USO es el único sindicato de ámbito nacional que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para respaldar económicamente a sus afiliados y afiliadas en los casos de huelga, sanciones profesionales, cierres patronales o despidos sindicales.
La USO nace de las nuevas generaciones de jóvenes trabajadores a finales de los años 50 con la voluntad y finalidad de defender los intereses de los trabajadores de todos los sectores y condiciones.
USO es un sindicato pluralista abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas, políticas o culturales.
La Unión Sindical Obrera (USO) ha ganado las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de febrero en la empresa Telemark. Desde la organización señalan que ha sido el único sindicato que incrementa el número de votos obtenidos respecto al proceso electoral anterior que tuvo que repetirse por decisión arbitral. De esta forma, el comité de empresa de Telemark quedará formado por cinco delegados de USO, el mismo número ha obtenido UGT, cuatro delegados del CSIF y, por último, tres de CCOO
La Unión Sindical Obrera (USO) ha ganado las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de febrero en la empresa Telemark. Desde la organización señalan que ha sido el único sindicato que incrementa el número de votos obtenidos respecto al proceso electoral anterior que tuvo que repetirse por decisión arbitral. De esta forma, el comité de empresa de Telemark quedará formado por cinco delegados de USO, el mismo número ha obtenido UGT, cuatro delegados del CSIF y, por último, tres de CCOO
La Unión Sindical Obrera (USO) ha ganado las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de febrero en la empresa Telemark. Desde la organización señalan que ha sido el único sindicato que incrementa el número de votos obtenidos respecto al proceso electoral anterior que tuvo que repetirse por decisión arbitral. De esta forma, el comité de empresa de Telemark quedará formado por cinco delegados de USO, el mismo número ha obtenido UGT, cuatro delegados del CSIF y, por último, tres de CCOO
Piden medidas concretas para reforzar la autoridad del profesor y para que los alumnos dominen las competencias básicas
«En el último examen que hice, de 31 alumnos de 3º de ESO sólo uno se sabía el año del descubrimiento de América». El ejemplo le sirvió ayer a un docente asturiano para poner de manifiesto que, «si el pacto de Educación no les sirve a los alumnos para reforzar sus conocimientos en las materias realmente importantes que, junto con los idiomas, son los que los capacitarán para el Espacio Europeo, no servirá de nada».
Esa fue una de las principales reclamaciones de los sindicatos acerca de las propuestas presentadas por el ministro de Educación Ángel Gabilondo. Ideas que no convencen del todo a las centrales, que reclamaron ayer más presencia de los docentes en el proceso de discusión abierto hasta finales de marzo y aseguraron que el nuevo borrador del Gobierno para propiciar el Pacto de Educación es «continuista e insuficiente». Y eso, dicen, porque contiene «muy pocas novedades» respecto al anterior documento y deja sin abordar cuestiones «esenciales» como la vertebración del sistema educativo estatal.
USO aseveró de que el documento «contiene importantes contradicciones que pueden imposibilitar en la práctica la viabilidad del pacto» y acusó al ministerio de promover un acuerdo «sin hacer un serio diagnóstico previo de las carencias reales del sistema educativo».
«Hubiese venido bien una exhaustiva evaluación de lo que está pasando para poder aplicar las medidas correctoras más eficaces, sin caer otra vez en la fiebre por los experimentos y en las presiones ideológicas», denunció el sindicato.
Porque, en su opinión, la hoja de ruta «adolece de bastante continuismo en lo que se refiere al modelo de educación que persigue y a las definiciones que lo soportan».
Piden medidas concretas para reforzar la autoridad del profesor y para que los alumnos dominen las competencias básicas
«En el último examen que hice, de 31 alumnos de 3º de ESO sólo uno se sabía el año del descubrimiento de América». El ejemplo le sirvió ayer a un docente asturiano para poner de manifiesto que, «si el pacto de Educación no les sirve a los alumnos para reforzar sus conocimientos en las materias realmente importantes que, junto con los idiomas, son los que los capacitarán para el Espacio Europeo, no servirá de nada».
Esa fue una de las principales reclamaciones de los sindicatos acerca de las propuestas presentadas por el ministro de Educación Ángel Gabilondo. Ideas que no convencen del todo a las centrales, que reclamaron ayer más presencia de los docentes en el proceso de discusión abierto hasta finales de marzo y aseguraron que el nuevo borrador del Gobierno para propiciar el Pacto de Educación es «continuista e insuficiente». Y eso, dicen, porque contiene «muy pocas novedades» respecto al anterior documento y deja sin abordar cuestiones «esenciales» como la vertebración del sistema educativo estatal.
USO aseveró de que el documento «contiene importantes contradicciones que pueden imposibilitar en la práctica la viabilidad del pacto» y acusó al ministerio de promover un acuerdo «sin hacer un serio diagnóstico previo de las carencias reales del sistema educativo».
«Hubiese venido bien una exhaustiva evaluación de lo que está pasando para poder aplicar las medidas correctoras más eficaces, sin caer otra vez en la fiebre por los experimentos y en las presiones ideológicas», denunció el sindicato.
Porque, en su opinión, la hoja de ruta «adolece de bastante continuismo en lo que se refiere al modelo de educación que persigue y a las definiciones que lo soportan».
Piden medidas concretas para reforzar la autoridad del profesor y para que los alumnos dominen las competencias básicas
«En el último examen que hice, de 31 alumnos de 3º de ESO sólo uno se sabía el año del descubrimiento de América». El ejemplo le sirvió ayer a un docente asturiano para poner de manifiesto que, «si el pacto de Educación no les sirve a los alumnos para reforzar sus conocimientos en las materias realmente importantes que, junto con los idiomas, son los que los capacitarán para el Espacio Europeo, no servirá de nada».
Esa fue una de las principales reclamaciones de los sindicatos acerca de las propuestas presentadas por el ministro de Educación Ángel Gabilondo. Ideas que no convencen del todo a las centrales, que reclamaron ayer más presencia de los docentes en el proceso de discusión abierto hasta finales de marzo y aseguraron que el nuevo borrador del Gobierno para propiciar el Pacto de Educación es «continuista e insuficiente». Y eso, dicen, porque contiene «muy pocas novedades» respecto al anterior documento y deja sin abordar cuestiones «esenciales» como la vertebración del sistema educativo estatal.
USO aseveró de que el documento «contiene importantes contradicciones que pueden imposibilitar en la práctica la viabilidad del pacto» y acusó al ministerio de promover un acuerdo «sin hacer un serio diagnóstico previo de las carencias reales del sistema educativo».
«Hubiese venido bien una exhaustiva evaluación de lo que está pasando para poder aplicar las medidas correctoras más eficaces, sin caer otra vez en la fiebre por los experimentos y en las presiones ideológicas», denunció el sindicato.
Porque, en su opinión, la hoja de ruta «adolece de bastante continuismo en lo que se refiere al modelo de educación que persigue y a las definiciones que lo soportan».
advierte de que el 'pensionazo' es una "cortina de humo" y acusa a UGT y CC.OO de "teatro" con la manifestación
LOGROÑO, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de USO en La Rioja, Javier Martínez Miguel, advirtió hoy de que la propuesta del Gobierno central de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años es "una cortina de humo". Además, acusó a UGT y Comisiones Obreras de hacer "teatro" con las manifestaciones celebradas en contra de este anuncio.
Martínez Miguel ofreció una rueda de prensa, junto al secretario de Organización del partido, Alejandro Vesga, para anunciar la celebración, el sábado 6 de abril, del séptimo Congreso Regional del sindicato.
Entre los temas que se tratarán, destacó la reforma laboral que se avecina, y en la que USO, dijo, "defenderá a ultranza el sistema público". A su juicio, el anuncio hecho por el Gobierno español para retrasar la edad de jubilación es una "cortina de humo para ocultar una reforma laboral salvaje con los trabajadores".
advierte de que el 'pensionazo' es una "cortina de humo" y acusa a UGT y CC.OO de "teatro" con la manifestación
LOGROÑO, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de USO en La Rioja, Javier Martínez Miguel, advirtió hoy de que la propuesta del Gobierno central de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años es "una cortina de humo". Además, acusó a UGT y Comisiones Obreras de hacer "teatro" con las manifestaciones celebradas en contra de este anuncio.
Martínez Miguel ofreció una rueda de prensa, junto al secretario de Organización del partido, Alejandro Vesga, para anunciar la celebración, el sábado 6 de abril, del séptimo Congreso Regional del sindicato.
Entre los temas que se tratarán, destacó la reforma laboral que se avecina, y en la que USO, dijo, "defenderá a ultranza el sistema público". A su juicio, el anuncio hecho por el Gobierno español para retrasar la edad de jubilación es una "cortina de humo para ocultar una reforma laboral salvaje con los trabajadores".
advierte de que el 'pensionazo' es una "cortina de humo" y acusa a UGT y CC.OO de "teatro" con la manifestación
LOGROÑO, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de USO en La Rioja, Javier Martínez Miguel, advirtió hoy de que la propuesta del Gobierno central de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años es "una cortina de humo". Además, acusó a UGT y Comisiones Obreras de hacer "teatro" con las manifestaciones celebradas en contra de este anuncio.
Martínez Miguel ofreció una rueda de prensa, junto al secretario de Organización del partido, Alejandro Vesga, para anunciar la celebración, el sábado 6 de abril, del séptimo Congreso Regional del sindicato.
Entre los temas que se tratarán, destacó la reforma laboral que se avecina, y en la que USO, dijo, "defenderá a ultranza el sistema público". A su juicio, el anuncio hecho por el Gobierno español para retrasar la edad de jubilación es una "cortina de humo para ocultar una reforma laboral salvaje con los trabajadores".
El secretario general de USO en La Rioja ha presentado hoy este congreso junto al secretario de Organización, Alejandro Vega, y ha detallado los principios fundamentales de la ponencia que se debatirá el 6 de marzo entre el centenar de delegados con los que cuenta esta formación.
Martínez ha afirmado que el principal objetivo del congreso es "reafirmarnos como un sindicato diferente, independiente, autónomo, plural y que tiene mucho que decir".
Ha detallado que los cuatro puntos fundamentales que se analizarán en el congreso son la situación de los más de 22.000 parados riojanos "muchos de los cuales lo están pasando mal" y la "solidaridad social" hacia esas personas.
También la futura reforma laboral que, para Martínez, "va a ser salvaje" y que "ahora se trata de tapar con una cortina de humo sobre las pensiones, un debate con el que se ha querido desviar la atención y que terminará con un pacto" -entre el Gobierno central y los sindicatos mayoritarios- "para dejar la jubilación en 66 años o mantenerla en 65 con más años de cotización".
Martínez ha afirmado que USO es partidaria de la unidad sindical "pero no a cualquier precio" y por ello "no creemos ni en los paripés ni en la teatralización", en alusión a las recientes manifestaciones convocadas por UGT y CCOO contra la reforma de las pensiones.
El secretario general de USO en La Rioja ha presentado hoy este congreso junto al secretario de Organización, Alejandro Vega, y ha detallado los principios fundamentales de la ponencia que se debatirá el 6 de marzo entre el centenar de delegados con los que cuenta esta formación.
Martínez ha afirmado que el principal objetivo del congreso es "reafirmarnos como un sindicato diferente, independiente, autónomo, plural y que tiene mucho que decir".
Ha detallado que los cuatro puntos fundamentales que se analizarán en el congreso son la situación de los más de 22.000 parados riojanos "muchos de los cuales lo están pasando mal" y la "solidaridad social" hacia esas personas.
También la futura reforma laboral que, para Martínez, "va a ser salvaje" y que "ahora se trata de tapar con una cortina de humo sobre las pensiones, un debate con el que se ha querido desviar la atención y que terminará con un pacto" -entre el Gobierno central y los sindicatos mayoritarios- "para dejar la jubilación en 66 años o mantenerla en 65 con más años de cotización".
Martínez ha afirmado que USO es partidaria de la unidad sindical "pero no a cualquier precio" y por ello "no creemos ni en los paripés ni en la teatralización", en alusión a las recientes manifestaciones convocadas por UGT y CCOO contra la reforma de las pensiones.
El secretario general de USO en La Rioja ha presentado hoy este congreso junto al secretario de Organización, Alejandro Vega, y ha detallado los principios fundamentales de la ponencia que se debatirá el 6 de marzo entre el centenar de delegados con los que cuenta esta formación.
Martínez ha afirmado que el principal objetivo del congreso es "reafirmarnos como un sindicato diferente, independiente, autónomo, plural y que tiene mucho que decir".
Ha detallado que los cuatro puntos fundamentales que se analizarán en el congreso son la situación de los más de 22.000 parados riojanos "muchos de los cuales lo están pasando mal" y la "solidaridad social" hacia esas personas.
También la futura reforma laboral que, para Martínez, "va a ser salvaje" y que "ahora se trata de tapar con una cortina de humo sobre las pensiones, un debate con el que se ha querido desviar la atención y que terminará con un pacto" -entre el Gobierno central y los sindicatos mayoritarios- "para dejar la jubilación en 66 años o mantenerla en 65 con más años de cotización".
Martínez ha afirmado que USO es partidaria de la unidad sindical "pero no a cualquier precio" y por ello "no creemos ni en los paripés ni en la teatralización", en alusión a las recientes manifestaciones convocadas por UGT y CCOO contra la reforma de las pensiones.
Cada vez llegan más “mensajes” y avisos de una posible congelación salarial para los Empleados Públicos, y todo se haría a través de la revisión del acuerdo firmado por UGT, CCOO y CSIF, hace pocos meses. Desde la USO, debemos manifestar lo siguiente:
Es una medida injustacon un colectivo, que lleva años con incrementos salariales por debajo del IPC y que ha perdido más de 20 puntos en los últimos 9 años, y que además, no resuelve el grave problema económico que padecemos. Recordemos que este año, a pesar del 0,3 % de subida, partimos con un -0,5 % con respecto al IPC. Esto quiere decir, que nos han bajado las retribuciones ya, en este año 2010.
El Gobierno no ha adoptado ninguna medida para ahorrar partidas en las AAPP, como desde la USO hemos propuesto (Reducción de Altos Cargos y sus salarios, Contención de Salarios más altos, Eliminación de los Planes Privados de Pensiones en las AAPP, Recortar el gasto corriente, Reducir el salario de los Parlamentarios de todos los niveles, Utilización de Software libre en lugar de utilizar y pagar millones de licencias, etc.). La aplicación de estas medidas que proponemos supone un ahorro mucho mayor que cualquier tipo de congelación salarial.
Es lamentable echar la culpa de la actual situación económica a los salarios de los empleados públicos, enviando mensajes negativos a la sociedad sobre la función de los trabajadores de los servicios públicos y repitiendo en entrevistas y medios de comunicación que se deben congelar y/o reducir salarios, cuando en muchos casos perciben salarios por debajo de los 700 €/mes.
Es intolerable la generalización negativa que se hace en el tratamiento del conjunto de los empleados públicos, que únicamente realizan su trabajo de la forma más profesional posible, y que están ahí, porque existen servicios públicos que la propia sociedad ha demandado que se creen. Si no se quieren empleados públicos, será porque no se quieren servicios públicos.
Estamos ante una grave crisis económica, pero esto no justifica medidas injustas. La USO, no aceptará esta medida de forma dócil y desde aquí, pedimos a TODOS los sindicatos con presencia en las AA.PP. que digamos: ¡BASTA!. Y que a partir de este momento, hagamos un bloque sindical en la defensa de los derechos de los empleados públicos y en contra de esta medida tan injusta.
Cada vez llegan más “mensajes” y avisos de una posible congelación salarial para los Empleados Públicos, y todo se haría a través de la revisión del acuerdo firmado por UGT, CCOO y CSIF, hace pocos meses. Desde la USO, debemos manifestar lo siguiente:
Es una medida injustacon un colectivo, que lleva años con incrementos salariales por debajo del IPC y que ha perdido más de 20 puntos en los últimos 9 años, y que además, no resuelve el grave problema económico que padecemos. Recordemos que este año, a pesar del 0,3 % de subida, partimos con un -0,5 % con respecto al IPC. Esto quiere decir, que nos han bajado las retribuciones ya, en este año 2010.
El Gobierno no ha adoptado ninguna medida para ahorrar partidas en las AAPP, como desde la USO hemos propuesto (Reducción de Altos Cargos y sus salarios, Contención de Salarios más altos, Eliminación de los Planes Privados de Pensiones en las AAPP, Recortar el gasto corriente, Reducir el salario de los Parlamentarios de todos los niveles, Utilización de Software libre en lugar de utilizar y pagar millones de licencias, etc.). La aplicación de estas medidas que proponemos supone un ahorro mucho mayor que cualquier tipo de congelación salarial.
Es lamentable echar la culpa de la actual situación económica a los salarios de los empleados públicos, enviando mensajes negativos a la sociedad sobre la función de los trabajadores de los servicios públicos y repitiendo en entrevistas y medios de comunicación que se deben congelar y/o reducir salarios, cuando en muchos casos perciben salarios por debajo de los 700 €/mes.
Es intolerable la generalización negativa que se hace en el tratamiento del conjunto de los empleados públicos, que únicamente realizan su trabajo de la forma más profesional posible, y que están ahí, porque existen servicios públicos que la propia sociedad ha demandado que se creen. Si no se quieren empleados públicos, será porque no se quieren servicios públicos.
Estamos ante una grave crisis económica, pero esto no justifica medidas injustas. La USO, no aceptará esta medida de forma dócil y desde aquí, pedimos a TODOS los sindicatos con presencia en las AA.PP. que digamos: ¡BASTA!. Y que a partir de este momento, hagamos un bloque sindical en la defensa de los derechos de los empleados públicos y en contra de esta medida tan injusta.
USO gana las elecciones sindicales en Telemark
