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Unión Sindical Obrera

USO es el único sindicato de ámbito nacional que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para respaldar económicamente a sus afiliados y afiliadas en los casos de huelga, sanciones profesionales, cierres patronales o despidos sindicales.

Unión Sindical Obrera

La USO nace de las nuevas generaciones de jóvenes trabajadores a finales de los años 50 con la voluntad y finalidad de defender los intereses de los trabajadores de todos los sectores y condiciones.

Unión Sindical Obrera

USO es un sindicato pluralista abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas, políticas o culturales.

sábado, 29 de mayo de 2010

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Sindicatos se suman a la huelga del 8 junio y se manifestarán contra "un decretazo ilegal, ilícito e inmoral"

Acusan al Gobierno central de efectuar "un recorte injusto e inmerecido a un colectivo especialmente castigado durante años"
VALENCIA, 28 May. (EUROPA PRESS) -    Diversas organizaciones sindicales que cuentan con más de 650 representantes en función pública en la Comunitat se sumaron hoy a la huelga general de la función pública del próximo 8 de junio y organizarán manifestaciones en las tres capitales de provincia bajo el lema 'No a los recortes sociales y salariales', para protestar contra el decreto ley de medidas para acelerar la reducción del déficit, por considerarlo "un decretazo ilegal, ilícito e inmoral".
   Así lo anunciaron hoy en rueda de prensa representantes de los convocantes: Intersindical Valenciana (Iv), Unión Sindical Obrera (USO CV), Asociación Nacional De Profesores Estatales (ANPE), Interinos de la Generalitat Valenciana (Igeva), Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de la Comunidad Valenciana (SPPLB), Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM CV), Sindicato Independiente (SI-CV), Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip) y Sindicato Independiente de la Agencia Tributaria (SIAT).
   Estas organizaciones, que son las más representativas en sectores como enseñanza, sanidad, seguridad pública y administración central autonómica y local, convocarán previamente el próximo martes, 1 de junio, concentraciones en todos los centros de trabajo de la administración pública para protestar por el plan de ajuste estatal.
   Al respecto, realizaron un llamamiento a la participación masiva en estas acciones y defendieron que los empleados públicos deben "dar una respuesta proporcionada, que no sólo bloquee la aplicación de las medidas anunciadas, sino que disuada a las administraciones públicas de cargar la crisis sobre las espaldas del trabajador de a pie".
"INSEGURIDAD JURÍDICA"
   Reivindicaron que "no puede tolerarse que la inseguridad jurídica invada la función pública hasta convertirla en un territorio sin derechos sociales ni laborales", dado que, a su juicio, "se trata de un precedente de extrema gravedad" y "tras dar este paso, no hay nada seguro en las Administraciones Públicas, ni sueldos, ni puestos".
   Los responsables sindicales alertaron asimismo de que "si con un simple decreto-ley se consigue recortar salarios y derechos, menospreciando la negociación colectiva", con el mismo mecanismo "podrían despedir o dejar sin puestos de trabajo a personal empleado público por el mismo motivo" dado que "no hay nada regulado en este sentido". "¿Dónde van a parar, en la privatización de la educación y de todos los hospitales?", agregaron.
   Acusaron al Ejecutivo estatal de haber "utilizado la vía más fácil para conseguir liquidez inmediata: recortar salarios, congelar pensiones y reducir derechos sociales", y de hacerlo con "un recorte injusto e inmerecido a un colectivo especialmente castigado durante años, con subidas por debajo del IPC real y con un alto porcentaje de personal interino sin puesto fijo".
   Además, le reprocharon que "ha señalado al colectivo de funcionarios públicos ante la sociedad como si su situación fuese de privilegio y fuera culpable de los desmanes de las finanzas y del déficit público", pese a que "la realidad es que son personas trabajadoras como muchas otras, con salarios que están muy por debajo de lo que la gente piensa y también por debajo muchas veces de los de empresas privadas"

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Sindicatos se suman a la huelga del 8 junio y se manifestarán contra "un decretazo ilegal, ilícito e inmoral"

Acusan al Gobierno central de efectuar "un recorte injusto e inmerecido a un colectivo especialmente castigado durante años"
VALENCIA, 28 May. (EUROPA PRESS) -    Diversas organizaciones sindicales que cuentan con más de 650 representantes en función pública en la Comunitat se sumaron hoy a la huelga general de la función pública del próximo 8 de junio y organizarán manifestaciones en las tres capitales de provincia bajo el lema 'No a los recortes sociales y salariales', para protestar contra el decreto ley de medidas para acelerar la reducción del déficit, por considerarlo "un decretazo ilegal, ilícito e inmoral".
   Así lo anunciaron hoy en rueda de prensa representantes de los convocantes: Intersindical Valenciana (Iv), Unión Sindical Obrera (USO CV), Asociación Nacional De Profesores Estatales (ANPE), Interinos de la Generalitat Valenciana (Igeva), Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de la Comunidad Valenciana (SPPLB), Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM CV), Sindicato Independiente (SI-CV), Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip) y Sindicato Independiente de la Agencia Tributaria (SIAT).
   Estas organizaciones, que son las más representativas en sectores como enseñanza, sanidad, seguridad pública y administración central autonómica y local, convocarán previamente el próximo martes, 1 de junio, concentraciones en todos los centros de trabajo de la administración pública para protestar por el plan de ajuste estatal.
   Al respecto, realizaron un llamamiento a la participación masiva en estas acciones y defendieron que los empleados públicos deben "dar una respuesta proporcionada, que no sólo bloquee la aplicación de las medidas anunciadas, sino que disuada a las administraciones públicas de cargar la crisis sobre las espaldas del trabajador de a pie".
"INSEGURIDAD JURÍDICA"
   Reivindicaron que "no puede tolerarse que la inseguridad jurídica invada la función pública hasta convertirla en un territorio sin derechos sociales ni laborales", dado que, a su juicio, "se trata de un precedente de extrema gravedad" y "tras dar este paso, no hay nada seguro en las Administraciones Públicas, ni sueldos, ni puestos".
   Los responsables sindicales alertaron asimismo de que "si con un simple decreto-ley se consigue recortar salarios y derechos, menospreciando la negociación colectiva", con el mismo mecanismo "podrían despedir o dejar sin puestos de trabajo a personal empleado público por el mismo motivo" dado que "no hay nada regulado en este sentido". "¿Dónde van a parar, en la privatización de la educación y de todos los hospitales?", agregaron.
   Acusaron al Ejecutivo estatal de haber "utilizado la vía más fácil para conseguir liquidez inmediata: recortar salarios, congelar pensiones y reducir derechos sociales", y de hacerlo con "un recorte injusto e inmerecido a un colectivo especialmente castigado durante años, con subidas por debajo del IPC real y con un alto porcentaje de personal interino sin puesto fijo".
   Además, le reprocharon que "ha señalado al colectivo de funcionarios públicos ante la sociedad como si su situación fuese de privilegio y fuera culpable de los desmanes de las finanzas y del déficit público", pese a que "la realidad es que son personas trabajadoras como muchas otras, con salarios que están muy por debajo de lo que la gente piensa y también por debajo muchas veces de los de empresas privadas"

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Sindicatos se suman a la huelga del 8 junio y se manifestarán contra "un decretazo ilegal, ilícito e inmoral"

Acusan al Gobierno central de efectuar "un recorte injusto e inmerecido a un colectivo especialmente castigado durante años"
VALENCIA, 28 May. (EUROPA PRESS) -    Diversas organizaciones sindicales que cuentan con más de 650 representantes en función pública en la Comunitat se sumaron hoy a la huelga general de la función pública del próximo 8 de junio y organizarán manifestaciones en las tres capitales de provincia bajo el lema 'No a los recortes sociales y salariales', para protestar contra el decreto ley de medidas para acelerar la reducción del déficit, por considerarlo "un decretazo ilegal, ilícito e inmoral".
   Así lo anunciaron hoy en rueda de prensa representantes de los convocantes: Intersindical Valenciana (Iv), Unión Sindical Obrera (USO CV), Asociación Nacional De Profesores Estatales (ANPE), Interinos de la Generalitat Valenciana (Igeva), Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de la Comunidad Valenciana (SPPLB), Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM CV), Sindicato Independiente (SI-CV), Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip) y Sindicato Independiente de la Agencia Tributaria (SIAT).
   Estas organizaciones, que son las más representativas en sectores como enseñanza, sanidad, seguridad pública y administración central autonómica y local, convocarán previamente el próximo martes, 1 de junio, concentraciones en todos los centros de trabajo de la administración pública para protestar por el plan de ajuste estatal.
   Al respecto, realizaron un llamamiento a la participación masiva en estas acciones y defendieron que los empleados públicos deben "dar una respuesta proporcionada, que no sólo bloquee la aplicación de las medidas anunciadas, sino que disuada a las administraciones públicas de cargar la crisis sobre las espaldas del trabajador de a pie".
"INSEGURIDAD JURÍDICA"
   Reivindicaron que "no puede tolerarse que la inseguridad jurídica invada la función pública hasta convertirla en un territorio sin derechos sociales ni laborales", dado que, a su juicio, "se trata de un precedente de extrema gravedad" y "tras dar este paso, no hay nada seguro en las Administraciones Públicas, ni sueldos, ni puestos".
   Los responsables sindicales alertaron asimismo de que "si con un simple decreto-ley se consigue recortar salarios y derechos, menospreciando la negociación colectiva", con el mismo mecanismo "podrían despedir o dejar sin puestos de trabajo a personal empleado público por el mismo motivo" dado que "no hay nada regulado en este sentido". "¿Dónde van a parar, en la privatización de la educación y de todos los hospitales?", agregaron.
   Acusaron al Ejecutivo estatal de haber "utilizado la vía más fácil para conseguir liquidez inmediata: recortar salarios, congelar pensiones y reducir derechos sociales", y de hacerlo con "un recorte injusto e inmerecido a un colectivo especialmente castigado durante años, con subidas por debajo del IPC real y con un alto porcentaje de personal interino sin puesto fijo".
   Además, le reprocharon que "ha señalado al colectivo de funcionarios públicos ante la sociedad como si su situación fuese de privilegio y fuera culpable de los desmanes de las finanzas y del déficit público", pese a que "la realidad es que son personas trabajadoras como muchas otras, con salarios que están muy por debajo de lo que la gente piensa y también por debajo muchas veces de los de empresas privadas"

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Huelga de trabajadores de Latbus

La huelga de trabajadores de Latbus se mantiene para el lunes 7 de junio, tal y como decidió ayer el sindicato de trabajadores USO durante la reunión del comité de empresa en la que UGT y Comisiones Obreras se descolgaron de la convocatoria. El presidente del comité, Miguel Cano (USO), explicó ayer que el mandato de la mayoría de los trabajadores es la movilización para cobrar, al menos, con regularidad sus salarios. La nómina de marzo, según Cano, la cobraron en cuatro ingresos y Latbus todavía debe a los casi 600 empleados de la compañía las actualizaciones de las nóminas de 2008, 2009 y lo que llevamos de 2010. En total, unos mil euros de media por trabajador. "Tememos que la deuda engorde tanto que no puedan digerirla porque no deja de crecer", critica Cano, quien no confía en que la solución al problema venga con la firma de la simplificación tarifaria, tal y como proponía el Ayuntamiento. "Nosotros no queremos huelga, pero por lo menos que nos paguen lo que trabajamos"

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Huelga de trabajadores de Latbus

La huelga de trabajadores de Latbus se mantiene para el lunes 7 de junio, tal y como decidió ayer el sindicato de trabajadores USO durante la reunión del comité de empresa en la que UGT y Comisiones Obreras se descolgaron de la convocatoria. El presidente del comité, Miguel Cano (USO), explicó ayer que el mandato de la mayoría de los trabajadores es la movilización para cobrar, al menos, con regularidad sus salarios. La nómina de marzo, según Cano, la cobraron en cuatro ingresos y Latbus todavía debe a los casi 600 empleados de la compañía las actualizaciones de las nóminas de 2008, 2009 y lo que llevamos de 2010. En total, unos mil euros de media por trabajador. "Tememos que la deuda engorde tanto que no puedan digerirla porque no deja de crecer", critica Cano, quien no confía en que la solución al problema venga con la firma de la simplificación tarifaria, tal y como proponía el Ayuntamiento. "Nosotros no queremos huelga, pero por lo menos que nos paguen lo que trabajamos"

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Huelga de trabajadores de Latbus

La huelga de trabajadores de Latbus se mantiene para el lunes 7 de junio, tal y como decidió ayer el sindicato de trabajadores USO durante la reunión del comité de empresa en la que UGT y Comisiones Obreras se descolgaron de la convocatoria. El presidente del comité, Miguel Cano (USO), explicó ayer que el mandato de la mayoría de los trabajadores es la movilización para cobrar, al menos, con regularidad sus salarios. La nómina de marzo, según Cano, la cobraron en cuatro ingresos y Latbus todavía debe a los casi 600 empleados de la compañía las actualizaciones de las nóminas de 2008, 2009 y lo que llevamos de 2010. En total, unos mil euros de media por trabajador. "Tememos que la deuda engorde tanto que no puedan digerirla porque no deja de crecer", critica Cano, quien no confía en que la solución al problema venga con la firma de la simplificación tarifaria, tal y como proponía el Ayuntamiento. "Nosotros no queremos huelga, pero por lo menos que nos paguen lo que trabajamos"

MOVIDAS SINDICALES


El comité de Azsa acuerda por unanimidad ir a la huelga en defensa del convenio

La empresa advierte a los trabajadores de que impedirá las movilizaciones con todos los mecanismos legales posibles, incluyendo un cierre patronal


El comité de empresa de Asturiana de Zinc (Azsa) acordó por unanimidad ayer, tras una reunión de algo más de tres horas, convocar una huelga como respuesta a 17 meses de negociaciones infructuosas del convenio colectivo. La pasada semana, los representantes sindicales rompieron las negociaciones con la empresa dado que ésta, a juicio de los portavoces de los trabajadores, «no quería moverse ni un ápice de su última propuesta», entre otras cosas, una subida de las tablas salariales del 0,8 por ciento en 2009; 1,5 por ciento en 2010 y otro 1,5 por ciento en 2011.

Ante el avido de una huelga inminente, el director de la fábrica, Jaime Arias, advirtió a los representantes sindicales, según dijeron éstos, de que pondrá en marcha «todos los mecanismos legales posibles para evitar los paros, incluido un cierre patronal», que sólo un portavoz del Sindicato Independiente de Trabajadores de Asturiana de Zinc (Azsa) cuantificó en «cuarenta días». Nacho Requena, presidente del comité de empresa, explicó que los motivos de la huelga «están sobradamente justificados: nosotros queremos una oferta que sea compatible con la realidad de la empresa, que en 2009 dobló sus beneficios». La presión de Arias, según un portavoz de USO, «llegó al extremo de decir que el IPC este año no iba a llegar al 1,5 por ciento». Ayer estaba en el 1,8 por ciento. El Sitaz se sumó a la propuesta de la mayoría sindical «en aras de la unidad sindical», pero presentó una serie de reparos a la propuesta de movilizaciones, entre ellas, la de cambiar la plataforma «por estar agotada». Requena explicó la reacción de Arias en virtud de que «podrían peligrar los objetivos de producción de este año».

MOVIDAS SINDICALES


El comité de Azsa acuerda por unanimidad ir a la huelga en defensa del convenio

La empresa advierte a los trabajadores de que impedirá las movilizaciones con todos los mecanismos legales posibles, incluyendo un cierre patronal


El comité de empresa de Asturiana de Zinc (Azsa) acordó por unanimidad ayer, tras una reunión de algo más de tres horas, convocar una huelga como respuesta a 17 meses de negociaciones infructuosas del convenio colectivo. La pasada semana, los representantes sindicales rompieron las negociaciones con la empresa dado que ésta, a juicio de los portavoces de los trabajadores, «no quería moverse ni un ápice de su última propuesta», entre otras cosas, una subida de las tablas salariales del 0,8 por ciento en 2009; 1,5 por ciento en 2010 y otro 1,5 por ciento en 2011.

Ante el avido de una huelga inminente, el director de la fábrica, Jaime Arias, advirtió a los representantes sindicales, según dijeron éstos, de que pondrá en marcha «todos los mecanismos legales posibles para evitar los paros, incluido un cierre patronal», que sólo un portavoz del Sindicato Independiente de Trabajadores de Asturiana de Zinc (Azsa) cuantificó en «cuarenta días». Nacho Requena, presidente del comité de empresa, explicó que los motivos de la huelga «están sobradamente justificados: nosotros queremos una oferta que sea compatible con la realidad de la empresa, que en 2009 dobló sus beneficios». La presión de Arias, según un portavoz de USO, «llegó al extremo de decir que el IPC este año no iba a llegar al 1,5 por ciento». Ayer estaba en el 1,8 por ciento. El Sitaz se sumó a la propuesta de la mayoría sindical «en aras de la unidad sindical», pero presentó una serie de reparos a la propuesta de movilizaciones, entre ellas, la de cambiar la plataforma «por estar agotada». Requena explicó la reacción de Arias en virtud de que «podrían peligrar los objetivos de producción de este año».

MOVIDAS SINDICALES


El comité de Azsa acuerda por unanimidad ir a la huelga en defensa del convenio

La empresa advierte a los trabajadores de que impedirá las movilizaciones con todos los mecanismos legales posibles, incluyendo un cierre patronal


El comité de empresa de Asturiana de Zinc (Azsa) acordó por unanimidad ayer, tras una reunión de algo más de tres horas, convocar una huelga como respuesta a 17 meses de negociaciones infructuosas del convenio colectivo. La pasada semana, los representantes sindicales rompieron las negociaciones con la empresa dado que ésta, a juicio de los portavoces de los trabajadores, «no quería moverse ni un ápice de su última propuesta», entre otras cosas, una subida de las tablas salariales del 0,8 por ciento en 2009; 1,5 por ciento en 2010 y otro 1,5 por ciento en 2011.

Ante el avido de una huelga inminente, el director de la fábrica, Jaime Arias, advirtió a los representantes sindicales, según dijeron éstos, de que pondrá en marcha «todos los mecanismos legales posibles para evitar los paros, incluido un cierre patronal», que sólo un portavoz del Sindicato Independiente de Trabajadores de Asturiana de Zinc (Azsa) cuantificó en «cuarenta días». Nacho Requena, presidente del comité de empresa, explicó que los motivos de la huelga «están sobradamente justificados: nosotros queremos una oferta que sea compatible con la realidad de la empresa, que en 2009 dobló sus beneficios». La presión de Arias, según un portavoz de USO, «llegó al extremo de decir que el IPC este año no iba a llegar al 1,5 por ciento». Ayer estaba en el 1,8 por ciento. El Sitaz se sumó a la propuesta de la mayoría sindical «en aras de la unidad sindical», pero presentó una serie de reparos a la propuesta de movilizaciones, entre ellas, la de cambiar la plataforma «por estar agotada». Requena explicó la reacción de Arias en virtud de que «podrían peligrar los objetivos de producción de este año».

jueves, 27 de mayo de 2010

ACTUALIDAD/JUSTICIA


"La Crisis lastra la implantacion de la nueva oficina judicial"

Después de más de una década de sesudos debates en el seno de un sinfín de comisiones creadas ad hoc , llegó la hora de la verdad. El pasado día 4 fue el día D de la nueva oficina judicial, con la entrada en vigor de las reformas procesales imprescindibles para hacerla viable.
Desde ese día el colapso y el desconcierto en los juzgados gallegos es la tónica dominante. Falló, una vez más, la tecnología. Minerva Noj, la aplicación clave del sistema, vuelve locos a los funcionarios. «Ataca a los documentos y pone el encabezado en el pie de página o en el medio, en muchos puestos de trabajo impide acceder al sistema de gestión procesal, hay documentos que desaparecen por arte de magia o pone a cero los contadores de asuntos», relatan los trabajadores cuando se les pregunta por el tema.
Pero la nueva oficina judicial, según Enrique González, representante del Sindicato Profesional de Justicia (SPJ-USO), va mucho más allá del nuevo programa informático. «Es -explica- un nuevo sistema de trabajo, la mayor transformación de la historia de la Justicia en este país, pero su aplicación en estos momentos es inviable por falta de dinero». El portavoz de SPJ-USO cree que la nueva oficina «como filosofía de trabajo está bien, pero los funcionarios más veteranos no lo ven así y todo esto les genera mucha incertidumbre».   De las tareas pendientes, una de las más arduas es la reclasificación de los puestos de trabajo, de la que dependerá la parte del sueldo que los sindicatos tienen que negociar con la Xunta, porque el resto del salario viene determinado por los Presupuestos Generales del Estado.
Los representantes de los trabajadores consideran ficticias las actuales plantillas, al menos en Galicia, ya solo tres de cada diez puestos de trabajo están cubiertos por funcionarios. El resto son interinos

ACTUALIDAD/JUSTICIA


"La Crisis lastra la implantacion de la nueva oficina judicial"

Después de más de una década de sesudos debates en el seno de un sinfín de comisiones creadas ad hoc , llegó la hora de la verdad. El pasado día 4 fue el día D de la nueva oficina judicial, con la entrada en vigor de las reformas procesales imprescindibles para hacerla viable.
Desde ese día el colapso y el desconcierto en los juzgados gallegos es la tónica dominante. Falló, una vez más, la tecnología. Minerva Noj, la aplicación clave del sistema, vuelve locos a los funcionarios. «Ataca a los documentos y pone el encabezado en el pie de página o en el medio, en muchos puestos de trabajo impide acceder al sistema de gestión procesal, hay documentos que desaparecen por arte de magia o pone a cero los contadores de asuntos», relatan los trabajadores cuando se les pregunta por el tema.
Pero la nueva oficina judicial, según Enrique González, representante del Sindicato Profesional de Justicia (SPJ-USO), va mucho más allá del nuevo programa informático. «Es -explica- un nuevo sistema de trabajo, la mayor transformación de la historia de la Justicia en este país, pero su aplicación en estos momentos es inviable por falta de dinero». El portavoz de SPJ-USO cree que la nueva oficina «como filosofía de trabajo está bien, pero los funcionarios más veteranos no lo ven así y todo esto les genera mucha incertidumbre».   De las tareas pendientes, una de las más arduas es la reclasificación de los puestos de trabajo, de la que dependerá la parte del sueldo que los sindicatos tienen que negociar con la Xunta, porque el resto del salario viene determinado por los Presupuestos Generales del Estado.
Los representantes de los trabajadores consideran ficticias las actuales plantillas, al menos en Galicia, ya solo tres de cada diez puestos de trabajo están cubiertos por funcionarios. El resto son interinos