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viernes, 20 de febrero de 2015
18F. EL DERECHO A HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL Y DEBE PROTEGERSE
La Unión Sindical Obrera ha celebrado hoy un ciclo de conferencias con motivo de la Jornada de Acción Mundial por el Derecho a Huelga, convocada por la CSI, en el que han participado Julio Salazar, secretario general de USO; Joan Coscubiela, diputado por Iniciativa per Catalunya-Verds; Mar Maira, investigadora, profesora y doctora en Sociología, y Javier de Vivente, secretario de Acción Internacional de USO.
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La jornada ha comenzado con la intervención de Julio Salazar quien ha realizado un recorrido por la Historia del Derecho a Huelga, cuyas primeras manifestaciones datan de hace más de 3.000 años en el Antiguo Egipto, así como un repaso por la situación actual de este derecho fundamental reconocido en la Constitución Española de 1978.
En este sentido, ha destacado que el derecho a huelga no se da igual en todos los países y que existe una relación entre el no reconocimiento del derecho y la existencia de esclavitud o tasas elevada de trabajo infantil. En el ámbito europeo ha destacado que hay muchos países que cuentan con limitaciones de este derecho como es el caso de Alemania, Francia o Italia, entre otros.
Durante su intervención, Salazar ha recalcado que la Unión Sindical Obrera es el único sindicato en el que desde hace 30 años existe la Caja de Resistencia y Solidaridad, instrumento fundamental para resistir los conflictos por los derechos de los trabajadores.
Asimismo ha defendido que limitando el derecho a huelga “estaríamos haciendo añicos 50 años de legislación laboral internacional”, por lo que “tenemos que pelear para que no nos arrebaten la importante herramienta que es la huelga para luchar contra las injusticias”.
Por su parte, el diputado Joan Coscubiela ha puesto en énfasis en cómo la globalización ha generado un profundo desequilibrio de poder, que está siendo aprovechado para imponer reformas estructurales que suponen un retroceso a derechos obtenidos tras muchos años de lucha. En este sentido, ha recalcado que “el Gobierno está aprovechando la crisis económica para desmontar los dos importantes mecanismos existentes para defender los derechos de los trabajadores, que son la negociación colectiva y la limitación del derecho a huelga.
Ha destacado que las normas existentes, o las que se van a promulgar, están siguiendo una peligrosa tendencia encaminada a criminalizar el derecho a huelga, y que por ello “hay que poner en valor el papel que tiene el sindicalismo, la negociación colectiva y el derecho a huelga”. De igual forma ha defendido que es necesaria una ley que regule el derecho a huelga.
La socióloga Mar Maira ha destacado durante su intervención que “la libertad sindical no alcanza pleno sentido sin sus derechos derivados, como es el derecho a huelga” y que existe una cruzada mundial contra el derecho sindical, y directamente contra el derecho de huelga, porque el capital se siente fuerte para restringir derechos.
Tras realizar un repaso por la legislación actual, Maira ha concluido que se están limitando y restringiendo las movilizaciones y se está judicializando las acciones de huelga con el objetivo de intimidar a los trabajadores y a los sindicatos. Esta “campaña de acoso forma parte de una campaña mucho más amplia encaminada a allanar el terreno en la merma de los derechos sindicales y del prestigio de las organizaciones sindicales”, defiende Mar Maira.Asistentes Jornada 18F
Maira ha concluido su intervención diciendo que “la huelga no es un delito, es un derecho constitucional. Sin el derecho de huelga, la democracia está incompleta porque no hay democracia sin libertades”.
Para concluir, Javier de Vicente, secretario de Acción Internacional de USO, ha expuesto de forma pormenorizada la actual situación en que se encuentra el derecho a huelga en el seno de la OIT, donde los grupos de empleadores lo están intentando limitar, e incluso eliminar, ya que “su objetivo principal es acabar con la OIT por su importante poder como órgano de regulación internacional de los derechos de los trabajadores”.
En este sentido, Javier de Vicente ha destacado el papel de los Gobiernos en la OIT, “quienes tienen la más grave responsabilidad en este sentido ya que están representando a las élites económicas y están muy alejados de la defensa de los intereses generales de los ciudadanos a los que representan”.
La Jornada ha concluido con el llamamiento de Julio Salazar a todos los participantes para que, desde sus posiciones de responsabilidad política o sindical, combatan para proteger el derecho constitucional a la huelga.
LA REFORMA LABORAL CUMPLE TRES AÑOS APOSTANDO POR LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO
El 10 de febrero se cumplieron tres años de la aprobación de la Reforma Laboral, llevada a cabo por el Gobierno del Partido Popular, cuyo objetivo no era otro que sanar el enfermo mercado laboral en España, en grave situación por la pérdida de empleo y el aumento de la tasa de paro hasta límites insoportables no sólo para las familias sino para las dañadas arcas públicas, que veían cómo sus ingresos mermaban paulatinamente.
La Reforma Laboral ha logrado sacar de la UVI al mercado laboral a costa de crear un empleo precario, estableciendo la preponderancia del contrato temporal y la devaluación salarial, y empobreciendo paulatinamente a la clase trabajadora, para quienes tener un empleo no significa salir de la pobreza.
El balance tras tres años de aplicación del RDL 3/2012, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, no es muy alentador: se reduce el número de ocupados en 196.000 personas; se registran 210.000 parados menos y se reduce la población activa en 406.200 personas, hasta un total de 23.026.800 personas (59,7% de la población).
Aún estamos muy lejos de la cifra de afiliados a la Seguridad Social que teníamos al inicio de la crisis: más de 19 millones en 2008 y tan solo 16,5 millones en 2014. La tasa de paro ha descendido tan solo dos puntos, teniendo en cuenta los datos del cuarto trimestre de 2012 y 2014; hemos pasado del 25,77% al 23,77%.
Precaria contratación
En el apartado de la contratación es donde la Reforma Laboral ha reflejado más sus efectos: lejos de avanzar en la contratación indefinida, se sigue profundizando en la dualidad del mercado laboral en España.
Nuestro país sigue registrando un gran número de contratos, dato que contrasta con el elevado desempleo existente, lo que implica una gran rotación en el puesto de trabajo junto a una gran dosis de temporalidad e incremento de la contratación, tanto indefinida como temporal, a tiempo parcial.
En 2014 se realizaron más de 16,7 millones de contratos, cuya duración media ha sido de 53,27días, lo cual no supone ni dos meses de ocupación. También han aumentado los contratos de duración inferior a un mes, siendo la mayoría de ellos por un período de tiempo inferior a 7 días.
¿Ha ayudado o no la Reforma Laboral a mejorar la situación de nuestro mercado laboral? Es cierto que en 2014, se ha producido una incipiente creación de empleo -de corta duración, a tiempo parcial, en permanente rotación y con salarios muy bajos- que ha frenado en cierto modo la sangría de destrucción del empleo que veníamos padeciendo, pero este hecho no ha sido consecuencia directa de los principios motivadores de la Reforma Laboral sino de la mejora, aunque tímida, de la economía española.
A lo que sí ha contribuido directamente la Reforma Laboral ha sido al aumento de la contratación temporal, y muy especialmente de corta duración, con mucha rotación en el empleo en busca de la subvención.
De igual manera, ha incidido de forma importante en el empobrecimiento de los trabajadores, que con salarios bajos y contratos precarios, ha elevado hasta el 27,3% el porcentaje de población española que se encuentra en riesgo de exclusión y de pobreza extrema.
La Reforma Laboral que necesita el empleo en España está aún por llegar y vendrá configurada por la creación de puestos de trabajo atendiendo a necesidades reales, potenciando la contratación indefinida inicial y afianzada en sectores estables como la industria, que garanticen cierta estabilidad en el empleo.
8 DE MARZO: MUJER, ES TU MOMENTO. DECIDE. ¡PARTICIPA!
La Unión Sindical Obrera lanza hoy su campaña con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Mujer, es tu momento. Decide. ¡Participa!” con el que se quiere animar a todas las mujeres a que ejerzan una mayor participación en el ámbito laboral, social, asociativo, político y sindical en España.
Desde USO ponemos el énfasis en el largo camino por recorrer que le queda a la mujer para alcanzar la igualdad de género y para frenar las desigualdad que está generando la crisis económica, donde el descenso en las partidas para Igualdad y los recortes aplicados a los servicios públicos están agravando la desigualdad entre hombres y mujeres.
USO ha elaborado un manifiesto en el que se recogen algunos de los retos a los que tiene que hacer frente la mujer: el desempleo, la precarización del empleo femenino, la brecha de género y salarial y la maternidad.
Por ello, desde USO reclamamos la potenciación de la corresponsabilidad, la educación igualitaria y la ruptura de los estereotipos de género para conseguir una sociedad más democrática, justa, cohesionada e igualitaria, en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades.
Lee aquí el manifiesto Mujer, es tu momento. Decide. ¡Participa! con motivo del 8 de marzo.
