO 1.
Este excelente resultado es, sin duda, fruto del buen trabajo realizado por la sección sindical durante estos últimos cuatro años.
Enhorabuena a los compañeros y compañeras elegidos y gracias a los que una vez más, han confiado en USO para la defensa de sus derechos.
Las presiones de USO obligan a Visionlab a retirar el ERE
Sí se puede, quizás ese sea, hoy más que nunca el lema que caracterice el último logro obtenido por USO.
El pasado 21 de febrero de 2014, la dirección de la empresa Visionlab convocaba a sindicatos para abrir un nuevo ERE en la compañía. Ante los motivos injustificados del mismo, USO junto el resto de la parte social, convocaron unas jornadas de paros y una huelga, con una participación del 80% de la plantilla.
El acto más significativo ocurrió el pasado lunes 10 de marzo, cuando los trabajadores y trabajadoras de Visionlab coincidieron con los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola en la madrileña Plaza del Callao, todos protestando contra la injustificación de sendos ERE.
Desde el principio, USO ha mostrado su total desacuerdo con este ERE, pues los motivos que alegaban la empresa, no se sostenían. En una plataforma conjunta de todos los sindicatos, se presentó una propuesta a la empresa para que el ERE y los ajustes no se cebasen exclusivamente con los trabajadores y trabajadoras, sino también con la dirección del grupo, puesto que la parte social entendía que no solo unos pocos, los más débiles, deben pagar las consecuencias de la crisis en la empresa.
USO presentó un calendario de movilizaciones y huelgas y la empresa, ante la presión ejercida tanto por USO como por el resto de sindicatos, en la mañana de hoy, 13 de marzo de 2014, ha decidido retirar el ERE que pretendía hacer.
En la carta remitida a la parte social, la empresa indica que buscará “soluciones en las ventas como única vía que nos garantice el futro, y no en los costes”, así mismo, Visionlab apuesta por el futuro de la empresa e invita a la parte social a que se involucren en el proyecto, para la supervivencia de la empresa.
Desde USO recibimos esta noticia con entusiasmo, ya que se ha demostrado que cuando las razones no están justificadas y cuando la presión de los trabajadores y trabajadoras es fuerte, se pueden conseguir los objetivos como es la retirada de un ERE, asimismo, USO sigue abierta al diálogo y cooperación para salvar la empresa y asegurar el puesto de trabajo a los trabajadores y trabajadoras de Visionlab.
USO arrasa en ASCÁN-GEASER
Las elecciones sindicales celebradas en la empresa ASCÁN-GEASER de Santander, la USO ha visto respaladad su candidatura por una amplia mayoría de los trabajadores y trabajadoras, al conseguir 6 de los 13 delegados posibles en el comité, tan solo 2 votos nos dejaron a un paso de conseguir la mayoría absoluta en dicho comité.
Ha sido un arduo proceso electoral, pues desde la empresa se intentó tumbar la candidatura de USO y hacer que estuviese presente nuestro sindicato en el comité. La credibilidad y trabajo de la sección sindical de USO ha podido más que las presiones de la empresa, y los trabajadores y trabajadoras han respaldado de manera apabullante la candidatura de USO, obteniendo 21 votos más que en las elecciones de 2010.
Enhorabuena a los compañeros elegidos, con este resultado queda plasmado que un buen trabajo hace que se consigan grandes resultados y gracias a los que una vez más han apoyado a USO de manera masiva en este proceso electoral.
Manifestaciones en toda España contra las políticas de austeridad y los recortes impuestos desde Europa
En más de 50 ciudades españolas, convocadas por la USO, CC.OO y UGT con el apoyo de la Cumbre Social, han salido a la calle numerosas personas para protestar contra las políticas de austeridad y los recortes aplicados por indicaciones de la Unión Europea. Se ha tratado de una cita en todo el continente propuesta por la Confederación Europea de Sindicatos, CES, no solo con el ánimo de denunciar políticas equivocadas, sino con finalidad propositiva pensando en las personas y no solo en los interés de los distintos actores económicos y financieros.
La CES y por tanto todos los sindicatos europeos, consideran que son indispensables inversiones masivas para dar a nuestras economías un nuevo impulso basado en un crecimiento sostenible. Así se propone un objetivo de inversión anual del 2% del PIB europeo durante diez años. Esto tendrá como efecto adicional estimular nuevas inversiones privadas y favorecer una amplia modernización del sector privado. Estas inversiones contribuirán a crear una sólida base industrial, buenos servicios públicos, un modelo social inclusivo y sistemas estatales bien organizados así como instituciones de investigación y de educación innovadoras.
La CES recuerda que se ha destinado 1 billón de euros a salvar al sector financiero y que se e pierde otro billón de euros cada año debido a la evasión y al fraude fiscal. La propuesta es invertir 250 mil millones de euros para generar hasta 11 millones de nuevos empleos de calidad.
Estos han sido los ejes manejados por los convocantes en Espa
ña. En la manifestación celebrada en Madrid, y que encabezaban los secretarios de acción sindical de los tres sindicatos convocantes, se ha puesto en énfasis en la necesidad de recuperar la preeminencia de las personas por encima de otros intereses.
Sara 3 abrilSara García de las Heras, Secretaria Confederal de Acción Sindical e Igualdad de la USO, manifestaba a los medios de comunicación el “disgusto del tercer sindicato de España porque no se inviertan los términos de la acción política y se apunte claramente a la generación de empleo de calidad y estable en los sectores de mayor valor añadido y con carácter sostenible”.
También se ha hecho eco del contenido del Manifiesto lanzado en esta cita y que destaca que desde el año 2010 las autoridades comunitarias no han parado de impulsar planes de ajuste, emplazando a los gobiernos de la Unión a una reducción drástica del déficit y a reformas estructurales del mercado de trabajo, del sistema financiero y de las pensiones, asistiendo a una pérdida continuada de derechos y prestaciones, y a un aumento escandaloso del desempleo.
Descárgate aquí el cartel y el manifiesto.
La USO rechaza la propuesta de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT para la negociación del V acuerdo de formación para el empleo
En resumen, destacamos los puntos más alarmantes:
1. Plantean un modelo similar al actual, ineficaz, en el que el centro de la formación no es el conjunto de trabajadores y desempleados, si no las instituciones que manejan los fondos y los suculentos márgenes de beneficio por “su gestión”. No se prioriza el objetivo de creación de empleo si no la propia subsistencia del sistema.
2. Proponen un modelo en el que insisten en ser legisladores, programadores, adjudicatarios, beneficiarios, impartidores y evaluadores. Jueces y parte.
3. Privatizan aún más el subsistema de formación e insisten en el modelo inefica
z de gestión e impartición por ellos mismos y por empresas o entidades privadas de su propiedad o subcontratadas.
4. Vuelven a encuadrarlo en términos de “representatividad” para asegurarse que no entren otras organizaciones al “reparto de la tarta”, desoyendo el gran volumen de sentencias al respecto.
5. Proponen “un mecanismo distinto al subvencional” y un “fondo global” que gestionarían en exclusividad las patronales y las organizaciones sindicales, es decir, proponen adueñarse de fondos públicos y decidir su destino final. Y lo más alarmante: solicitan explícitamente una recaudación directa por las propias entidades bipartitas tras la firma de Convenio con la TGSS, de los fondos públicos. Quieren los fondos en sus cuentas corrientes antes de asignárselos a ellos mismos, seguramente para no estar a expensas de la negociación política de turno y todo lo que eso conlleva año a año.
6. No proponen ningún organismo externo e imparcial de control, ni medidas contra el fraude o la mala gestión de los fondos, así como sanciones a las organizaciones que hagan un mal uso o cometan irregularidades con esos fondos. Es más, solicitan explícitamente flexibilizar el sistema, simplificar la burocracia y desregularizar el sistema. Cuantos menos impedimentos legales y requisitos de control, mejor.
7. No hay consideración alguna que garantice la calidad de la formación impartida. Solicitan que las propias organizaciones patronales o sindicales sean quienes impartan, con sus docentes y materiales. Se autodefinen como empresas o centros de Formación, como si de su actividad económica habitual se tratara.
8. Proponen un sistema muy parecido al anterior en cuanto a órganos de dirección, es decir, una administración paralela con cargos a dedo de las organizaciones patronales y sindicales, cuando toda esa labor la podrían realizar perfectamente las distintas administraciones públicas.
El caso es controlar todo el sistema con estructuras creadas y dirigidas por ellos mismos que controla el propio sistema del que se benefician.
La USO no puede más que rechazar con toda rotundidad esta propuesta para la que se han puesto de acuerdo patronales, CCOO y UGT, y que a nuestro juicio desprende un sospechoso tufo. Hemos hecho llegar al Ministerio de Trabajo nuestras propuestas en materia de formación para el empleo, muy alejadas de este lamentable espectáculo de supervivencia al que asistimos con perplejidad y vergüenza ajena.
Exigimos un nuevo planteamiento riguroso de todo el sistema de formación para el empleo y de su programación, que sea estable en el tiempo y que se fundamente en términos de eficiencia, que priorice acciones formativas efectivas a los sectores más castigados de la población, como jóvenes y desempleados de larga duración, mayores de 55 años y trabajadores y trabajadoras de baja cualificación procedentes de sectores sin esperanza de obtención de empleo alguno, huyendo de prácticas que privaticen aún más, si cabe, el sistema o de vaivenes de tintes políticos dependiendo del color del partido político de turno.
Para la USO un nuevo sistema de formación para el empleo debe contener acciones en competencias profesionales en consonancia con las nuevas demandas del mercado de trabajo teniendo como prioridad a los sectores más desfavorecidos.
Debe igualmente desarrollar en permanente actualización el Catálogo Nacional de las Cualificaciones, contemplando el reconocimiento de las competencias adquiridas a través de la carrera y experiencia profesional de los trabajadores y trabajadoras, e impulsar la utilización de los Permisos Individuales de Formación. Asimismo, reclamamos que se pongan en marcha mecanismos más estrictos de control de las entidades beneficiarias para que no puedan existir malas prácticas como las acontecidas en los últimos años por parte de algunas empresas y organizaciones.
Para ello se deberían eliminar servicios descoordinados e ineficaces, abandonados y concedidos a organizaciones ajenas a la Administración, como los de Orientación Profesional, pasando ésta en exclusiva a los Servicios Públicos de Empleo, en coordinación con otras Administraciones, como mejor garantía de acceso a los diferentes recursos formativos, de acreditación y servicios de oferta de itinerarios personalizados de formación para la inserción laboral.
La USO propone un modelo de gestión y ejecución directa de la formación para el empleo por parte de la Administración Pública -a excepción de la formación destinada a representantes de los trabajadores para el correcto cometido de sus funciones en materias específicas, que debería estar en manos de las organizaciones por las que se presentaron y que tienen el deber de formarles-, contando y aprovechando con la red de centros públicos, centros educativos, centros de formación profesional, creando plataformas y portales digitales gestionados por la propia Administración, con empleados públicos cualificados para su funcionamiento y para la impartición, sin intervención de entidades privadas ni subcontrataciones siempre que sea posible, participando el conjunto de los agentes sociales en la programación, seguimiento y evaluación de todo el proceso, pero no como ejecutores directos y sin que los fondos pasen necesariamente por las cuentas corrientes de las organizaciones.
Unión Sindical Obrera apuesta por un nuevo modelo de Formación para el Empleo ante el fracaso del actual Sistema, que se hace patente en el bajo nivel de eficiencia del mismo a pesar de los recursos destinados.
Las convocatorias de ámbito estatal y autonómico, hasta hace muy poco, no incluían en sus fundamentos priorizar la formación en parámetros de calidad y eficacia, observándose en muchos casos planes y cursos de formación financiados con fondos públicos de muy escasa utilidad y en algunos casos de vergonzosa justificación.
Los motivos de las malas políticas que desde la USO identificamos en esta materia llevadas hasta el momento por los anteriores gobiernos, se basan en un erróneo planteamiento del sistema, de los organismos que la dirigen y de la intervención de intereses no siempre nobles de índole política, empresarial o sindical. Desde la USO entendemos la Formación para el Empleo como un derecho de los trabajadores y no de las Administraciones, organizaciones sindicales ni patronales.
La Fundación Tripartita, entidad privada que como su nombre indica tiene carácter tripartito, y cuyo Patronato está constituido por la Administración Pública -con representación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y las Comunidades Autónomas- y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, debe reconsiderarse en su totalidad.
No la consideramos eficiente ni necesaria.
Por el bien del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, por su desarrollo profesional y el acceso al empleo, su óptima vinculación con las necesidades del tejido productivo, por el desarrollo social y económico y la competitividad de las empresas, la actual coyuntura exige una celeridad de medidas en materia de formación para el empleo así como un especial esfuerzo de consenso, y que las organizaciones patronales y sindicales no la perviertan en beneficio propio, a la vez que el gobierno central y los autonómicos no la usen como moneda de negociación interesada.
La USO considera necesaria una nueva regulación de todo el sistema de formación para el empleo con carácter urgente. Las distintas Administraciones y organizaciones sociales deben de ser partícipes en la defensa del el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la cualificación y recualificación profesional con garantías, con un modelo que satisfaga de manera eficiente esas necesidades.
La USO se compromete a que si el gobierno atendiera la solicitud de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, tomará todas las iniciativas posibles para su denuncia, defendiendo los intereses de los trabajadores, trabajadoras y desempleados ante lo que consideramos una colosal barbaridad.
Por último la USO ha solicitado con carácter de urgencia sendas entrevistas para abordar este delicado asunto a la Secretaria de Estado de empleo, Engracia Hidalgo y a la Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, Reyes Zatarain del Valle, máximos responsables públicos de estas políticas.
28 de Abril de 2014, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo-Enfermedades profesionales: hagámoslas visibles
Después de 7 años de crisis económica, conmemoramos este 28 de Abril de 2014, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo en un contexto de brutal retroceso, no sólo de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sino también de la inversión en materia de Seguridad y Salud laboral.
Esta situación está teniendo dramáticas consecuencias y los datos, tras años de falso optimismo, revelan el abandono de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales en nuestro país. Por primera vez en mucho tiempo el Índice de Incidencia de Accidentes con Baja en Jornada sube, situándose en 2.899 accidentes por cada 100.000.
Este incremento es más significativo si tenemos en cuenta las trabas de Mutuas y empresas para el reconocimiento del origen laboral de accidentes y enfermedades. Desde la USO denunciamos que este problema es especialmente grave en el caso de las enfermedades que causa el trabajo, que en su mayor parte, se tratan como Contingencias Comunes.
Las Enfermedades Profesionales son las grandes olvidadas de la prevención, dado que sus consecuencias no son instantáneas, se infradeclaran y se ignora que es necesario combatir los riesgos que las provocan, de hecho, se ha estimado que el 83% de las Enfermedades Profesionales no son reconocidas como tales.
Según la OIT las enfermedades profesionales causan un número de muertes seis veces mayor que los accidentes laborales
Al no ser reconocido su origen laboral no sólo la prestación que se recibe es menor, sino que se contribuye al aumento de casos. La situación económica, la el desempleo y la facilitación del despido tras la Reforma Laboral hace que muchas personas acaben acudiendo al trabajo enfermos por miedo al despido o se den de alta de forma prematura, exponiéndose por tanto a aquello que les enferma y aumentando el peligro de accidente laboral. En 2013, el número de bajas por contingencias comunes se ha reducido un 41% y su duración un 17%.
Desde la USO ya hemos denunciado que, además, este sistemático ocultamiento de las enfermedades causadas por el trabajo y el no reconocimiento de su origen laboral, carga a los Servicios Públicos de Salud con costes que no le corresponden cuando son las Mutuas las que deben asumirlos.
El Anteproyecto de Ley de Mutuas, no hace más que agravar la situación. Lejos de pretender buscar a una mejor protección de los Accidentes y Enfermedades del Trabajo, otorga casi plenos poderes a las Mutuas en el control de las Contingencias Comunes, en las que podrán dar altas una vez se apruebe la Ley.
Desde la USO exigimos al Gobierno que retire el Anteproyecto de Ley de Mutuas; las Administraciones Públicas deben garantizar la protección de la salud, poniendo como prioridad establecer políticas para el adecuado reconocimiento del origen profesional de todos los accidentes y enfermedades que lo sean, así como para hacer cumplir a las empresas y a la administración sus obligaciones en materia de Salud Laboral.
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Los precios siguen pisando terreno negativo en marzo, la economía real no arranca
La tasa de variación anual del IPC en el mes de marzo es del –0,1%. La tasa anual de la inflación subyacente disminuye una décima, hasta el 0,0%. El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) sitúa su tasa anual en el –0,2%.
El Secretario de Comunicación y Formación de la USO, Joaquín Pérez da Silva, ha expresado el interés del sindicato en “hacer un llamamiento a las autoridades españolas y europeas para que, de una vez por todas, se apliquen medidas de estímulo en la línea sugerida por el FMI y el BCE y a la vez se alivie la carga fiscal en España. Ambas medidas combinadas, según da Silva, son las únicas opciones para salir de esta situación de punto muerto”.
Los precios en valor cero y negativos a su juicio “solo nos empobrecen más, alejan la creación de empleo que necesita España, no contribuyen al crecimiento de la demanda interna y penalizan la recaudación fiscal. La tormenta perfecta para que la luz al final del túnel se pueda alejar”.
El coqueteo de la economía española con la deflación es algo que también ha ocurrido en la zona euro y pese a ello, la mayoría de economistas y políticos insisten en señalar que no se trata de un peligro inminente.
Este argumento choca frontalmente con las perspectivas que maneja el Fondo Monetario Internacional. Según su indicador de riesgo de deflación –se mide entre 0 y 1– España es el país de la zona euro que tiene mayor riesgo al situarnos en el 0,6. Y parece, a tenor de la serie de los últimos meses, que si bien no hemos entrado técnicamente en deflación, merod
eamos la misma con los graves riesgos que ello supone.
