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Unión Sindical Obrera

USO es el único sindicato de ámbito nacional que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para respaldar económicamente a sus afiliados y afiliadas en los casos de huelga, sanciones profesionales, cierres patronales o despidos sindicales.

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La USO nace de las nuevas generaciones de jóvenes trabajadores a finales de los años 50 con la voluntad y finalidad de defender los intereses de los trabajadores de todos los sectores y condiciones.

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USO es un sindicato pluralista abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas, políticas o culturales.

miércoles, 4 de diciembre de 2013

USO pide que no se juzgue de manera generalizada a los sindicatos por algunos "garbanzos negros"

El secretario general de USO, Julio Salazar, ha afirmado que a las organizaciones e instituciones sociales no se les puede juzgar de manera generalizada por la existencia de algunos "garbanzos negros", de los que hay "más de los que le gustaría. 

"No todos somos iguales", ha defendido el secretario general durante la presentación en el X Congreso Confederal del sindicato del informe de gestión de la Comisión Ejecutiva en los últimos cuatro años. 

"Debemos perseverar en nuestras señas de identidad, en la autonomía sindical, el pluralismo, la solidaridad y la ética militante, nuestro compromiso permanente, y nuestro permanente ejemplo de actuación", ha afirmado al respecto. Los 300 delegados asistentes al X Congreso Confederal de USO, que se celebra en Sevilla, han aprobado mayoritariamente, con un 96% de los votos, el informe de gestión presentado por Salazar en nombre de la Comisión Ejecutiva Confederal. 

Durante su discurso, Salazar ha destacado la necesidad de "pegar la acción del sindicato a ras de suelo, con los trabajadores en las empresas, y en la calle con las personas desempleadas, los movimientos sociales y con la ciudadanía que carga con los efectos más nocivos de la crisis".

El secretario general de USO ha abogado además por profundizar en las señas de identidad del sindicato, que se caracteriza por su autonomía. "No hay autonomía sindical posible sin autonomía financiera. Y ello conlleva una sola máxima: vivir de nuestros propios recursos, haciendo transparente la transcripción contable y legalidad de los mismos", ha subrayado. 

Salazar ha apostado por situar la acción sindical y la acción social en el epicentro de las políticas sindicales para recuperar el empleo, el Estado Social, la negociación colectiva, las rentas y los derechos "arrebatados".

Por ahora, el gobierno no modifica la jubilación voluntaria

Aunque la incertidumbre empujó a 14.000 funcionarios a jubilarse en 2012, lo cierto es que, a día de hoy, no ha habido ninguna modificación en la normativa básica que regula las jubilaciones de Clases Pasivas del Estado y, en especial, la “jubilación voluntaria” una vez aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados el dictamen del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2014, que continúa su tramitación en el Senado. 

Si la Cámara Alta no acuerda ninguna modificación, quedarán definitivamente aprobados, y si se incluye alguna enmienda, el texto deberá volver al Congreso para que éste decida si ratifica o revoca esos cambios. La única modificación al respecto hace relación al computo de períodos
de seguro, residencia o asimilados cubiertos fuera de España, derivados de la aplicación de convenios bilaterales o de reglamentos comunitarios. Aunque hay que ser prudente con este tema, todo parece indicar que esta regulación podría mantenerse a corto o medio plazo, según los expertos, entre otras razones, al afectar a un colectivo a extinguir, y a que los funcionarios jubilados de clases pasivas cobran directamente de los presupuestos de Hacienda y no entran en la Caja de Pensiones acogidas al Pacto de Toledo.

Casi 14.000 funcionarios decidieron anticipar su jubilación el pasado año ante la incertidumbre sobre un posible cambio legislativo sobre la jubilación voluntaria y por edad del Régimen de Clases Pasivas, junto con la desmotivación a la que les ha llevado las políticas de recortes y de pérdidas de poder adquisitivo (congelaciones salariales) y de derechos, llevadas a cabo por los dos últimos gobiernos. Se han acogido de forma mayoritaria a la jubilación voluntaria, pasando de 4.253 jubilaciones voluntarias en 2010 a 13.972 en el año 2012. En sólo dos años se ha triplicado. 

Como todos conocéis, se permite jubilarse voluntariamente al alcanzar los 60 años de edad, siempre y cuando se hayan completado 30 años de servicio, aunque eso sí, con penalizaciones económicas, ya que al no haber alcanzado los 35 años de trabajo su pensión se verá reducida en un porcentaje de hasta el 20 por ciento, a lo que hay que sumar un sistema de cotización, distinto al del sistema del Régimen General de la Seguridad Social, que penaliza a los funcionarios con sueldos más altos por lo que las pensiones medias son más reducidas. 

Actualmente uno de cada dos empleados públicos se encuentra a punto de jubilarse, casi un 10% del personal al servicio de los ministerios tiene entre 60 y 64 años, mientras que otro 42 tiene entre 50 y 59 años. Apenas un 1,4% tiene menos de 30 años, frente al 13,2% de entre 30 y 39 años.


Las graves ruinas de la justicia

LAS GRAVES RUINAS DE LA JUSTICIA SPJ-USO Córdoba: SPJ-USO denuncia las condiciones de "sobrecarga laboral" y "hacinamiento".Los sistemas de calefacción sólo funcionan de 07:00 a 12:30.


- Los funcionarios judiciales denuncian que sufren unas condiciones de "sobrecarga laboral" y "hacinamiento" Los sistemas de calefacción sólo funcionan de 07:00 a 12:30 
GEMA N. JIMÉNEZ | ACTUALIZADO 02.12.2013 - 01:00

Una funcionaria, en un despacho de losJuzgados. La Justicia en Córdoba no está pasando por sus mejores momentos. No sólo por los efectos provocados a consecuencia de la crisis económica, sino por las condiciones en las que la plantilla judicial tiene que desarrollar su jornada laboral a causa del estado en el que se encuentran edificios como el Palacio de Justicia, ubicado en la plaza de la Constitución. La solución, al menos a lo que a infraestructuras se refiere, se encuentra en la construcción de la soñada Ciudad de la Justicia, un proyecto que ya debería estar en marcha, pero que, sin embargo, continúa sin financiación. 

La Junta otorgó a la empresa adjudicataria el pasado 22 de noviembre una segunda prórroga de cinco meses para conseguir lso recursos necesarios. Este plazo tiene un carácter máximo y definitivo, de modo que si concluye sin que la empresa consiga la financiación, se abriría un nuevo proceso de adjudicación del proyecto, con el consiguiente retraso que esto acarrearía. 

Por ello, mientras tanto, si no se acomete ninguna actuación, a la plantilla judicial no le queda más remedio que trabajar en las condiciones actuales. El Día ha hablado con funcionarios y jueces para conocer el decálogo de las mayores ruinas de la justicia en Córdoba

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Ceuta abonará la paga extra de Navidad 2012 en el mes de diciembre.

PAGA EXTRA NAVIDAD 2012: PONIENDO ALGUNAS COSAS EN SU SITIO.


El Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta de fecha 26 de Noviembre publica el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de Noviembre, a propuesta del Consejero de Hacienda, Economía y Recursos Humanos, mediante el que se procede al abono a los Funcionarios Públicos en activo de la citada Administración, la cuantía equivalente a la parte proporcional correspondiente a la Paga Extraordinaria de Diciembre de 2012, por el periodo que va desde el 1 de junio al 14 de julio de 2012, es decir por los días trabajados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, por el que se nos despojó de la misma.



El abono se realizará s.e.u.o. en la nómina del mes de Diciembre. Dicho pago se hace en concepto de abono anticipado… a resultas de lo que decida el Tribunal Constitucional respecto de la Constitucionalidad, o no, de la retroactividad impuesta por el citado Real Decreto Ley, pudiendo ser objeto de nuevo descuento posterior… -no se cansan- … Y es extensivo tanto al Personal Funcionario y/o Estatutario, como al Personal Laboral. Desde la FEP-USO nos congratulamos de que algunas Administraciones se decidan a dar cumplimiento, de forma efectiva, y sin muchos rodeos, a las Resoluciones Judiciales… que están empezando a poner las cosas en su sitio… respecto de la usurpación de la Paga Extra que hemos sufrido todos los Empleados Públicos.

Descargate boletin oficial ceuta paga extra. Seguiremos informando.


Despidos en el servicio de limpieza pública de Isla Cristina

El pasado mes de Agosto de 2013, la empresa UTE ACCIONA, se hizo con el Servicio de Limpieza Viaria del Ayuntamiento de Isla Cristina gracias a la privatización de este servicio por parte del Equipo de Gobierno de dicho Ayuntamiento. 

Cuando aun no se llevan seis meses en esta situación, ACCIONA ha despedido en este mes de Noviembre a tres trabajadores provenientes del Ayuntamiento, siendo la causa de los mismos la compra de una maquina que hace el trabajo de seis personas y por tanto los despidos los consideran objetivos alegando cuestiones técnicas y organizativas de la empresa. Por tanto, podemos esperar en los próximos días otros tres despidos más lo que supondría echar a la calle a más del 10% de la plantilla cedida por el Ayuntamiento de Isla Cristina. 

Cabe destacar que uno de los afectados es el ex -Presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento y que lo fue hasta el día anterior de su incorporación a ACCIONA. También es chocante, al menos, que estos despidos se producen días después de conocer la Sentencia del Social nº 2 de Huelva, a demanda de USO, a reponer a todos los trabajadores afectados por el Plan de Ajuste del Ayuntamiento en sus anteriores condiciones económicas y laborales y con efecto desde 28 de Junio de 2012. Estos despidos son un claro ejemplo de lo que supone la privatización de los Servicios Públicos: PERO CALIDAD Y MÁS BENEFICIOS PRIVADOS. 

Todo esto se produce por buscar fuera de los servicios públicos productos y servicios más baratos, que a la larga son más costosos y peligrosos para toda la ciudadanía. No todo vale en esta vorágine de austeridad, pues se utiliza, por nuestros gestores políticos, sin ningún tipo de criterio y en casos como este solo sirve para tener unos servicios públicos mínimos y precarios y engordar las listas del desempleo. Siendo ese el objetivo contrario al proporcionar unos servicios públicos de calidad y no el de la eliminación de puestos de trabajo a través de las empresas adjudicatarias. Nuevamente nos encontramos en la obligación de judicializar otro asunto más en el Ayuntamiento de Isla Cristina y apoyar todas las movilizaciones previstas para revertir esta situación. 

 Fdo.- Jesús M. Payán Castilla Secretario General Provincial USO-Huelva