El Ayuntamiento les expondrá hoy a los trabajadores la necesidad de ahorrar dos millones de euros y les pedirá que propongan soluciones.
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lunes, 23 de septiembre de 2013
Cuenta atrás para un nuevo conflicto en Iberia
Sindicatos y empresa retomarán la negociación a principios de octubre, pero los primeros nbo quieren que se eternice.
Los representantes de los trabajadores se sienten 'liberados' de la paz social aceptada en marzo y piden a la aerolínea un plan de futuro 'creíble'.
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jueves, 19 de septiembre de 2013
FEP-USO: PROMOCIONES PARA AFILIAD@S SEPTIEMBRE-2013
Un mes más, la Confederación USO ha editado un catalogo actualizado de las promociones que, como afiliado de la UNIÓN SINDICAL OBRERA, y en virtud de los acuerdos y promociones suscritos con empresas e instituciones, puedes obtener.
También podéis consultarlas en el apartado "Promociones para afiliados/as de la USO" en la página web de nuestra Confederación, www.uso.es
Las promociones consisten en ofertas en seguros de todo tipo, cuidado dental y oftalmológico, hoteles, casas rurales, camping, albergues, cruceros en barco, agencias de viajes, parques temáticos, alquiler de coches, restaurantes, electrónica e informática, descuentos en gasolina, etc.
Os recordamos que también las diferentes Uniones Regionales disponen de Acuerdos y Promociones para sus afiliados y afiliadas en sus respectivos ámbitos territoriales.
Esperamos que estas promociones sean de vuestro interés y os supongan un buen ahorro.
Descargar este adjunto: Descuentos y Promociones Septiembre 2013
El TC admite tres nuevos recursos a la supresión de la extra de los funcionarios
La Audiencia Nacional, el TSJ de Castilla y León y un Juzgado de Tarragona preguntan por el encaje en la Carta Magna de la medida. Los funcionarios reclaman la devolución de lo devengado
El Tribunal Constitucional (TC) admitió ayer a trámite tres nuevas cuestiones de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley 20/2012 por el que el Gobierno suprimió la paga extra de Navidad a los empleados públicos, que se suman a una admitida el pasado 29 de mayo que planteó la empresa pública Cetarsa.
En tres providencias, el Alto Tribunal admite las cuestiones planteadas por la Audiencia Nacional, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León y el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Tarragona. El recurso del TSJ lo plantea CSIF a instancias de los 20.000 empleados laborales de la Junta de Castilla y León.
Los otros dos los presenta la plataforma unitaria de CCOO, UGT y USO.
La estrategia común es recurrir la retroactividad de la medida e instar la recuperación de los días de la paga que se hubieran devengado, ya que la norma entró en vigor el 15 de julio.
Además, los demandantes esgrimen que la supresión de la paga de Navidad vulnera los artículos 9.3 y 33 de la Constitución, cuestión por la que los respectivos tribunales preguntan ahora al TC.
El primero de los preceptos señala que “la Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”.
Por su parte, el artículo 33 reconoce “el derecho a la propiedad privada y a la herencia”, dice que “la función social de estos derechos delimitará su contenido, de acuerdo con las leyes”, y señala que “nadie podrá ser privado de sus bienes y derechos sino por causa justificada de utilidad pública o interés social, mediante la correspondiente indemnización y de conformidad con lo dispuesto por las leyes”.
El pasado 29 de mayo, el TC admitió a trámite una cuestión formulada por la Audiencia Nacional a raíz de un recurso planteado por los trabajadores de la Compañía Española de Tabaco (Cetarsa).
El pasado mayo un juzgado de Palencia condenó a la Diputación a devolver a una funcionaria la cuantía de la extra de diciembre que se había devengado. No cupo recurso por su escasa cuantía.
En junio, el TSJ de Madrid reconoció el derecho del personal laboral de la Comunidad a percibir la parte devengada.
DÍAS MOSCOSOS "VS" SALARIO…
Según hemos podido saber a través de diferentes medios de comunicación, el Gobierno se plantea continuar con la “congelación salarial de los Empleados Públicos” dándonos a cambio mas días de “asuntos particulares”, popularmente conocidos como “días Moscosos”… O lo que es lo mismo, devolvernos algunos de los "derechos" que previamente nos ha quitado.
Al respecto, desde la FEP-USO queremos puntualizar lo siguiente.
Si nuestro Gobierno quiere devolvernos todos o parte de los “días Moscosos” que nos ha robado... ADELANTE… Nos parece estupendo. De esta forma habrá repuesto parte del “salario en especie” que nos quitó… Ya solo le quedará por devolver la otra parte del “salario en especie” quitada,como son "los días canosos, o las prestaciones de acción social, o de incapacidad temporal, o el plan de pensiones"… entre otros. Además, claro esta, de los importes directamente sustraídos “en metálico” de nuestras retribuciones, como "las reducciones salariales porcentuales directas, reponer determinados complementos que están suspendidos, compensar las pedidas continuadas de poder adquisitivo vía congelaciones salariales o vía aumentos salariales por debajo del IPC, y claro está, devolvernos la Paga Extra de Diciembre del 2012... en su totalidad."
Si es así, y lo que se pretende es DEVOLVER LO QUITADO… MAGNIFICO… Desde la FEP-USO no nos vamos a oponer, sino todo lo contrario… BIENVENIDO SEA. Ahora bien, si lo que pretende el Gobierno, y mas concretamente el Ministro Montoro es darnos días de "asuntos particulares" a cambio de "salario"… Va a ser que NO. Aquí estaremos radicalmente en contra, ya nos tomaron el pelo una vez. Esto que ahora propone el Sr. Ministro, no es nuevo, ya lo invento en 1983, siendo Presidente del Gobierno Don Felipe González, un colega suyo llamado Don Javier Moscoso del Prado y Muñoz, de profesión Ministro de la Presidencia. Quien en aquel entonces concedió a los Empleados Públicos “hasta 6 días de licencia o permiso por asuntos particulares a lo largo del año” para compensar una "perdida salarial del 12,2 %" que, lógicamente, no se pago -Instrucción de 21 de Diciembre de 1983, de la Secretaria de Estado para la Administración Pública -
Instrucción y salario en especie que el mismo Ministro Montoro se ha pasado, entre otras cosa, por el “forro de los pantalones…”
Aduciendo además que los Empleados Públicos trabajamos poco y que tenemos mas días de vacaciones que los demás… Lo cual, evidentemente, es MENTIRA… Recordamos al Ministro Montoro las desafortunadas declaraciones de su Secretario de Estado, Antonio Beteta, sobre el “cafetito de los Empleados Públicos”, entre otras joyas… Desde luego en la FEP-USO no recordamos que el Sr. Ministro le haya corregido la plana por lo que podríamos entender que las comparte.
Es por ello que el Ministro Montoro no nos merece ninguna credibilidad a la hora de hacernos este ofrecimiento, pues hoy nos lo da y mañana nos lo quita y aquí no pasa nada... Muy, muy, pero que muy atado tendría que estar esta propuesta para ponernos a hablar del tema. Todo ello sin olvidar que los Empleados Públicos trabajamos en esto mayormente por dos motivos. Por un lado porque necesitamos un "salario con el que mantenernos" a nosotros mismos y a nuestra familia. Por otro lado porque creemos en "lo publico y en el servicio a la sociedad..." Desde luego, si quisiéramos trabajar poco y hacernos ricos rápidamente, nos hubiéramos dedicado a la política y no seriamos administrativos, bomberos, policías, celadores, enfermeros, médicos, profesores, etc...
Además, aceptar esta propuesta supondría que se utiliza "la misma moneda para pagar dos veces cosas distintas".
En este caso la anterior perdida salarial de 1983 y ahora la perdida salarial del 2012-2014. Quien sabe si por ese mismo sistema no se querrá utilizar también para la del 2015 o la del 2016 o 2017… y así “periodo”. Y desde luego, lo que no nos gustaría es que se llamaran “Montoro” a los citados días de Asuntos Particulares. Una persona tan nefasta para los Empleados Públicos en particular y para la Administración Publica en general, que se plantea, como uno de sus objetivos prioritarios, desmontarla a piezas y venderla al mejor postor privado… no merece ser recordado en un futuro próximo. En cualquier caso esperaremos a que la noticia, lanzada como es habitual por este Gobierno, no en los foros de dialogo de los Empleados Públicos, sino como un “globo sonda”, se diluya en el tiempo o por el contrario, tome cuerpo para hacer un análisis mas en profundidad de la misma. Os adjuntamos fichero PDF con una Nota de Prensa sobre este tema.
POR QUE TODOS LOS SINDICATOS NO SOMOS IGUALES
En su día denunció que, En el ERE de la Base de Morón de 2010, que fue pagado por las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos, la empresa concesionaria y los sindicatos llegaron a pactar la inclusión de hasta 31 personas que ya no trabajaban allí, entre las cuales incluyeron a un muerto y a una mujer que en el momento del acuerdo residía en Canadá. Dos nuevas «variantes» que la Delegación de Empleo de la Junta no detectó pese a que el listado se aprobó en noviembre de 2010, con todo el escándalo de Mercasevilla y sus dos ERE «fraudulentos» —origen de todo el caso que investiga la juez Alaya— en boga.
De hecho, ya no era el delegado Antonio Rivas, finalmente condenado por cohecho, sino Aurora Cosano, cuando se recibió por parte de la empresa VBR LCC, que explota los servicios civiles de la Base, la solicitud del expediente de regulación de empleo. Pero tuvo que ser un inspector de Trabajo, a raíz de unas alegaciones realizadas por el sindicato USO, el que alertara de la inclusión de 31 «intrusos» e informara de una «irregularidad» que, a su juicio, «vicia el contenido del acuerdo y constituye un indicio racional de fraude cuya valoración correspondería a la autoridad laboral a efectos de su remisión a los órganos judiciales para recabar su nulidad».
Sorprendentemente, el acuerdo del ERE, que afectaba a 150 personas, se modificó eliminando este listado de 31 personas y se quedó en 119.
La Junta lo aprobó sin más aludiendo a una simple «deficiencia» o «error». Pero las actas de las negociaciones entre la empresa y los sindicatos podrían demostrar que en todo momento ambas partes sabían que se estaba incluyendo a personas que ya no trabajaban allí, pero que iban a ser beneficiarias de las indemnizaciones a pagar por las Fuerzas Aéreas americanas.
El sindicato USO ha denunciado en los tribunales estos hechos, que investiga la juez de instrucción número 15, Rosario Soto. La lista de intrusos es demoledora. Además del fallecido, que se había jubilado en la empresa en julio de ese año y murió justo antes de la aprobación del ERE, habían metido a una mujer que, según indica el propio inspector de Trabajo, se dio de baja en la empresa en mayo del año anterior y en el momento del acuerdo vivía en Canadá. Ahí estaba también María del Carmen Castro, que tampoco trabajaba ya en la Base desde el mes de junio y que actualmente es concejal por el PSOE en el Ayuntamiento de Morón
Los ex de Delphi, "esperanzados"tras las palabras de Susana Díaz en su investidura
Los ex de Delphi, "esperanzados"tras las palabras de Susana Díaz en su investidura
El sindicato USO ha saludado que Susana Díaz haya defendido este miércoles durante su intervención en el debate de investidura del Pleno del Parlamento de Andalucía que "los compromisos con los ciudadanos son para cumplirlos", puesto que eso "abre una luz al conflicto de los extrabajadores de Delphi", en el que dicho sindicato está inmerso junto a CCOO, UGT y CGT.
En un comunicado, USO ha recordado que el colectivo de extrabajadores de Delphi lleva "más de seis años pendiente de que la Junta de Andalucía cumpla con los acuerdos que se firmaron en julio de 2007" y subraya que lo que "se exige es, de una vez por todas, una solución global al conflicto".
Espera USO que "en la nueva constitución de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo del Gobierno se restablezca una vía de diálogo y negociación que culmine, de una vez por todas, con el cumplimiento de los acuerdos y del conflicto de Delphi".
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LA USO pide que se frene la liquidación de Coto Minero
RECHAZAN EL CIERRE YA QUE ASEGURAN QUE LA EMPRESA ES VIABLE HASTA ENERO DE 2014.
De «grave irresponsabilidad», así calificó ayer el secretario de acción sindical de la federación estatal de minería de USO, José Vía, la solicitud planteada ante el Juzgado Mercantil número 5 de Madrid por Victorino Alonso para proceder a la liquidación de Coto Minero del Cantábrico. «Prefiere acabar con la empresa en lugar de buscar una salida que garantice su viabilidad», explicó el representante sindical, que apuntó que la decisión del empresario leonés dejará en la calle a cerca de mil familias.
La dirección de la empresa, declarada en concurso voluntario de acreedores, atribuye la decisión a las «infructuosas negociaciones» para alcanzar un acuerdo laboral con los trabajadores que fuera «coherente con el Plan de Viabilidad de la compañía.
