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Unión Sindical Obrera

USO es el único sindicato de ámbito nacional que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para respaldar económicamente a sus afiliados y afiliadas en los casos de huelga, sanciones profesionales, cierres patronales o despidos sindicales.

Unión Sindical Obrera

La USO nace de las nuevas generaciones de jóvenes trabajadores a finales de los años 50 con la voluntad y finalidad de defender los intereses de los trabajadores de todos los sectores y condiciones.

Unión Sindical Obrera

USO es un sindicato pluralista abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas, políticas o culturales.

domingo, 31 de marzo de 2013

AENA y la maleta de una delegada sindical


Mi empresa, AENA, no me ha autorizado a llevar una maleta facturada para asistir a un congreso del sindicato USO en Madrid, que dura tres días.
De todos los delegados de aeropuertos de la red de AENA asistentes al congreso, soy la única que ha visto denegada la posibilidad de llevar una maleta facturada, incluso hay una compañera de AENA del mismo aeropuerto de Ibiza a la que la empresa le permite llevar una maleta facturada.
La empresa en primer lugar me dijo que no podía llevar una maleta por criterios y procedimientos de la propia empresa. Mi sindicato en Madrid habló con la empresa allí y el único procedimiento que tiene AENA es lo de sacar billetes más económicos, no hace referencia a una maleta facturada. Dado el hecho de que con Ryanair solo puedo llevar una pieza de equipaje en la cabina, tengo que llevar mi bolso con mi documentación personal y monedero. No puedo llevar papeles necesarios para el Congreso y si quiero asistir a un congreso importante donde estoy convocada, la empresa pretende que esté tres días con la misma ropa.
Obviamente hay una discriminación sindical contra mi persona por parte de la empresa en Ibiza, cosa que no tenemos más remedio que denunciar públicamente y legalmente. Todos mis compañeros sindicalistas en AENA no pueden creer lo que me está ocurriendo y tratando de quitar gravedad al asunto están ofreciendo prestarme ropa y cosas de higiene personal para los 3 días que estemos en Madrid porque todos ellos sí pueden llevar una maleta facturada

Elecciones Sindicales Sanidad, Empresa ADL Campo Gibraltar

U.S.O. COMUNICA A LAS TRABAJADORAS DE A.D.L.
  
El 28 de marzo, como no podía ser de otra manera, día de la mujer trabajadora, se constituyó la Mesa Electoral de la empresa ADL, empresa formada por 109 trabajadoras dedicadas a una labor social tan importante para la sociedad como lo es el cuidado de las personas dependientes. 

Esta empresa tiene una concesión administrativa en el Ayuntamiento de Algeciras muy recientemente, pero la mayoría de sus trabajadoras lleva muchos años dedicándose a hacer un poco más liviano el cuidado de nuestros mayores y dependientes, procurándoles un mayor confort y calidad de vida tanto a  ellos como a sus familias, con garantía profesional y formación específica.
Ellas conforman un grupo de mujeres valientes, trabajadoras y deseosas de vivir una nueva etapa, miran al futuro con optimismo, decisión y arrojo. Un grupo de ellas, cada vez más numeroso, han cogido la bandera de nuestra Organización y han hecho suyos los principios que la definen y que defienden.
Vienen estas trabajadoras, como una corriente de aire fresco, a dar a todas sus compañeras  una clase magistral de lo que debe ser un Sindicato, TRANSPARENTE, INDEPENDIENTE, HONRADO Y HUMILDE como la U.S.O., …..OTRA MANERA DE HACER SINDICATO, algo tan necesario para estos tiempos donde ser sindicalista tiene mala prensa, es una deshonra, un mal de la sociedad, algo mal visto por gran parte de la clase trabajadora, pero muy necesario para todos, y por ello todos debemos aprender de su forma de hacer sindicalismo, porque es lo que los trabajadores piden en la calle…en los centros de trabajo, y porque así es como debe ser la acción sindical deseada por todos. 
Por todo ello, este grupo de mujeres, que aquí se presentan, han conformado una lista de candidatas a las próximas elecciones sindicales bajo las siglas de la U.S.O.
EXISTE UN SINDICALISMO DIFERENTE.
            VOTA NUESTRA OPCION SINDICA
L
Esta candidatura está formada por 21 compañeras para un comité de 9 miembros;  una para el colegio de auxiliares y técnicos y 8 para el colegio de especialistas y no cualificados….aunque como ellas dicen sí están cualificadas porque se preparan día a día para hacer mejor su trabajo.
 El 27 de marzo ha comenzado su campaña electoral, una campaña limpia sin falsas promesas que no puedan cumplir, basándose en los valores de esta Organización, con lemas tan nuestros como: “TUS DERECHOS, NUESTRO TRABAJO”, se invita a todas las trabajadoras de esta empresa a participar y que su voz se escuche, una campaña sin ataques a otros sindicatos, respondiendo a los suyos como lo que nos dicen de  “que somos chiquititos y no representativos” con lo que más grandes nos hace…..nuestros valores…nuestra verdad, nuestra transparencia, independencia, humildad y honestidad.
 El día 4 de marzo serán las votaciones pero sean cual sean los resultados, para nosotros ya se han ganado…
¡¡GRACIAS A TODAS POR LO QUE SIGNIFICAIS EN ESTOS MOMENTOS!!
AHORA MAS QUE NUNCA…… U.S.O.

USO - Sección Sindical del MAP


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FEP USO ANDALUCÍA

USO REGION MURCIANA denuncia que crecen un 92% los ERE

La Unión Sindical Obrera (USO) lamentó ayer "la desenfrenada alza de los ERES de extinción de contratos en la Región de Murcia", ya que "presentan un aumento muy considerable en los más dañinos para el trabajador, que son los despidos colectivos, ya que estos pasan a afectar a 142 trabajadores, lo que supone un 87 por ciento más que en enero de 2012, que fueron 77". En los ERE de reducción de Jornada y Salario, el balance este año es superior en un 13% en los trabajadores afectados con respecto a 2012.
 

Un negocio sindical de más de 50 millones en Andalucía

Los sindicatos han sido determinantes en los Expedientes de Regulación de Empleo fraudulentos financiados con dinero de la Junta de Andalucía, según la jueza Alaya, quien ha cifrado en 4,2 millones de euros las sobrecomisiones ilegales, procedentes de Vitalia, que gestionó los ERE junto a la firma Uniter.
Las centrales sindicales cobraron entre el 0,5 y el 1 por ciento de cada ERE mediante sus agencias de corretaje de seguros Atlantis Asesores y Temiqui. Sin embargo, los dirigentes deUGT y CCOO han negado cualquier relación con las aseguradoras implicadas en la gestión de las pólizas de prejubilación de los expedientes presuntamente irregulares. El líder de UGT en Andalucía, Manuel Pastrana, ha dicho que su sindicato no ha cobrado ni legal, ni ilegalmente, ninguna cantidad que se aproxime a la cifra que revela la jueza.
Según el Grupo de Delitos Económicos de la UCO, los inculpados podrían haber blanqueado más de cincuenta millones de euros. Los investigadores han encontrado en los registros de sus viviendas material informático y efectivo. En concreto, 82.000 euros en la casa de Juan Lanzas en Albanchez de Mágina (Jaén), el exsindicalista de UGT que actuaba como conseguidor.
Alaya pone especial énfasis en el pago a los sindicatos, que supuestamente cobraban un porcentaje de la prima de cada póliza en la que intervenían, aunque no hubiesen efectuado trabajo alguno, justificando dicho cobro de forma tan surrealista como "la toma de datos".
La juez mantiene que los sindicatos justificaban el cobro de esas grandes sumas de dinero, por la información privilegiada que facilitaban a la mediadora sobre empresas en crisis que pudiera derivar en la suscripción de una póliza, añadiendo que las sobrecomisiones supondrían asimismo una contraprestación a la consultora por haber accedido a la inclusión de intrusos.
Según la instructora, Guerrero recibió por parte de los inculpados Antonio Albarracín, Juan Lanzas Fernández y José González Mata, dádivas o presentes para no celebrar licitación pública en la designación de las consultoras en los procesos de reestructuración empresarial, y permitiría, tanto a Vitalia como a Uniter por su gestión de las pólizas de rentas, unas comisiones superiores en un 15 por ciento al precio de mercado y que soportaría en su mayor parte la Junta. Es el caso del expediente Delphi en el que Uniter cobró sobrecomisiones de 7 millones de euros, o como las de Vitalia en el expediente de Comercial Alimentaria Dhul de 1.452.467 euros o los 1.424.251 euros del ERE de Europa Center.
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01 Feb 2012
Anguita acusa a CCOO y UGT de ser "un apéndice" del Estado. ¡Buenos días, compañeros! miércoles, 01 de febrero de 2012. El ex líder de IU considera que son una "cadena de transmisión" de las políticas que han llevado ...

Boe 23.3.2013 publica la Oferta Empleo Público 2013 con el "RECORTAZO" en Justicia.


En el BOE del día de la fecha, 23.3.2013, se publica el Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013, con el “recortazo” en Justicia.

FEP-USO Informa: Permiso por enfermedad grave de hospitalización familiar

Una reciente Sentencia dictada por la Sala 4ª del Tribunal Supremo, en fecha 5 de marzo de 2012, concluye que el parte de alta hospitalaria no conlleva, de forma automática, a la extinción o finalización del permiso.
La Sentencia determina que sólo el alta médica extingue el permiso retribuido, minorando así el número de días de disfrute.
El permiso por hospitalización de familiares no está previsto para que el trabajador pueda disfrutar de unos días de asueto, retribuidos, sino que su finalidad es la necesidad de atención y cuidados del paciente, por lo que dicho permiso ha de ser concedido cuando concurran el resto de los elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado.
Esto significa que el simple parte de alta hospitalaria no conlleva, de forma automática la extinción o finalización del permiso.
De hecho, lo habitual es que el alta hospitalaria no vaya acompañada del alta médica, ni siquiera en los supuestos de “CIRUGÍA MENOR", sino que casi siempre es dada con la recomendación facultativa -expresada o no documentalmente- de que la atención sanitaria recibida vaya seguida de un periodo de reposo domiciliario.

Justicia crea un fichero con datos sindicales de funcionarios sancionables

EL MINISTERIO ATRIBUYE A UN ERROR EL QUE EN EL DOCUMENTO SE DIGA “AFILIACIÓN” EN LUGAR DE “REPRESENTACIÓN SINDICAL”


El Ministerio de Justicia ha creado un fichero de régimen disciplinario de los empleados públicos de ese departamento que incluye, junto a los datos de nombre, domicilio y cargo el de “afiliación sindical”, según ha denunciado el sindicato CSI-F, mayoritario en el sector. La inclusión de esa información en un registro interno, afirma el sindicato, “puede entrar en colisión” con la ley de Protección de Datos y con la Constitución. El ministerio respondió que el archivo ha sido visado por la Agencia de Protección de Datos y que no se refiere a afiliados sino a representantes sindicales, pero aun así se mostró dispuesto e incluso partidario de modificarlo.
Las características de ese futuro fichero informático —que aún no se ha puesto en marcha ni contiene ningún nombre— han sido publicadas en el BOE. Su finalidad es “el seguimiento y gestión” de los expedientes disciplinarios a empleados públicos. En él se incluirán datos habituales como nombre, domicilio, dirección y teléfono, detalles del puesto de trabajo y sanciones impuestas. Pero hay otro dato más: el de “afiliación sindical” de los denunciados.

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USO INFORMA: Nueva reforma de las pensiones








 

 

El Gobierno aprueba medidas para fomentar el envejecimiento activo y evitar la discriminación por edad en el empleo


El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación.

Sus objetivos principales, según el Gobierno, son: reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, impulsar el envejecimiento activo y luchar contra la discriminación por razón de edad en el empleo. Estos objetivos se alcanzan mediante medidas en tres ámbitos: jubilación anticipada y parcial, compatibilidad entre trabajo y pensión, y lucha contra la discriminación por razón de edad en el empleo.
Valoración:
Desde la USO entendemos que estas nuevas medidas aprobadas como RD por el ejecutivo deben tramitarse como Proyecto de Ley para permitir su debate, más allá del producido en la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo, ámbito en el que nuevamente no se ha alcanzado el necesario consenso.
Una vez más el Gobierno entra por la puerta que otros dejaron abierta, ya que las medidas contemplan la adecuación de las modificaciones realizadas por el anterior Gobierno mediante el Acuerdo Social y Económico, a las situaciones derivadas de la distintas modalidades de jubilación anticipada. 
Ahora se aplicará a las jubilaciones anticipadas y parciales, la extensión de la edad de jubilación y de los años de cotización que pactaron el Acuerdo Social y Económico.
La supuesta homogenización del subsidio para los mayores de 55 años, teniendo en cuentas las rentas de la unidad familiar, sería entendible si su objeto fuese priorizar un ingreso para las personas más necesitadas. Si eso fuese así, el subsidio debería otorgarse en función de las necesidades de las personas que dejan de percibir la prestación con independencia de su edad.
Pero lo único que hace la actual modificación es dejar sin acceso al subsidio a un numeroso colectivo, para los que la vaga promesa de las políticas activas de empleo, no les genera recursos para su subsistencia. La desaparición del subsidio traerá consigo para los mayores de 55 años, dejar de cotizar a la Seguridad Social, lo que conllevará una merma adicional en su futura jubilación.
En cuanto al factor de sostenibilidad, introducido en la anterior Reforma, lo razonable sería definir primero los parámetros del mismo, realizar su estudio e impacto, y en función de la conclusiones proceder o no a reformar el sistema. Una vez más, y lo hizo el anterior Gobierno, se empieza la casa por el tejado. Primero se reforma y después se estudia el impacto de la Reforma.
Contenido de la Reforma:

Prolongación de la vida laboral

El Real Decreto Ley establece una serie de modificaciones en materia de jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre salario y pensión, en línea con la Recomendación duodécima del Pacto de Toledo.
Dicha Recomendación señala: "Es oportuna la modificación del régimen jurídico de la jubilación para conceder mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador (…) favoreciendo así la aproximación de la edad real a la edad legal de acceso a la jubilación (...). La jubilación anticipada debería reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización y voluntariamente opten por acogerse a ella (...). Hay que introducir esquemas de mayor permeabilidad y convivencia entre la vida activa y pasiva que permitan la coexistencia de salario y pensión".
Jubilación anticipada

El RD modifica la jubilación anticipada en los siguientes términos:
• Se mantiene el esquema general de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, distinguiendo entre jubilaciones anticipadas voluntarias e involuntarias.
• Se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso, de forma coherente con el incremento paulatino de la edad legal de jubilación previsto en la Ley antes citada. De esta forma, la edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales a los 65 años en 2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo período.
• Se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores atendiendo a la carrera de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad.
• Se fija un período mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa.
• Así, para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre del 2 por 100 para períodos de cotización inferiores a 38 años; del 1,875 por 100 para períodos de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses, del 1,7 por 100 para periodos entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses y del 1,625 por 100 a partir de los 44 años y seis meses. Para la jubilación anticipada involuntaria se establece una reducción de 1,875 por 100 para los periodos de cotización de hasta 38 años y seis meses, del 1,750 por 100 para periodos entre 38 años y seis meses y del 1,625 por 100 para periodos a partir de los 41 años y seis meses

Chantaje a los sindicatos y pisoteo de los derechos de los funcionarios de justicia


 Los sindicatos representativos de Justicia en Andalucía CSIF, SPJ-USO, CCOO, STAJ y UGT hemos acudido a la reunión prevista de Mesa Técnica y Sectorial en la sede de la Consejería de Justicia, sita en la Plaza de la Gavidia de Sevilla,  reunión esta que ha sido convocada de manera atropellada y sin respetar los plazos legales. Durante la misma un nutrido grupo de compañeros/as se han concentrado ante la entrada de la Consejería en protesta por la forma en que la misma viene actuando Mesa tras Mesa.
            El objeto de la reunión era principalmente tratar el Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias, cuya nueva regulación nos permitirá pedir los días de vacaciones de manera individualizada,  tal y como se habían comprometido en una mesa anterior.    La sorpresa ha sido que en la convocatoria de esta Mesa, además, aprovechan y nos “cuelan”,  sin que nadie se lo haya pedido, una nueva regulación en materia de régimen disciplinario que vuelve a introducir como Instructores de nuestros expedientes disciplinarios a los Secretarios Judiciales, devolviéndonos a otros tiempos donde primaba el corporativismo y la falta de garantías, en vez de la imparcialidad con la que el Cuerpo de Inspectores de Servicios de la Administración General  de la Junta venía instruyendo los expedientes disciplinarios desde 2004 hasta ahora,  y en segundo lugar un Decreto que regula el complemento económico a percibir en situación de baja por enfermedad (I.T.) y un régimen de detracción de retribuciones por bajas por enfermedad, de una manera lesiva para el colectivo.
 
            Ante este nuevo atropello, todos los sindicatos en bloque, hemos exigido a la Directora General de Oficina Judicial y Fiscal,  presente en esta reunión, que retirara los puntos referentes a la regulación del complemento económico en situación de I.T. y de los órganos competentes en materia de régimen disciplinario para, de esta forma,  aprobar a tiempo el Manual de vacaciones, permisos y licencias a fin de que pueda estar operativo para la próxima semana santa; La Directora General ha vuelto a superarse en cuanto a intolerancia e incompetencia (hasta unos niveles que jamás habíamos presenciado desde que se produjo la transferencia de Justicia a nuestra Comunidad Autónoma) no accediendo la misma a la retirada de estos dos puntos problemáticos, manifestándonos incluso de manera “chulesca” que  independientemente de las propuestas sindicales a este respecto, iban a seguir con sendos decretos adelante, no admitiendo negociación alguna, sino simple y llanamente informándonos de la imposición de los Secretarios como instructores de los expedientes disciplinarios, permitiéndose el “lujo” de cuestionar la representatividad de los sindicatos y la falta de respaldo del colectivo (en una clara muestra del talante anti-sindical y anti-democrático del nuevo equipo Directivo de la Consejería de Justicia, que por primera vez está  compuesto por un Fiscal ,  un Juez y una Secretaria Judicial).
            La Directora General nos ha llegado incluso a amenazar y a “chantajear” con la suspensión de la mesa para que los compañeros se nos echaran encima por no poder disfrutar los días individualizados durante la próxima Semana Santa, afirmando incluso de manera prepotente y altanera que “si los sindicatos no tienen prisa en aprobar la regulación de las bajas, ella no tenía prisa en la regulación de las vacaciones y permisos de los funcionarios”, a sabiendas de que con ello perjudica a todos los funcionarios de Justicia de Andalucía (además de cometer un nuevo agravio en comparación con los funcionarios de la Administración General de la J.A. que ya tienen regulada esta materia y pueden disfrutar sus vacaciones en días sueltos) negándose a dictar una instrucción previa a la publicación Manual, como se le ha propuesto, que permitiese en Semana Santa tomar algunos de estos días sueltos,  a lo que amenaza con que debíamos de aceptar el conjunto del borrador (que prometieron remitirnos desde el 23 de enero sin que lo hayamos recibido aún) por lo que ante su intransigente y prepotente actitud y los defectos de forma en la convocatoria de  esta Mesa de negociación, no nos ha quedado otra opción que NO ADMITIR UN NUEVO CHANTAJE DE LA ADMINISTRACIÓN A LOS FUNCIONARIOS DE JUSTICIA DE ANDALUCIA y mucho menos bajo amenazas, dando por no convocada en forma la Mesa, según la propia Administración ha tenido que admitir.
 
 
            Hemos llegado a la conclusión de que se ha instalado en la Dirección de la Consejería de Justicia e Interior un núcleo duro corporativista (Consejero = Fiscal, Secretario General = Juez y Directora General = Secretaria Judicial) cuyo único interés es MACHACAR a los funcionarios de Justicia y volver al ORDENO y MANDO al que algunos están acostumbrados. 

AHORA, MÁS QUE NUNCA, DEBEMOS RESPONDER TODOS UNIDOS Y SIN FISURAS (SINDICATOS Y FUNCIONARIOS) PARA IMPEDIR QUE SIGA ESTE GRATUITO E INCESANTE ATROPELLO DE DERECHOS QUE ESTAMOS SUFRIENDO DESDE MAYO DE 201

USO pide el cese de la edil de Seguridad por las deficiencias en el edificio de la Policía Local

La denuncia realizada sobre el estado "lamentable" del edificio de la Policía Local de Ourense, tanto en el interior como en el exterior, llevaron ayer al sindicato USO, a través de delegado del Comité de Seguridad y Salud y a su vez presidente de la Junta de Personal, Julio Domínguez, a pedir de nuevo el cese de la responsable del área de Seguridad y Tráfico, la edil no electa Carmen Rodríguez.

Con el apoyo de soporte fotográfico, que avalan el escrito de denuncia dirigido al alcalde, entregado ayer por registro, recalcan que es "indigno" el aspecto que presenta la fachada principal, "toda sucia y ennegrecida, con losetas desprendidas desde hace más de un año con el consiguiente peligro para los peatones, y los agujeros que se aprecian en la estructura de la fachada..." Son algunas de las cuestiones de un parque que va más allá de la incidencia puntual, ya que a esto se le añade las deficiencias en el interior del edificio, con un "deterioro" en el que destacan "las humedades, recogiendo en cubos las goteras, los paneles desprendidos del techo, lo que hizo necesaria la actuación de los bomberos", debido a que esas filtraciones "provocaron un conato de incendio en el techo del inmueble que llevó a que se quedase sin electricidad, con lo que esto supone para un servicio de emergencias", como así lo reflejan en la denuncia realizada.
 

miércoles, 27 de marzo de 2013

Se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2013 para el Cuerpo de Maestros.



Decreto 42 2013, de 26 de marzo por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2013 para el Cuerpo de Maestros. (Descargar PDF)

miércoles, 20 de marzo de 2013

Publicado en BOE el nuevo Real Decreto que regula las nuevas condiciones de jubilación y pensiones

El pasado sábado 16 de marzo se ha publicado en el BOE número 65 el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo (ver PDF), sobre medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

La USO hace una primera valoración del Real Decreto y destaca una serie de medidas importantes, tales como:
(Los archivos en PDF han sido elaborados por el Ministerio de Empleo y Seguriadad Social , correspondiendo a las nuevas condiciones según cada tipo de jubilación).

martes, 12 de marzo de 2013

Las calles de España se llenan contra el paro, los recortes y por la regeneración de la democracia

El secretario general confederal de la USO, Julio Salazar, ha manifestado, en la rueda de prensa previa a la manifestación celebrada en Madrid, que su intención y la del resto de convocantes es hacer llegar “a quienes detentan el poder político y económico en este nuestro país y en este nuestro continente europeo, la necesidad de revertir tan aciagas políticas que solo representan y defienden a los grandes capitales y grandes corporaciones”. En este sentido ha recordado que las mayorías sociales están “hartas de ver como se hace pagar la crisis con más crisis a la ciudadanía trabajadora, a la vez que se prima y se tapan los desmanes de los defraudadores, de los especuladores y de los corruptos

USO- Málaga logra dos delegados en las elecciones de la empresa Bofrost

Unión Sindical Obrera -USO- de Málaga ganó el día 7 de Marzo las elecciones sindicales en la empresa BOFROST, de los tres delegados que se elegían para los próximos cuatro años, dos han sido de USO.

Se presentaron dos listas: La de USO y UGT.

BIENVENIDA A LA SECCION SINDICAL DE DE USO EN AYUNTAMIENTO. DE LANDREO "ASTURIAS"

Desde la Federación de Empleados Públicos de  Andalucía (FEP-USO ANDALUCIA), damos la Bienvenida  a  la Sección Sindical de la USO en el Ayuntamiento  de Langreo, expresándoles nuestra mas cordial enhorabuena por los excelentes resultados electorales conseguidos en dicho ámbito y transmitiéndoles nuestro incondicional apoyo y colaboración con los compañeros y compañeras que integran las referida Sección Sindical, incorporando a este Blog enlace con dicha Sección .
Compañeros/as Sección Sindical Ayuntº Langreo
 *pulsar sobre las imagenes para acceder

La Audiencia Nacional cree que la crisis no justifica suprimir la paga extra a los trabajadores públicos

La Audiencia Nacional cree que la crisis económica no justifica la decisión del Gobierno de suprimir la paga extra para el personal laboral del sector público con efectos retroactivos. Así, ha solicitado al Tribunal Constitucional que se pronuncie sobre su legalidad.


Esta decisión de la Sala de lo Social de este tribunal, que responde a un recurso planteado por varios sindicatos contra la dirección de la Compañía Española de Tabaco (CETARSA),no afecta al recorte de la extra de diciembre para los funcionarios, ya que esta cuestión se está dirimiendo en el orden contencioso-administrativo.

Los magistrados entienden que la doctrina del Tribunal Supremo establece que la paga extraordinaria se devenga día a día, por lo que, en este caso, como se pagó el 30 de junio la paga del primer semestre y la norma no entró en vigor hasta el 15 de julio, se generó el derecho a la parte proporcional a dos semanas de trabajo.
Por tanto, señala, "no podía eliminarse ese derecho con efecto retroactivo desde el 1 de julio, según los jueces".

“A nuestro entender la reducción del déficit público puede justificar muchas cosas, pero no reúne la nota de cualificación absolutamente excepcional que sería necesaria (…). Es justamente el interés general lo que se ataca cuando se niega a quienes ya han prestado sus servicios el derecho a percibir el salario correspondiente”, dice el auto.
Por ello, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acuerda por unanimidad elevar al Ttribunal Constitucional una cuestión de constitucionalidad para que establezca si se ha vulnerado el principio de irretroactividad.
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El CGPJ no pedirá a Justicia que se rebaje el sueldo de los 2.072 jueces que hicieron huelga

LA LEY  NO ES IGUAL PARA TODOS,  AUN EXISTEN clases Y estirpes  PRIVILEGIADAS

 El vocal de Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) Manuel Gómez Benítez ha retirado finalmente la propuesta que había presentado al Pleno de este órgano solicitando que se informara al Ministerio de Justicia de la identidad de los jueces y magistrados que comunicaron formalmente su adhesión a la huelga que se celebró el pasado 20.

La propuesta, dirigida a que el Ministerio pudiera detraer de salario de los jueces la cantidad correspondiente al día de paro, ha sido retirada después de que la gran mayoría de los vocales del Poder Judicial manifestaran que no existe necesidad de remitir esta información porque debería ser el departamento de Alberto Ruiz-Gallardón el que solicitara los datos al Consejo.
 
Fuentes presentes en el debate han señalado a Europa Press que durante la discusión de este asunto otro sector de vocales manifestaron su oposición a la propuesta dado que comprenden el malestar existente en la Carrera, por la situación de la Administración de Justicia y tras las últimas reformas planteadas por el Ministerio. En este contexto algunos llegaron a utilizar la palabra "cabreo", según las mismas fuentes.
 
Como no existe legislación al respecto, las huelgas de jueces no cuentan con establecimiento de servicios mínimos y tampoco está regulado un descuento de los salarios de los miembros de la Carrera Judicial que secundaron la protesta. Según Gómez Benítez, esto coloca a este colectivo en una situación diferente a la que sufren el resto de ciudadanos cuando secundan un paro.
 
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RECORTES EN NOMINA POR PARTICIPACION EN HUELGA, cálculo.


La liquidación de la deducción a realizar en los haberes de los funcionarios que hayan secundado la huelga deberá efectuarse con arreglo a la "fórmula de dividir la total retribución anual percibida  por un divisor compuesto por el número de horas de trabajo ... [anuales], más las correspondientes a 14 festivos y el período anual de vacaciones  , multiplicando el cociente por el número de horas de trabajo perdidas por el ejercicio del derecho de huelga, tomando así en cuenta como módulo de cálculo el salario-hora, aunque sumando a las horas que el funcionario debe prestar a lo largo del año el período anual de vacaciones y las fiestas laborales del art. 37.2 ET, computables así como de trabajo, pues debe utilizarse el "marco regulador del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 marzo, sobre relaciones de trabajo, y la doctrina  elaborada sobre la aplicación de su artículo 6.2.

¡ULTIMA HORA¡ Convocatoria oposiciones justicia 2013 OE




¡ULTIMA HORA¡ OPOSICIONES JUSTICIA 2013: el Ministerio anuncia que convocará unas 1000 plazas para toda España, (excepto Forenses y INT), ampliaremos la información en breve.

Las reivindicaciones de SPJ-USO dan sus frutos, aunque consideramos que son INSUFICIENTES las plazas que ofertará el Ministerio.

viernes, 8 de marzo de 2013

8 de marzo: Día Internacional de la mujer


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Desde hace muchos años la USO viene celebrando el día 8 de marzo, día Internacional de la Mujer, cada año hemos venido reivindicando la igualdad en acceso al empleo, retribución salarial, eliminación del techo de cristal, aplicar  medidas de corresponsabilidad para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.

La incorporación femenina al trabajo remunerado ha supuesto un gran avance, se ha visto favorecida por la creación del Estado de bienestar, las mujeres han ido ocupando su lugar en diversos sectores y un número muy importante de ellas, han encontrado empleo en educación, salud y asistencia social y  a su vez esto ha permitido que la oferta de servicios haya aligerado la carga de responsabilidades familiares.

miércoles, 6 de marzo de 2013

MOVILIZACIÓN CONTRA EL PARO Y LA DEMOCRACIA. 10 DE MARZO




DECLARACIÓN DE LA VII CUMBRE SOCIAL
Madrid, 27 de Febrero de 2013
Las organizaciones que formamos parte de la CUMBRE SOCIAL convocamos a los ciudadanos a manifestarnos CONTRA EL PARO Y POR LA REGENERACIÓN DE LA DEMOCRACIA el próximo 10 de marzo, sumándonos a la iniciativa de movilizaciones europeas convocada por la Confederación Europea de Sindicatos en el conjunto de la Unión Europea.
¿PARA QUÉ?
- Para reprobar las actuaciones de una Comisión Europea enrocada en políticas fracasadas, ajena a los problemas de la ciudadanía europea a la que deben su legitimidad e incapaces de comprender a qué intereses deben servir las instituciones europeas y los recursos comunes de los europeos. Tras cinco años de crisis lo único que crece dentro y fuera de Europa es la desigualdad, el desempleo, la miseria, la exclusión social y las dudas sobre unos dirigentes europeos cuya pertinaz insistencia en políticas fracasadas resulta inaceptable.
- Para hacer saber al Gobierno de España que el tiempo de las mentiras y los discursos huecos ha terminado. Seis millones de personas en paro, dos millones de ellas sin recibir ningún tipo de prestación, 1,8 millones de hogares con todos sus miembros en desempleo, y cerca del 27 por ciento de la población viviendo por debajo del umbral de la pobreza son la insoportable realidad del país. Una realidad que, según todos los datos, se agravará día a día porque continuaremos en recesión económica, las grandes empresas siguen planteado eres con despidos masivos, continúa la sangría de despidos individuales… El Debate del Estado de la Nación nos mostró a un Presidente del Gobierno cada vez más alejado de los problemas de los ciudadanos. De no corregirse de manera urgente y en profundidad ese distanciamiento puede abocarnos a situaciones como la de Italia, donde las recientes elecciones han demostrado el éxito de las opciones populistas y el hartazgo de una parte de la población con el actual funcionamiento de las instituciones democráticas.
- Para denunciar, con motivo de la conmemoración del día Internacional de la Mujer Trabajadora el próximo 8 de marzo, las consecuencias que la crisis y las políticas neoliberales tienen en materia de género: incremento de la brecha salarial entre hombres y mujeres, recortes de empleo en la función pública con fuerte presencia de mujeres, reducción de servicios sociales y en la atención a la dependencia que favorecían la incorporación de las mujeres a la vida laboral o supresión de organismo que defienden y apoyan los derechos de la mujer.
- Para rechazar el desmantelamiento de los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia, servicios sociales…) y cualquier reforma unilateral del sistema público de pensiones que lo convierta en otro instrumento de las políticas de ajuste, expoliando nuevamente los derechos de los ciudadanos, y abandonando a su suerte a los actuales y futuros pensionistas.
- Para advertir al Gobierno y a los grupos parlamentarios de las Cortes sobre cualquier intento de engañar a la ciudadanía en la tramitación parlamentaria de la Iniciativa Legislativa Popular por la Dación en Pago y la Paralización de los Desahucios que desvirtúe o pervierta sus principales objetivos.
- Para rechazar la reforma de la ley de bases de régimen local, porque debilitará las capacidades de actuación de las corporaciones locales, las administraciones más próximas a las personas, en un nuevo intento de negar financiación para los servicios a los ciudadanos, mientras convertimos en deudas de todos (tres puntos de déficit público) la fraudulenta gestión de los directivos de las entidades financieras.
- Para condenar todos los intentos de deslegitimación o represión de los derechos constitucionales de expresión, pensamiento, o manifestación. Exhiben un escalofriante desprecio a los principios democráticos, quienes pretenden criminalizar a los jóvenes por manifestarse libremente desde las instituciones que les representan, especialmente si utilizan como argumento la financiación pública de esas instituciones; con esa lógica deberíamos eliminar los grupos de oposición de todas las instituciones democráticas cuyo deber es controlar y discrepar de quienes ejercen las responsabilidades de Gobierno, por recibir para su función –como es necesario- financiación pública. Condenamos asimismo, la decidida voluntad del Ministerio del Interior de convertir el conflicto social en un conflicto de orden público, ordenando intervenciones desproporcionadas para reprimir manifestaciones pacíficas.
- Para rechazar los casos de abierta complicidad entre cargos públicos y empresas, que corrompen el ejercicio de la actividad política, levantan ante los ojos de la sociedad un peligroso muro de desconfianza hacia las instituciones democráticas, y aceleran el deterioro del entramado institucional que surgió de la transición democrática.
- Exigimos que se devuelva a la política su condición de herramienta al servicio de las personas, expulsando a las personas corruptas de la vida pública y acometiendo las reformas constitucionales que sean precisas.
Por todo esto, las organizaciones que formamos la Cumbre Social convocamos a las trabajadoras y a los trabajadores y a la ciudadanía en general a las manifestaciones que se celebrarán en las principales ciudades del país el 10 de marzo.

viernes, 1 de marzo de 2013

CUMBRE SOCIAL - Movilización 10 de Marzo

Las organizaciones que formamos parte de la CUMBRE SOCIAL convocamos a los ciudadanos a manifestarnos CONTRA EL PARO Y POR LA REGENERACIÓN DE LA DEMOCRACIA el próximo 10 de marzo, sumándonos a la iniciativa de movilizaciones europeas convocada por la Confederación Europea de Sindicatos en el conjunto de la Unión Europea.



Inaplicación Convenio de Iberia


Para mañana 01 de marzo a las 10:00 horas, han sido citados todos los sindicatos de IBERIA con la Dirección de la empresa e iniciar el periodo de consultas para proceder con la Inaplicación de Convenio.
Está disponible el escrito de la Dirección de Relaciones Laborales.

Os seguiremos informando.

Doc.Inaplicación de Convenio.pdf

Comunicado del Comité de Huelga de Iberia


La primera semana de huelga en Iberia se ha saldado con un seguimiento masivo. La participación de los trabajadores en las tres manifestaciones convocadas ha sido multitudinaria, contándose por miles en cada una de ellas, en un número siempre en aumento. El comité de huelga de Iberia desea agradecer a todos los trabajadores el apoyo recibido. 

Exceptuando la violencia policial que sufrimos el lunes 18, cuando los antidisturbios pretendieron acorralarnos en el exterior de la T4, impidiendo así la disolución paulatina de la concentración, las otras dos manifestaciones transcurrieron pacíficamente. Porque pacíficas son nuestras protestas, armadas únicamente de razones. 

Lamentablemente, la dirección de Iberia se ha mostrado insensible - hasta ahora - frente a la participación en las movilizaciones, la unidad demostrada y lo razonable de nuestros argumentos. Su concepto de la responsabilidad social corporativa excluye expresamente a sus trabajadores, quedando reservado para las campañas de marketing y la exaltación de las virtudes del reciclaje, frente a lo que debería ser su principal objetivo: procurar el mayor bienestar posible de quienes levantamos la Compañía con nuestro esfuerzo, día a día.

Los trabajadores de Iberia vamos a seguir demostrando que SÍ SE PUEDE, como tantas veces hemos repetido a lo largo de estos días. El futuro nos pertenece, porque estamos dispuestos a conquistarlo con nuestras aportaciones. Solo necesitamos que la dirección de Iberia ponga encima de la mesa lo que reclamamos a cambio de nuestros sacrificios. Exigimos que contribuya con lo que ya se comprometió en los acuerdos del SIMA del 17 de diciembre y ahora nos quiere arrebatar: un compromiso de futuro para la Compañía y estabilidad para nuestros empleos.

El éxito de las movilizaciones ha provocado una mayor implicación del Ministerio de Fomento, que se ha traducido en el nombramiento de un mediador, aceptado por ambas partes, el viernes 22 de febrero. A pesar de este giro en los acontecimientos, la dirección de Iberia continúa inflexible en sus planteamientos, negándose a retirar el ERE extintivo, por lo que los sindicatos mantenemos todas las medidas de presión convocadas, además de las que adicionalmente os iremos comunicando.