CONCENTRACION DE TRABAJADORES DE AIR COMET ANTE EL Mº FOMENTO

29/12/2009 Actualizada a las 14:15h Economía
Madrid. (EFECOM).- Unos 300 trabajadores de Air Comet se concentraron este martes ante el Ministerio de Fomento para reclamar al Gobierno su recolocación en otras aerolíneas, de la misma forma que se hizo con la mayoría de los empleados afectados por el cierre de Air Madrid en 2006.

En el transcurso de la concentración -convocada conjuntamente por CCOO, UGT, USO, CGT, SEPLA (sindicato de pilotos) y STAVLA (tripulantes de cabina)- miembros del Comité de Empresa entregaron una carta dirigida al ministro de Fomento, José Blanco, en la que se solicita la constitución de una mesa negociadora para la recolocación de los trabajadores de Air Comet. El comité quiere que Fomento se comprometa a vincular la adjudicación de la explotación de las líneas ("slots") que operaba Air Comet a la contratación de los trabajadores de esta compañía. Esta solución fue la que se adoptó tras el cierre de Air Madrid en 2006, momento en el que Air Comet se quedó con la concesión de sus líneas a Latinoamérica a cambio de la contratación de 578 de sus empleados. "De la decisión política de Fomento depende que los trabajadores de Air Comet tengan empleo. Exigimos que se haga lo mismo que se hizo con Air Madrid. Si aquello fue posible entonces, tiene que ser posible también ahora", dijo a los medios de comunicación el secretario confederal de Acción Sindical de USO, José Vía Iglesias. Prevén más concentracionesEn caso de que no se constituya dicha mesa negociadora, los trabajadores de Air Comet volverán a concentrarse frente a Fomento el próximo 12 de enero y ante el Palacio de la Moncloa el día 15, anunció Vía Iglesias. Fuentes de Fomento explicaron a Efe que el Comité de Empresa de Air Comet se negó a mantener una reunión informativa con responsables de este ministerio, que -según recordaron- carece de competencias en materia laboral. Asimismo, insistieron en que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía está siendo tramitado por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. El 11 de enero la representación social de la aerolínea se reunirá con los abogados de Uría y Menéndez, despacho que representa a Air Comet, a los que reclamará que el ERE que afecta a toda la plantilla sea temporal en lugar de total para que los despedidos puedan cobrar cuanto antes el subsidio por desempleo. Los trabajadores temen que un ERE de extinción, unido a la tramitación del concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos), retrase el pago a los empleados durante más de un año, cuando la mayoría de ellos lleva ya hasta nueve meses sin cobrar las nóminas que se les adeudan.Indignación con Díaz FerránLos empleados de Air Comet concentrados ante la sede de Fomento dirigieron su indignación contra los dueños de la aerolínea, Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, copropietarios del Grupo Marsans al que pertenece Air Comet. La intensa lluvia caída este mediodía sobre Madrid no impidió que los manifestantes exigieran a gritos el pago de los salarios atrasados y llegaran a pedir la dimisión del ministro José Blanco, a quien acusaron de conocer la difícil situación de la aerolínea y no hacer nada hasta que la compañía suspendió su actividad desentendiéndose de miles de pasajeros con billete. Los eslóganes iban dirigidos sobre todo al también presidente de la patronal CEOE, contra quien se alzaron consignas como "Díaz Ferrán delincuente, Zapatero lo consiente" o "Díaz Ferrán a la cárcel ya".

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CONCENTRACION DE TRABAJADORES DE AIR COMET ANTE EL Mº FOMENTO

29/12/2009 Actualizada a las 14:15h Economía
Madrid. (EFECOM).- Unos 300 trabajadores de Air Comet se concentraron este martes ante el Ministerio de Fomento para reclamar al Gobierno su recolocación en otras aerolíneas, de la misma forma que se hizo con la mayoría de los empleados afectados por el cierre de Air Madrid en 2006.

En el transcurso de la concentración -convocada conjuntamente por CCOO, UGT, USO, CGT, SEPLA (sindicato de pilotos) y STAVLA (tripulantes de cabina)- miembros del Comité de Empresa entregaron una carta dirigida al ministro de Fomento, José Blanco, en la que se solicita la constitución de una mesa negociadora para la recolocación de los trabajadores de Air Comet. El comité quiere que Fomento se comprometa a vincular la adjudicación de la explotación de las líneas ("slots") que operaba Air Comet a la contratación de los trabajadores de esta compañía. Esta solución fue la que se adoptó tras el cierre de Air Madrid en 2006, momento en el que Air Comet se quedó con la concesión de sus líneas a Latinoamérica a cambio de la contratación de 578 de sus empleados. "De la decisión política de Fomento depende que los trabajadores de Air Comet tengan empleo. Exigimos que se haga lo mismo que se hizo con Air Madrid. Si aquello fue posible entonces, tiene que ser posible también ahora", dijo a los medios de comunicación el secretario confederal de Acción Sindical de USO, José Vía Iglesias. Prevén más concentracionesEn caso de que no se constituya dicha mesa negociadora, los trabajadores de Air Comet volverán a concentrarse frente a Fomento el próximo 12 de enero y ante el Palacio de la Moncloa el día 15, anunció Vía Iglesias. Fuentes de Fomento explicaron a Efe que el Comité de Empresa de Air Comet se negó a mantener una reunión informativa con responsables de este ministerio, que -según recordaron- carece de competencias en materia laboral. Asimismo, insistieron en que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía está siendo tramitado por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. El 11 de enero la representación social de la aerolínea se reunirá con los abogados de Uría y Menéndez, despacho que representa a Air Comet, a los que reclamará que el ERE que afecta a toda la plantilla sea temporal en lugar de total para que los despedidos puedan cobrar cuanto antes el subsidio por desempleo. Los trabajadores temen que un ERE de extinción, unido a la tramitación del concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos), retrase el pago a los empleados durante más de un año, cuando la mayoría de ellos lleva ya hasta nueve meses sin cobrar las nóminas que se les adeudan.Indignación con Díaz FerránLos empleados de Air Comet concentrados ante la sede de Fomento dirigieron su indignación contra los dueños de la aerolínea, Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, copropietarios del Grupo Marsans al que pertenece Air Comet. La intensa lluvia caída este mediodía sobre Madrid no impidió que los manifestantes exigieran a gritos el pago de los salarios atrasados y llegaran a pedir la dimisión del ministro José Blanco, a quien acusaron de conocer la difícil situación de la aerolínea y no hacer nada hasta que la compañía suspendió su actividad desentendiéndose de miles de pasajeros con billete. Los eslóganes iban dirigidos sobre todo al también presidente de la patronal CEOE, contra quien se alzaron consignas como "Díaz Ferrán delincuente, Zapatero lo consiente" o "Díaz Ferrán a la cárcel ya".

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29/12/2009 Actualizada a las 14:15h Economía
Madrid. (EFECOM).- Unos 300 trabajadores de Air Comet se concentraron este martes ante el Ministerio de Fomento para reclamar al Gobierno su recolocación en otras aerolíneas, de la misma forma que se hizo con la mayoría de los empleados afectados por el cierre de Air Madrid en 2006.

En el transcurso de la concentración -convocada conjuntamente por CCOO, UGT, USO, CGT, SEPLA (sindicato de pilotos) y STAVLA (tripulantes de cabina)- miembros del Comité de Empresa entregaron una carta dirigida al ministro de Fomento, José Blanco, en la que se solicita la constitución de una mesa negociadora para la recolocación de los trabajadores de Air Comet. El comité quiere que Fomento se comprometa a vincular la adjudicación de la explotación de las líneas ("slots") que operaba Air Comet a la contratación de los trabajadores de esta compañía. Esta solución fue la que se adoptó tras el cierre de Air Madrid en 2006, momento en el que Air Comet se quedó con la concesión de sus líneas a Latinoamérica a cambio de la contratación de 578 de sus empleados. "De la decisión política de Fomento depende que los trabajadores de Air Comet tengan empleo. Exigimos que se haga lo mismo que se hizo con Air Madrid. Si aquello fue posible entonces, tiene que ser posible también ahora", dijo a los medios de comunicación el secretario confederal de Acción Sindical de USO, José Vía Iglesias. Prevén más concentracionesEn caso de que no se constituya dicha mesa negociadora, los trabajadores de Air Comet volverán a concentrarse frente a Fomento el próximo 12 de enero y ante el Palacio de la Moncloa el día 15, anunció Vía Iglesias. Fuentes de Fomento explicaron a Efe que el Comité de Empresa de Air Comet se negó a mantener una reunión informativa con responsables de este ministerio, que -según recordaron- carece de competencias en materia laboral. Asimismo, insistieron en que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía está siendo tramitado por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. El 11 de enero la representación social de la aerolínea se reunirá con los abogados de Uría y Menéndez, despacho que representa a Air Comet, a los que reclamará que el ERE que afecta a toda la plantilla sea temporal en lugar de total para que los despedidos puedan cobrar cuanto antes el subsidio por desempleo. Los trabajadores temen que un ERE de extinción, unido a la tramitación del concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos), retrase el pago a los empleados durante más de un año, cuando la mayoría de ellos lleva ya hasta nueve meses sin cobrar las nóminas que se les adeudan.Indignación con Díaz FerránLos empleados de Air Comet concentrados ante la sede de Fomento dirigieron su indignación contra los dueños de la aerolínea, Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, copropietarios del Grupo Marsans al que pertenece Air Comet. La intensa lluvia caída este mediodía sobre Madrid no impidió que los manifestantes exigieran a gritos el pago de los salarios atrasados y llegaran a pedir la dimisión del ministro José Blanco, a quien acusaron de conocer la difícil situación de la aerolínea y no hacer nada hasta que la compañía suspendió su actividad desentendiéndose de miles de pasajeros con billete. Los eslóganes iban dirigidos sobre todo al también presidente de la patronal CEOE, contra quien se alzaron consignas como "Díaz Ferrán delincuente, Zapatero lo consiente" o "Díaz Ferrán a la cárcel ya".

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SEGUIMOS SIN TOCAR FONDO

UNA ECONOMÍA INSOSTENIBLE Ya hemos podido conocer los contenidos de la una ley largamente anunciada por el presidente del Gobierno, la gran panacea para curar todos los males de nuestra economía. Al menos debería serlo por el énfasis gubernamental y la ambición anunciada de sus fines genéricos: nada más y nada menos que cambiar el modelo productivo. Sin embargo, el Anteproyecto presentado está lleno de literatura y sin embargo de un contenido muy insuficiente.Esta ley debería haber venido precedida de un estudio previo, para cuantificar el coste de las medidas y de los resultados, así como de la previsión de objetivos a alcanzar a lo largo del tiempo. Nada de eso existe. No se sabe cómo afectará al PIB, ni coómo se financiarán las medidas.Hubiese sido necesario abordar con anterioridad una profunda reforma fiscal, en lugar de un conjunto de medidas dispersas que se van introduciendo en la Ley de Presupuestos o en este mismo Anteproyecto. Estamos ante un cajón de sastre donde se combinan iniciativas ya conocidas o anunciadas con unas pocas nuevas, sin financiación establecida. En algunos casos, como en el tratamiento que se realiza para el sector financiero, es escandalosamente insuficiente.Sería más beneficioso para el conjunto de la ciudadanía conseguir una transparencia real en este sector y aplicar mecanismos que garanticen la equidad en los resultados que conocer las retribuciones de sus directivos. Es decir, evitar que cuando las cosas van bien los beneficios sean sólo para unos pocos y cuando van mal tengamos que contribuir entre todos.Una ley como ésta que pretende modificar el sistema productivo debía enfrentarse en primer lugar a cómo evitar la destrucción de puestos de trabajo, y sobre todo, a generar nueva ocupación; y a continuación debería buscar cómo mejorar nuestra productividad, que sólo consigue buenos resultados estadísticos a base de echar a la calle a los trabajadores.Un mecanismo desastroso.

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UNA ECONOMÍA INSOSTENIBLE Ya hemos podido conocer los contenidos de la una ley largamente anunciada por el presidente del Gobierno, la gran panacea para curar todos los males de nuestra economía. Al menos debería serlo por el énfasis gubernamental y la ambición anunciada de sus fines genéricos: nada más y nada menos que cambiar el modelo productivo. Sin embargo, el Anteproyecto presentado está lleno de literatura y sin embargo de un contenido muy insuficiente.Esta ley debería haber venido precedida de un estudio previo, para cuantificar el coste de las medidas y de los resultados, así como de la previsión de objetivos a alcanzar a lo largo del tiempo. Nada de eso existe. No se sabe cómo afectará al PIB, ni coómo se financiarán las medidas.Hubiese sido necesario abordar con anterioridad una profunda reforma fiscal, en lugar de un conjunto de medidas dispersas que se van introduciendo en la Ley de Presupuestos o en este mismo Anteproyecto. Estamos ante un cajón de sastre donde se combinan iniciativas ya conocidas o anunciadas con unas pocas nuevas, sin financiación establecida. En algunos casos, como en el tratamiento que se realiza para el sector financiero, es escandalosamente insuficiente.Sería más beneficioso para el conjunto de la ciudadanía conseguir una transparencia real en este sector y aplicar mecanismos que garanticen la equidad en los resultados que conocer las retribuciones de sus directivos. Es decir, evitar que cuando las cosas van bien los beneficios sean sólo para unos pocos y cuando van mal tengamos que contribuir entre todos.Una ley como ésta que pretende modificar el sistema productivo debía enfrentarse en primer lugar a cómo evitar la destrucción de puestos de trabajo, y sobre todo, a generar nueva ocupación; y a continuación debería buscar cómo mejorar nuestra productividad, que sólo consigue buenos resultados estadísticos a base de echar a la calle a los trabajadores.Un mecanismo desastroso.

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UNA ECONOMÍA INSOSTENIBLE Ya hemos podido conocer los contenidos de la una ley largamente anunciada por el presidente del Gobierno, la gran panacea para curar todos los males de nuestra economía. Al menos debería serlo por el énfasis gubernamental y la ambición anunciada de sus fines genéricos: nada más y nada menos que cambiar el modelo productivo. Sin embargo, el Anteproyecto presentado está lleno de literatura y sin embargo de un contenido muy insuficiente.Esta ley debería haber venido precedida de un estudio previo, para cuantificar el coste de las medidas y de los resultados, así como de la previsión de objetivos a alcanzar a lo largo del tiempo. Nada de eso existe. No se sabe cómo afectará al PIB, ni coómo se financiarán las medidas.Hubiese sido necesario abordar con anterioridad una profunda reforma fiscal, en lugar de un conjunto de medidas dispersas que se van introduciendo en la Ley de Presupuestos o en este mismo Anteproyecto. Estamos ante un cajón de sastre donde se combinan iniciativas ya conocidas o anunciadas con unas pocas nuevas, sin financiación establecida. En algunos casos, como en el tratamiento que se realiza para el sector financiero, es escandalosamente insuficiente.Sería más beneficioso para el conjunto de la ciudadanía conseguir una transparencia real en este sector y aplicar mecanismos que garanticen la equidad en los resultados que conocer las retribuciones de sus directivos. Es decir, evitar que cuando las cosas van bien los beneficios sean sólo para unos pocos y cuando van mal tengamos que contribuir entre todos.Una ley como ésta que pretende modificar el sistema productivo debía enfrentarse en primer lugar a cómo evitar la destrucción de puestos de trabajo, y sobre todo, a generar nueva ocupación; y a continuación debería buscar cómo mejorar nuestra productividad, que sólo consigue buenos resultados estadísticos a base de echar a la calle a los trabajadores.Un mecanismo desastroso.

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LUCHA EN EL SECTOR DE VIGILANCIA PRIVADA

14-12-2009 / 13:50 h
(Madrid) POLITICA,REGIONES-AUTONOMIAS
Vigilantes de seguridad se concentran ante APROSER por un convenio digno

Bajo el lema "No al bloqueo, sí a la negociación" y entre continuos pitidos, los trabajadores de seguridad, convocados por Unión Sindical Obrera (USO) y UGT, han pedido hoy a las patronales del sector "que se sienten a negociar algo en condiciones", ha señalado a Efe un portavoz el secretario de acción sindical de USO.
El convenio que ofrece la patronal, ha apuntado Lagos, contempla unas "subidas ridículas" para los próximo 4 años, que incluyen una subida 0 para 2009.
A pesar de que "se han mantenido reuniones" para negociar las condiciones, estas han sido, hasta ahora, "pérdidas de tiempo", porque la posición de los empresarios es "no dar nada de nada", ha destacado el portavoz.
Las empresas de seguridad "se escudan en la crisis", ha apuntado Óscar, que lleva 32 años ejerciendo como vigilante y al que el intenso frío que se siente hoy en la capital no les ha impedido concentrarse junto a sus compañeros, entre los que había un grupo que ha venido a la movilización desde Castilla y León.
En cualquier caso, desde los sindicato se aboga "por la reapertura del diálogo" de este convenio que afecta a unos 100.000 trabajadores en toda España y a 25.000 en Madrid, según datos de UGT.
"No somos ni mileuristas", ha señalado Emiliano, quien además ha detallado que por 162 horas al mes, un vigilante de seguridad cobra "unos 800 euros limpios".
Además de la subida salarial, los trabajadores reivindican "mejoras en la condiciones laborales", como "que el vigilante pueda librar como mínimo un fin de semana al mes" y el establecimiento de un cuadrante anual, "para que los trabajadores sepan cuándo les toca librar y puedan organizar mejor su vida familiar".
Las movilizaciones "continuarán hasta que se llegue a un acuerdo que satisfaga a todos", ha afirmado Lagos, quien además ha añadido que "al menos una vez cada mes" se llevará a cabo algún tipo de acción de protesta. EFE

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LUCHA EN EL SECTOR DE VIGILANCIA PRIVADA

14-12-2009 / 13:50 h
(Madrid) POLITICA,REGIONES-AUTONOMIAS
Vigilantes de seguridad se concentran ante APROSER por un convenio digno

Bajo el lema "No al bloqueo, sí a la negociación" y entre continuos pitidos, los trabajadores de seguridad, convocados por Unión Sindical Obrera (USO) y UGT, han pedido hoy a las patronales del sector "que se sienten a negociar algo en condiciones", ha señalado a Efe un portavoz el secretario de acción sindical de USO.
El convenio que ofrece la patronal, ha apuntado Lagos, contempla unas "subidas ridículas" para los próximo 4 años, que incluyen una subida 0 para 2009.
A pesar de que "se han mantenido reuniones" para negociar las condiciones, estas han sido, hasta ahora, "pérdidas de tiempo", porque la posición de los empresarios es "no dar nada de nada", ha destacado el portavoz.
Las empresas de seguridad "se escudan en la crisis", ha apuntado Óscar, que lleva 32 años ejerciendo como vigilante y al que el intenso frío que se siente hoy en la capital no les ha impedido concentrarse junto a sus compañeros, entre los que había un grupo que ha venido a la movilización desde Castilla y León.
En cualquier caso, desde los sindicato se aboga "por la reapertura del diálogo" de este convenio que afecta a unos 100.000 trabajadores en toda España y a 25.000 en Madrid, según datos de UGT.
"No somos ni mileuristas", ha señalado Emiliano, quien además ha detallado que por 162 horas al mes, un vigilante de seguridad cobra "unos 800 euros limpios".
Además de la subida salarial, los trabajadores reivindican "mejoras en la condiciones laborales", como "que el vigilante pueda librar como mínimo un fin de semana al mes" y el establecimiento de un cuadrante anual, "para que los trabajadores sepan cuándo les toca librar y puedan organizar mejor su vida familiar".
Las movilizaciones "continuarán hasta que se llegue a un acuerdo que satisfaga a todos", ha afirmado Lagos, quien además ha añadido que "al menos una vez cada mes" se llevará a cabo algún tipo de acción de protesta. EFE

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LUCHA EN EL SECTOR DE VIGILANCIA PRIVADA

14-12-2009 / 13:50 h
(Madrid) POLITICA,REGIONES-AUTONOMIAS
Vigilantes de seguridad se concentran ante APROSER por un convenio digno

Bajo el lema "No al bloqueo, sí a la negociación" y entre continuos pitidos, los trabajadores de seguridad, convocados por Unión Sindical Obrera (USO) y UGT, han pedido hoy a las patronales del sector "que se sienten a negociar algo en condiciones", ha señalado a Efe un portavoz el secretario de acción sindical de USO.
El convenio que ofrece la patronal, ha apuntado Lagos, contempla unas "subidas ridículas" para los próximo 4 años, que incluyen una subida 0 para 2009.
A pesar de que "se han mantenido reuniones" para negociar las condiciones, estas han sido, hasta ahora, "pérdidas de tiempo", porque la posición de los empresarios es "no dar nada de nada", ha destacado el portavoz.
Las empresas de seguridad "se escudan en la crisis", ha apuntado Óscar, que lleva 32 años ejerciendo como vigilante y al que el intenso frío que se siente hoy en la capital no les ha impedido concentrarse junto a sus compañeros, entre los que había un grupo que ha venido a la movilización desde Castilla y León.
En cualquier caso, desde los sindicato se aboga "por la reapertura del diálogo" de este convenio que afecta a unos 100.000 trabajadores en toda España y a 25.000 en Madrid, según datos de UGT.
"No somos ni mileuristas", ha señalado Emiliano, quien además ha detallado que por 162 horas al mes, un vigilante de seguridad cobra "unos 800 euros limpios".
Además de la subida salarial, los trabajadores reivindican "mejoras en la condiciones laborales", como "que el vigilante pueda librar como mínimo un fin de semana al mes" y el establecimiento de un cuadrante anual, "para que los trabajadores sepan cuándo les toca librar y puedan organizar mejor su vida familiar".
Las movilizaciones "continuarán hasta que se llegue a un acuerdo que satisfaga a todos", ha afirmado Lagos, quien además ha añadido que "al menos una vez cada mes" se llevará a cabo algún tipo de acción de protesta. EFE

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VIGILANTES DE SEGURIDAD PRIVADA

El pago de las horas extras a los vigilantes privados beneficia a 260 trabajadores



Escrito por S. Vivancos
lunes, 14 de diciembre de 2009

archivo Los vigilantes mejorarán sus condiciones laborales.La sentencia del Tribunal Supremo por la cual los vigilantes de seguridad privada percibirán emolumentos por las horas extras revertirá sobre un total de 260 trabajadores del sector que se encuentran en activo en nuestra ciudad. Han sido miles las demandas individuales reclamando esta cantidad, las cuáles se encontraban suspendidas en los distintos juzgados de lo Social, a la espera de ver finalmente la luz.
El fallo favorable congratula a estos trabajadores que llevan años intentando conseguir el pago por estos servicios. “Se puede decir que ha sido una reivindicación histórica que ha llevado mucho tiempo. Empezó como una reclamación desde Cataluña y, posteriormente, el resto de comunidades se han ido sumando a esta demanda”. Así lo explica el responsable general de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada (FTSP) de USO en Ceuta, Javier González, quien no oculta su satisfacción de que haya sido precisamente la Unión Sindical Obrera la que haya alcanzado este logro. “Ha sido un esfuerzo que finalmente ha dado su fruto gracias al trabajo del sindicato”, apostilla.En la actualidad son 600 los trabajadores que ostentan en nuestra ciudad el título de vigilante de seguridad privada, aunque únicamente 260 desarrollan esta tarea en alguna de las siete empresas que ofrecen este tipo de servicios, tanto en entidades públicas como privadas.Recordar que los largos años de demanda sindical finalizaron el pasado 4 de este mes cuando la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia sobre el recurso presentado por la USO al conflicto colectivo planteado en su día por APROSER. El Tribunal aceptaba el recurso del sindicato, desestimando la demanda de APROSER, generando así lo que ya han catalogado de “hecho histórico”, al afectar a 50.000 demandas interpuestas por el sector de la Seguridad Privada, y que supondrá un desembolso económico a las empresas de alrededor de 15 millones de euros, cantidades que se estiman aplicando una media de 3.000 euros por trabajador. Desde el sindicato USO se muestran prudentes al plantearse la pregunta sobre “cómo harán frente a esta deuda y si intentarán cerrar sus cuentas saldando la deuda antes de la finalización del año”.PagosOtra de las incógnitas que se plantean los representantes sindicales surge en torno al abono de las cantidades estipuladas, es decir, si serán percibidas por todos los vigilantes o sólo por aquellos que los hayan reclamado. Para USO, la cuestión no es sencilla, máxime teniendo en cuenta, añaden, las “artimañas que han utilizado las empresas para que los trabajadores desistan en sus reclamaciones”. Todo ello, insisten, sin olvidar que el conflicto de las horas extras ha sido uno de los principales motivos por los que, a fecha de hoy, el convenio colectivo estatal de seguridad privada siga sin firmarse, habiendo caducado diciembre del pasado año.

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VIGILANTES DE SEGURIDAD PRIVADA

El pago de las horas extras a los vigilantes privados beneficia a 260 trabajadores



Escrito por S. Vivancos
lunes, 14 de diciembre de 2009

archivo Los vigilantes mejorarán sus condiciones laborales.La sentencia del Tribunal Supremo por la cual los vigilantes de seguridad privada percibirán emolumentos por las horas extras revertirá sobre un total de 260 trabajadores del sector que se encuentran en activo en nuestra ciudad. Han sido miles las demandas individuales reclamando esta cantidad, las cuáles se encontraban suspendidas en los distintos juzgados de lo Social, a la espera de ver finalmente la luz.
El fallo favorable congratula a estos trabajadores que llevan años intentando conseguir el pago por estos servicios. “Se puede decir que ha sido una reivindicación histórica que ha llevado mucho tiempo. Empezó como una reclamación desde Cataluña y, posteriormente, el resto de comunidades se han ido sumando a esta demanda”. Así lo explica el responsable general de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada (FTSP) de USO en Ceuta, Javier González, quien no oculta su satisfacción de que haya sido precisamente la Unión Sindical Obrera la que haya alcanzado este logro. “Ha sido un esfuerzo que finalmente ha dado su fruto gracias al trabajo del sindicato”, apostilla.En la actualidad son 600 los trabajadores que ostentan en nuestra ciudad el título de vigilante de seguridad privada, aunque únicamente 260 desarrollan esta tarea en alguna de las siete empresas que ofrecen este tipo de servicios, tanto en entidades públicas como privadas.Recordar que los largos años de demanda sindical finalizaron el pasado 4 de este mes cuando la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia sobre el recurso presentado por la USO al conflicto colectivo planteado en su día por APROSER. El Tribunal aceptaba el recurso del sindicato, desestimando la demanda de APROSER, generando así lo que ya han catalogado de “hecho histórico”, al afectar a 50.000 demandas interpuestas por el sector de la Seguridad Privada, y que supondrá un desembolso económico a las empresas de alrededor de 15 millones de euros, cantidades que se estiman aplicando una media de 3.000 euros por trabajador. Desde el sindicato USO se muestran prudentes al plantearse la pregunta sobre “cómo harán frente a esta deuda y si intentarán cerrar sus cuentas saldando la deuda antes de la finalización del año”.PagosOtra de las incógnitas que se plantean los representantes sindicales surge en torno al abono de las cantidades estipuladas, es decir, si serán percibidas por todos los vigilantes o sólo por aquellos que los hayan reclamado. Para USO, la cuestión no es sencilla, máxime teniendo en cuenta, añaden, las “artimañas que han utilizado las empresas para que los trabajadores desistan en sus reclamaciones”. Todo ello, insisten, sin olvidar que el conflicto de las horas extras ha sido uno de los principales motivos por los que, a fecha de hoy, el convenio colectivo estatal de seguridad privada siga sin firmarse, habiendo caducado diciembre del pasado año.

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VIGILANTES DE SEGURIDAD PRIVADA

El pago de las horas extras a los vigilantes privados beneficia a 260 trabajadores



Escrito por S. Vivancos
lunes, 14 de diciembre de 2009

archivo Los vigilantes mejorarán sus condiciones laborales.La sentencia del Tribunal Supremo por la cual los vigilantes de seguridad privada percibirán emolumentos por las horas extras revertirá sobre un total de 260 trabajadores del sector que se encuentran en activo en nuestra ciudad. Han sido miles las demandas individuales reclamando esta cantidad, las cuáles se encontraban suspendidas en los distintos juzgados de lo Social, a la espera de ver finalmente la luz.
El fallo favorable congratula a estos trabajadores que llevan años intentando conseguir el pago por estos servicios. “Se puede decir que ha sido una reivindicación histórica que ha llevado mucho tiempo. Empezó como una reclamación desde Cataluña y, posteriormente, el resto de comunidades se han ido sumando a esta demanda”. Así lo explica el responsable general de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada (FTSP) de USO en Ceuta, Javier González, quien no oculta su satisfacción de que haya sido precisamente la Unión Sindical Obrera la que haya alcanzado este logro. “Ha sido un esfuerzo que finalmente ha dado su fruto gracias al trabajo del sindicato”, apostilla.En la actualidad son 600 los trabajadores que ostentan en nuestra ciudad el título de vigilante de seguridad privada, aunque únicamente 260 desarrollan esta tarea en alguna de las siete empresas que ofrecen este tipo de servicios, tanto en entidades públicas como privadas.Recordar que los largos años de demanda sindical finalizaron el pasado 4 de este mes cuando la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia sobre el recurso presentado por la USO al conflicto colectivo planteado en su día por APROSER. El Tribunal aceptaba el recurso del sindicato, desestimando la demanda de APROSER, generando así lo que ya han catalogado de “hecho histórico”, al afectar a 50.000 demandas interpuestas por el sector de la Seguridad Privada, y que supondrá un desembolso económico a las empresas de alrededor de 15 millones de euros, cantidades que se estiman aplicando una media de 3.000 euros por trabajador. Desde el sindicato USO se muestran prudentes al plantearse la pregunta sobre “cómo harán frente a esta deuda y si intentarán cerrar sus cuentas saldando la deuda antes de la finalización del año”.PagosOtra de las incógnitas que se plantean los representantes sindicales surge en torno al abono de las cantidades estipuladas, es decir, si serán percibidas por todos los vigilantes o sólo por aquellos que los hayan reclamado. Para USO, la cuestión no es sencilla, máxime teniendo en cuenta, añaden, las “artimañas que han utilizado las empresas para que los trabajadores desistan en sus reclamaciones”. Todo ello, insisten, sin olvidar que el conflicto de las horas extras ha sido uno de los principales motivos por los que, a fecha de hoy, el convenio colectivo estatal de seguridad privada siga sin firmarse, habiendo caducado diciembre del pasado año.

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USO exige que no se deje "tirados a las puertas del desempleo" a los trabajadores
El sindicato reclama a Viaje Marsans el pago de los sueldos atrasados si "el patrimonio de Air Comet no es suficiente"
MADRID, 23 Dic. (EUROPA PRESS) -
La Unión Sindical Obrera (USO) acogió esta mañana en su sede una asamblea de los trabajadores de Air Comet, después de que la compañía se declarara en bancarrota, y reclamó que no se puede dejar "tirados a las puertas del desempleo" a los 640 empleados de esta compañía aérea.
En declaraciones a Europa Press durante un receso de la reunión de empleados, el secretario confederal de USO, José Vía, reconoció que se enfrentan a "la peor de las circunstancias", puesto que los trabajadores están "despedidos" y llevan varios meses "sin sueldo".
Desde USO anunciaron tanto "actuaciones jurídicas" como "movilizaciones" en respuesta al anuncio de cierre presentado por la compañía dirigida por Gerardo Díaz Ferrán. El objetivo de las demandas será reclamar "hasta el último euro" al que tienen derecho los trabajadores, y por otro lado buscarán la "continuidad del empleo" para toda la plantilla.
En ese sentido, Vía señaló que es el Ministerio de Fomento "quien tiene la responsabilidad y la posibilidad de la recolocación de los trabajadores de Air Comet", tal y como se consiguió tras la quiebra de Air Madrid.
Por tanto, el portavoz de USO reclamó la actuación del ministro José Blanco para concertar con "las empresas interesadas" en hacerse cargo de los servicios de la compañía en quiebra, aunque precisó que, en cualquier caso, la "concesión debe estar condicionada" al mantenimiento de los empleos.
Desde USO presentarán una "demanda de rescisión de contrato por impago de salarios" con el objetivo de conseguir una "indemnización de 45 días" por año trabajado, "en vez 20", al tiempo que solicitaran ante los juzgados el pago de todos los sueldos retrasados. En este sentido, Vía quiso "mandar un recado al grupo Marsans" para que se hagan cargo de los retrasos en los pagos, si "el patrimonio de Air Comet no es suficiente".
Además, desde el sindicato anunciaron movilizaciones ante el Ministerio de Fomento y adelantaron que, a la espera de las negociaciones, "de ninguna de las maneras" se aceptará una "indemnización de 20 días y que los trabajadores se queden en la calle".
LOS TRABAJADORES, INDIGNADOS.
Los trabajadores de Air Comet reunidos mostraron su indignación ante los responsables de la empresa, lamentando los últimos impagos por parte de la empresa "de tres hasta seis" nóminas.
Asimismo, denunciaron que la actuación de la empresa fue "nefasta", tanto por la forma de "dirigir" como por la "falta de información", haciendo lo que les "da la gana", sin mostrar "flexibilidad ninguna".
En relación al cierre de la compañía aérea, indicaron que "algo se olía", puesto que la situación guardaba "similitudes con el caso de Air Madrid". "Ahora sólo espera mantener un puesto de trabajo en una empresa un poco más seria" que Air Comet, porque "menos es imposible", añadieron.

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USO exige que no se deje "tirados a las puertas del desempleo" a los trabajadores
El sindicato reclama a Viaje Marsans el pago de los sueldos atrasados si "el patrimonio de Air Comet no es suficiente"
MADRID, 23 Dic. (EUROPA PRESS) -
La Unión Sindical Obrera (USO) acogió esta mañana en su sede una asamblea de los trabajadores de Air Comet, después de que la compañía se declarara en bancarrota, y reclamó que no se puede dejar "tirados a las puertas del desempleo" a los 640 empleados de esta compañía aérea.
En declaraciones a Europa Press durante un receso de la reunión de empleados, el secretario confederal de USO, José Vía, reconoció que se enfrentan a "la peor de las circunstancias", puesto que los trabajadores están "despedidos" y llevan varios meses "sin sueldo".
Desde USO anunciaron tanto "actuaciones jurídicas" como "movilizaciones" en respuesta al anuncio de cierre presentado por la compañía dirigida por Gerardo Díaz Ferrán. El objetivo de las demandas será reclamar "hasta el último euro" al que tienen derecho los trabajadores, y por otro lado buscarán la "continuidad del empleo" para toda la plantilla.
En ese sentido, Vía señaló que es el Ministerio de Fomento "quien tiene la responsabilidad y la posibilidad de la recolocación de los trabajadores de Air Comet", tal y como se consiguió tras la quiebra de Air Madrid.
Por tanto, el portavoz de USO reclamó la actuación del ministro José Blanco para concertar con "las empresas interesadas" en hacerse cargo de los servicios de la compañía en quiebra, aunque precisó que, en cualquier caso, la "concesión debe estar condicionada" al mantenimiento de los empleos.
Desde USO presentarán una "demanda de rescisión de contrato por impago de salarios" con el objetivo de conseguir una "indemnización de 45 días" por año trabajado, "en vez 20", al tiempo que solicitaran ante los juzgados el pago de todos los sueldos retrasados. En este sentido, Vía quiso "mandar un recado al grupo Marsans" para que se hagan cargo de los retrasos en los pagos, si "el patrimonio de Air Comet no es suficiente".
Además, desde el sindicato anunciaron movilizaciones ante el Ministerio de Fomento y adelantaron que, a la espera de las negociaciones, "de ninguna de las maneras" se aceptará una "indemnización de 20 días y que los trabajadores se queden en la calle".
LOS TRABAJADORES, INDIGNADOS.
Los trabajadores de Air Comet reunidos mostraron su indignación ante los responsables de la empresa, lamentando los últimos impagos por parte de la empresa "de tres hasta seis" nóminas.
Asimismo, denunciaron que la actuación de la empresa fue "nefasta", tanto por la forma de "dirigir" como por la "falta de información", haciendo lo que les "da la gana", sin mostrar "flexibilidad ninguna".
En relación al cierre de la compañía aérea, indicaron que "algo se olía", puesto que la situación guardaba "similitudes con el caso de Air Madrid". "Ahora sólo espera mantener un puesto de trabajo en una empresa un poco más seria" que Air Comet, porque "menos es imposible", añadieron.

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USO exige que no se deje "tirados a las puertas del desempleo" a los trabajadores
El sindicato reclama a Viaje Marsans el pago de los sueldos atrasados si "el patrimonio de Air Comet no es suficiente"
MADRID, 23 Dic. (EUROPA PRESS) -
La Unión Sindical Obrera (USO) acogió esta mañana en su sede una asamblea de los trabajadores de Air Comet, después de que la compañía se declarara en bancarrota, y reclamó que no se puede dejar "tirados a las puertas del desempleo" a los 640 empleados de esta compañía aérea.
En declaraciones a Europa Press durante un receso de la reunión de empleados, el secretario confederal de USO, José Vía, reconoció que se enfrentan a "la peor de las circunstancias", puesto que los trabajadores están "despedidos" y llevan varios meses "sin sueldo".
Desde USO anunciaron tanto "actuaciones jurídicas" como "movilizaciones" en respuesta al anuncio de cierre presentado por la compañía dirigida por Gerardo Díaz Ferrán. El objetivo de las demandas será reclamar "hasta el último euro" al que tienen derecho los trabajadores, y por otro lado buscarán la "continuidad del empleo" para toda la plantilla.
En ese sentido, Vía señaló que es el Ministerio de Fomento "quien tiene la responsabilidad y la posibilidad de la recolocación de los trabajadores de Air Comet", tal y como se consiguió tras la quiebra de Air Madrid.
Por tanto, el portavoz de USO reclamó la actuación del ministro José Blanco para concertar con "las empresas interesadas" en hacerse cargo de los servicios de la compañía en quiebra, aunque precisó que, en cualquier caso, la "concesión debe estar condicionada" al mantenimiento de los empleos.
Desde USO presentarán una "demanda de rescisión de contrato por impago de salarios" con el objetivo de conseguir una "indemnización de 45 días" por año trabajado, "en vez 20", al tiempo que solicitaran ante los juzgados el pago de todos los sueldos retrasados. En este sentido, Vía quiso "mandar un recado al grupo Marsans" para que se hagan cargo de los retrasos en los pagos, si "el patrimonio de Air Comet no es suficiente".
Además, desde el sindicato anunciaron movilizaciones ante el Ministerio de Fomento y adelantaron que, a la espera de las negociaciones, "de ninguna de las maneras" se aceptará una "indemnización de 20 días y que los trabajadores se queden en la calle".
LOS TRABAJADORES, INDIGNADOS.
Los trabajadores de Air Comet reunidos mostraron su indignación ante los responsables de la empresa, lamentando los últimos impagos por parte de la empresa "de tres hasta seis" nóminas.
Asimismo, denunciaron que la actuación de la empresa fue "nefasta", tanto por la forma de "dirigir" como por la "falta de información", haciendo lo que les "da la gana", sin mostrar "flexibilidad ninguna".
En relación al cierre de la compañía aérea, indicaron que "algo se olía", puesto que la situación guardaba "similitudes con el caso de Air Madrid". "Ahora sólo espera mantener un puesto de trabajo en una empresa un poco más seria" que Air Comet, porque "menos es imposible", añadieron.

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CONFLICTO EN AIR COMET

USO pide que el ERE de Air Comet sea de suspensión temporal, no de extinción
Actualizado Jueves 24/12/2009 00:20
RRHH Digital

RRHH Digital. Para la USO, con el cierre de Air Comet se repite la historia de lo ocurrido hace tres años en Air Madrid, y vuelven a verse afectados en esta ocasión 700 trabajadores y más de 7.000 pasajeros. Entre los trabajadores, además, se da la circunstancia de que un número importante ya vivieron la anterior experiencia en Air Madrid como trabajadores de aquella aerolínea, pues en su día el acuerdo fue que Air Comet contrataría al 70% de los empleados fijos de Air Madrid. USO, como representante de los trabajadores afectados, convocó una reunión ayer en Madrid para decidir las acciones judiciales que el sindicato emprenderá en defensa de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, así como las posibles movilizaciones, encaminadas a encontrar una nueva empresa que se haga cargo de los slots que actualmente explota Air Comet, parte de los cuales les fueron adjudicados por el Ministerio de Fomento al cierre de Air Madrid. Ante este cierre patronal salvaje y en defensa de los puestos de trabajo, USO demanda que el expediente de regulación de empleo sea de suspensión por un periodo temporal y no de extinción. El sindicato basa su petición en que una parte de la plantilla de Air Comet debería quedar subrogada por los nuevos adjudicatarios de las líneas que actualmente explota esta empresa y no volver a repetir los errores cometidos con el cierre de Air Madrid, donde el sindicato planteó esta misma reivindicación. Por ello, desde la USO se demanda a Fomento que, desde el primer momento asuma su responsabilidad y el compromiso en la búsqueda de una nueva compañía aérea que opere con los slots de Air Comet y que precisan de autorización administrativa.

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CONFLICTO EN AIR COMET

USO pide que el ERE de Air Comet sea de suspensión temporal, no de extinción
Actualizado Jueves 24/12/2009 00:20
RRHH Digital

RRHH Digital. Para la USO, con el cierre de Air Comet se repite la historia de lo ocurrido hace tres años en Air Madrid, y vuelven a verse afectados en esta ocasión 700 trabajadores y más de 7.000 pasajeros. Entre los trabajadores, además, se da la circunstancia de que un número importante ya vivieron la anterior experiencia en Air Madrid como trabajadores de aquella aerolínea, pues en su día el acuerdo fue que Air Comet contrataría al 70% de los empleados fijos de Air Madrid. USO, como representante de los trabajadores afectados, convocó una reunión ayer en Madrid para decidir las acciones judiciales que el sindicato emprenderá en defensa de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, así como las posibles movilizaciones, encaminadas a encontrar una nueva empresa que se haga cargo de los slots que actualmente explota Air Comet, parte de los cuales les fueron adjudicados por el Ministerio de Fomento al cierre de Air Madrid. Ante este cierre patronal salvaje y en defensa de los puestos de trabajo, USO demanda que el expediente de regulación de empleo sea de suspensión por un periodo temporal y no de extinción. El sindicato basa su petición en que una parte de la plantilla de Air Comet debería quedar subrogada por los nuevos adjudicatarios de las líneas que actualmente explota esta empresa y no volver a repetir los errores cometidos con el cierre de Air Madrid, donde el sindicato planteó esta misma reivindicación. Por ello, desde la USO se demanda a Fomento que, desde el primer momento asuma su responsabilidad y el compromiso en la búsqueda de una nueva compañía aérea que opere con los slots de Air Comet y que precisan de autorización administrativa.

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CONFLICTO EN AIR COMET

USO pide que el ERE de Air Comet sea de suspensión temporal, no de extinción
Actualizado Jueves 24/12/2009 00:20
RRHH Digital

RRHH Digital. Para la USO, con el cierre de Air Comet se repite la historia de lo ocurrido hace tres años en Air Madrid, y vuelven a verse afectados en esta ocasión 700 trabajadores y más de 7.000 pasajeros. Entre los trabajadores, además, se da la circunstancia de que un número importante ya vivieron la anterior experiencia en Air Madrid como trabajadores de aquella aerolínea, pues en su día el acuerdo fue que Air Comet contrataría al 70% de los empleados fijos de Air Madrid. USO, como representante de los trabajadores afectados, convocó una reunión ayer en Madrid para decidir las acciones judiciales que el sindicato emprenderá en defensa de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, así como las posibles movilizaciones, encaminadas a encontrar una nueva empresa que se haga cargo de los slots que actualmente explota Air Comet, parte de los cuales les fueron adjudicados por el Ministerio de Fomento al cierre de Air Madrid. Ante este cierre patronal salvaje y en defensa de los puestos de trabajo, USO demanda que el expediente de regulación de empleo sea de suspensión por un periodo temporal y no de extinción. El sindicato basa su petición en que una parte de la plantilla de Air Comet debería quedar subrogada por los nuevos adjudicatarios de las líneas que actualmente explota esta empresa y no volver a repetir los errores cometidos con el cierre de Air Madrid, donde el sindicato planteó esta misma reivindicación. Por ello, desde la USO se demanda a Fomento que, desde el primer momento asuma su responsabilidad y el compromiso en la búsqueda de una nueva compañía aérea que opere con los slots de Air Comet y que precisan de autorización administrativa.

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HUELGA DE HAMBRE DE DIRIGENTE DE USO EUSKADI

EL PAIS.COM
El líder de USO inicia una huelga de hambre por la continuidad de su empresa
SERGIO LÓPEZ - Durango - 22/12/2009
El secretario general del sindicato USO Euskadi, Juan María Vicente, inició ayer una huelga de hambre para exigir la puesta en marcha del plan acordado hace dos años entre la dirección de la fundición en la que él mismo trabajaba (Fundifes) y los empleados para salvar la actividad de la empresa. Ese plan basaba la supervivencia de la firma en la venta de los terrenos de una vieja factoría que ésta tenía en Durango (Vizcaya). Vicente denuncia que el Ayuntamiento de esta localidad no ha hecho nada para recalificar este suelo en dos años y que con ello "bloquea" la puesta en marcha de este plan social de viabilidad que daría empleo al menos a cien personas.
Antes de 2006, las empresas Otsaila y Fundifes, dedicadas a la fundición de acero para vehículos, daban trabajo en sus dos plantas a unos 220 trabajadores. En 2007, su pésima situación económica las llevó a un proceso de liquidación, pero un acuerdo entre la administración concursal y los trabajadores permitió elaborar un plan social, aprobado por el Gobierno vasco, que debía garantizar el trabajo a más de la mitad de la plantilla de ambas sociedades en una única planta, en Vitoria.
Para financiar el relanzamiento de la empresa, los trabajadores tenían que poner 9,9 millones de euros. Esa cantidad que, evidentemente, no poseían, se aportaría mediante una hipoteca ligada a la recalificación y venta del suelo de la empresa en Durango, cedido a los trabajadores. La operación fue diseñada y supervisada por los asesores, arquitectos y juristas contratados por los empleados y la administración concursal. Según Vicente, hay acuerdo entre éstos y los técnicos municipales de Durango, "pero ha faltado que la alcaldesa [Aitziber Irigoras, PNV] haya liderado el proyecto".
Pérdida de oportunidad
El propio secretario general de USO reconoció ayer que la tardanza ha supuesto una "pérdida de oportunidad", dada la mala situación del mercado inmobiliario. "Había muchas posibilidades de que el proyecto hubiera funcionado. Los trabajadores estarían ya en Vitoria", explicó con cierta melancolía, antes de reafirmar su confianza en que el plan pueda aún salir adelante.
No todos los trabajadores opinan igual. ELA se ha desmarcado de este plan que sí suscriben UGT y CC OO y reclama un nuevo acuerdo y el cumplimiento estricto del plan social con independencia del proceso de recalificación. El de la división no es el único problema de los trabajadores; a la mayoría se les han agotado ya las prestaciones por desempleo, según recordó Vicente: "Algunos han perdido sus casas".

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HUELGA DE HAMBRE DE DIRIGENTE DE USO EUSKADI

EL PAIS.COM
El líder de USO inicia una huelga de hambre por la continuidad de su empresa
SERGIO LÓPEZ - Durango - 22/12/2009
El secretario general del sindicato USO Euskadi, Juan María Vicente, inició ayer una huelga de hambre para exigir la puesta en marcha del plan acordado hace dos años entre la dirección de la fundición en la que él mismo trabajaba (Fundifes) y los empleados para salvar la actividad de la empresa. Ese plan basaba la supervivencia de la firma en la venta de los terrenos de una vieja factoría que ésta tenía en Durango (Vizcaya). Vicente denuncia que el Ayuntamiento de esta localidad no ha hecho nada para recalificar este suelo en dos años y que con ello "bloquea" la puesta en marcha de este plan social de viabilidad que daría empleo al menos a cien personas.
Antes de 2006, las empresas Otsaila y Fundifes, dedicadas a la fundición de acero para vehículos, daban trabajo en sus dos plantas a unos 220 trabajadores. En 2007, su pésima situación económica las llevó a un proceso de liquidación, pero un acuerdo entre la administración concursal y los trabajadores permitió elaborar un plan social, aprobado por el Gobierno vasco, que debía garantizar el trabajo a más de la mitad de la plantilla de ambas sociedades en una única planta, en Vitoria.
Para financiar el relanzamiento de la empresa, los trabajadores tenían que poner 9,9 millones de euros. Esa cantidad que, evidentemente, no poseían, se aportaría mediante una hipoteca ligada a la recalificación y venta del suelo de la empresa en Durango, cedido a los trabajadores. La operación fue diseñada y supervisada por los asesores, arquitectos y juristas contratados por los empleados y la administración concursal. Según Vicente, hay acuerdo entre éstos y los técnicos municipales de Durango, "pero ha faltado que la alcaldesa [Aitziber Irigoras, PNV] haya liderado el proyecto".
Pérdida de oportunidad
El propio secretario general de USO reconoció ayer que la tardanza ha supuesto una "pérdida de oportunidad", dada la mala situación del mercado inmobiliario. "Había muchas posibilidades de que el proyecto hubiera funcionado. Los trabajadores estarían ya en Vitoria", explicó con cierta melancolía, antes de reafirmar su confianza en que el plan pueda aún salir adelante.
No todos los trabajadores opinan igual. ELA se ha desmarcado de este plan que sí suscriben UGT y CC OO y reclama un nuevo acuerdo y el cumplimiento estricto del plan social con independencia del proceso de recalificación. El de la división no es el único problema de los trabajadores; a la mayoría se les han agotado ya las prestaciones por desempleo, según recordó Vicente: "Algunos han perdido sus casas".

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HUELGA DE HAMBRE DE DIRIGENTE DE USO EUSKADI

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El líder de USO inicia una huelga de hambre por la continuidad de su empresa
SERGIO LÓPEZ - Durango - 22/12/2009
El secretario general del sindicato USO Euskadi, Juan María Vicente, inició ayer una huelga de hambre para exigir la puesta en marcha del plan acordado hace dos años entre la dirección de la fundición en la que él mismo trabajaba (Fundifes) y los empleados para salvar la actividad de la empresa. Ese plan basaba la supervivencia de la firma en la venta de los terrenos de una vieja factoría que ésta tenía en Durango (Vizcaya). Vicente denuncia que el Ayuntamiento de esta localidad no ha hecho nada para recalificar este suelo en dos años y que con ello "bloquea" la puesta en marcha de este plan social de viabilidad que daría empleo al menos a cien personas.
Antes de 2006, las empresas Otsaila y Fundifes, dedicadas a la fundición de acero para vehículos, daban trabajo en sus dos plantas a unos 220 trabajadores. En 2007, su pésima situación económica las llevó a un proceso de liquidación, pero un acuerdo entre la administración concursal y los trabajadores permitió elaborar un plan social, aprobado por el Gobierno vasco, que debía garantizar el trabajo a más de la mitad de la plantilla de ambas sociedades en una única planta, en Vitoria.
Para financiar el relanzamiento de la empresa, los trabajadores tenían que poner 9,9 millones de euros. Esa cantidad que, evidentemente, no poseían, se aportaría mediante una hipoteca ligada a la recalificación y venta del suelo de la empresa en Durango, cedido a los trabajadores. La operación fue diseñada y supervisada por los asesores, arquitectos y juristas contratados por los empleados y la administración concursal. Según Vicente, hay acuerdo entre éstos y los técnicos municipales de Durango, "pero ha faltado que la alcaldesa [Aitziber Irigoras, PNV] haya liderado el proyecto".
Pérdida de oportunidad
El propio secretario general de USO reconoció ayer que la tardanza ha supuesto una "pérdida de oportunidad", dada la mala situación del mercado inmobiliario. "Había muchas posibilidades de que el proyecto hubiera funcionado. Los trabajadores estarían ya en Vitoria", explicó con cierta melancolía, antes de reafirmar su confianza en que el plan pueda aún salir adelante.
No todos los trabajadores opinan igual. ELA se ha desmarcado de este plan que sí suscriben UGT y CC OO y reclama un nuevo acuerdo y el cumplimiento estricto del plan social con independencia del proceso de recalificación. El de la división no es el único problema de los trabajadores; a la mayoría se les han agotado ya las prestaciones por desempleo, según recordó Vicente: "Algunos han perdido sus casas".

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MANIFESTACION POR LA PRIVATIZACION DEL AGUA EN BALEARES

Delgado aprobará mañana la privatización del agua a una hora insólita para evitar manifestacionesTrabajadores de la empresa municipal ´Calvià 2000´ recorrieron ayer el bulevar de Palmanova contra la iniciativa del alcalde
FRANCISCO BARRASA
Por primera vez en Calvià, un pleno del Ajuntament, el convocado para mañana, tendrá como hora de inicio las 8 de la mañana. Y no por casualidad, según apuntaron ayer los partidos de la oposición, PSOE y UM, y los sindicatos con presencia entre los trabajadores de la municipalidad, UGT, USO, CC OO y STEI-i, en el curso de una manifestación ayer en Palmanova, el primer punto del orden del día es la privatización del servicio de agua potable en la mayoría del municipio, una iniciativa personal del alcalde, Carlos Delgado (PP), cuyo grupo tiene la mayoría absoluta. En el orden del día figura también el presupuesto del Consistorio para 2010.
La propuesta horaria de Delgado no ha sido contestada en términos jurídico-administrativos por sus opositores socialistas y nacionalistas en el Ajuntament en tanto que, insólita o no, es legal. Para los trabajadores de la empresa pública 'Calvià 2000' en cuyo calendario de movilizaciones figuraba manifestarse ante un pleno municipal a partir del mediodía, «es simplemente un desafío del alcalde, pues si a esa hora alguno de nosotros estuviese frente al Consistorio podría ser expedientado por abandono del puesto de trabajo».
La privatización a largo plazo del hasta hoy técnicamente correcto y muy rentable en lo monetario servicio de agua para la mayoría del municipio, impulsada por el alcalde, Carlos Delgado (PP), fue contestada ayer por dos centenares de sindicalistas y vecinos con una manifestación en Palmanova que desafió la lluvia y el viento y que se abría con el lema «Porque lo público es servicio y lo privado es beneficio».
Tras la pancarta con el lema de la manifestación, estuvieron presentes ayer no sólo representantes de los sindicatos CC OO, UGT, USO y STEI-i, presentes en la empresa pública 'Calvià 2.000' y notoriamente opuestos al proyecto de privatización, sino también los portavoces de los dos partidos en la opisición municipal, Antoni Manchado (PSOE) e Isidre Cañellas (UM).
La manifestación de ayer, que partió de la rotonda de la carretera interior al núcleo de Palmanova y discurrió luego por el paseo de la playa, era la tercera convocatoria pública de los sindicatos presentes en 'Calvià 2000' contra la iniciativa de Delgado.
Acompañaron al importante dispositivo sonoro y de banderas de cada sindicato un importante número de vecinos del municipio que se afanaron en comunicar a los viandantes los motivos de su protesta.
Desde la contestación política en el seno de la corporación municipal a la pretensión privatizadora de Delgado, tanto Manchado como Cañellas han coincidido en señalar que «carece de explicación razonable que un servicio municipal que los propios vecinos consideran adecuado y además aporta un gran beneficio económico, pase a manos privadas».
Para los portavoces del PSOE y UM en Calvià, «la sospecha de que el actual alcalde sólo busca en este caso la inmediata recepción de una cantidad de dinero por el concurso, sin importarle el bienestar futuro de la población, toma cuerpo y naturaleza».

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MANIFESTACION POR LA PRIVATIZACION DEL AGUA EN BALEARES

Delgado aprobará mañana la privatización del agua a una hora insólita para evitar manifestacionesTrabajadores de la empresa municipal ´Calvià 2000´ recorrieron ayer el bulevar de Palmanova contra la iniciativa del alcalde
FRANCISCO BARRASA
Por primera vez en Calvià, un pleno del Ajuntament, el convocado para mañana, tendrá como hora de inicio las 8 de la mañana. Y no por casualidad, según apuntaron ayer los partidos de la oposición, PSOE y UM, y los sindicatos con presencia entre los trabajadores de la municipalidad, UGT, USO, CC OO y STEI-i, en el curso de una manifestación ayer en Palmanova, el primer punto del orden del día es la privatización del servicio de agua potable en la mayoría del municipio, una iniciativa personal del alcalde, Carlos Delgado (PP), cuyo grupo tiene la mayoría absoluta. En el orden del día figura también el presupuesto del Consistorio para 2010.
La propuesta horaria de Delgado no ha sido contestada en términos jurídico-administrativos por sus opositores socialistas y nacionalistas en el Ajuntament en tanto que, insólita o no, es legal. Para los trabajadores de la empresa pública 'Calvià 2000' en cuyo calendario de movilizaciones figuraba manifestarse ante un pleno municipal a partir del mediodía, «es simplemente un desafío del alcalde, pues si a esa hora alguno de nosotros estuviese frente al Consistorio podría ser expedientado por abandono del puesto de trabajo».
La privatización a largo plazo del hasta hoy técnicamente correcto y muy rentable en lo monetario servicio de agua para la mayoría del municipio, impulsada por el alcalde, Carlos Delgado (PP), fue contestada ayer por dos centenares de sindicalistas y vecinos con una manifestación en Palmanova que desafió la lluvia y el viento y que se abría con el lema «Porque lo público es servicio y lo privado es beneficio».
Tras la pancarta con el lema de la manifestación, estuvieron presentes ayer no sólo representantes de los sindicatos CC OO, UGT, USO y STEI-i, presentes en la empresa pública 'Calvià 2.000' y notoriamente opuestos al proyecto de privatización, sino también los portavoces de los dos partidos en la opisición municipal, Antoni Manchado (PSOE) e Isidre Cañellas (UM).
La manifestación de ayer, que partió de la rotonda de la carretera interior al núcleo de Palmanova y discurrió luego por el paseo de la playa, era la tercera convocatoria pública de los sindicatos presentes en 'Calvià 2000' contra la iniciativa de Delgado.
Acompañaron al importante dispositivo sonoro y de banderas de cada sindicato un importante número de vecinos del municipio que se afanaron en comunicar a los viandantes los motivos de su protesta.
Desde la contestación política en el seno de la corporación municipal a la pretensión privatizadora de Delgado, tanto Manchado como Cañellas han coincidido en señalar que «carece de explicación razonable que un servicio municipal que los propios vecinos consideran adecuado y además aporta un gran beneficio económico, pase a manos privadas».
Para los portavoces del PSOE y UM en Calvià, «la sospecha de que el actual alcalde sólo busca en este caso la inmediata recepción de una cantidad de dinero por el concurso, sin importarle el bienestar futuro de la población, toma cuerpo y naturaleza».

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MANIFESTACION POR LA PRIVATIZACION DEL AGUA EN BALEARES

Delgado aprobará mañana la privatización del agua a una hora insólita para evitar manifestacionesTrabajadores de la empresa municipal ´Calvià 2000´ recorrieron ayer el bulevar de Palmanova contra la iniciativa del alcalde
FRANCISCO BARRASA
Por primera vez en Calvià, un pleno del Ajuntament, el convocado para mañana, tendrá como hora de inicio las 8 de la mañana. Y no por casualidad, según apuntaron ayer los partidos de la oposición, PSOE y UM, y los sindicatos con presencia entre los trabajadores de la municipalidad, UGT, USO, CC OO y STEI-i, en el curso de una manifestación ayer en Palmanova, el primer punto del orden del día es la privatización del servicio de agua potable en la mayoría del municipio, una iniciativa personal del alcalde, Carlos Delgado (PP), cuyo grupo tiene la mayoría absoluta. En el orden del día figura también el presupuesto del Consistorio para 2010.
La propuesta horaria de Delgado no ha sido contestada en términos jurídico-administrativos por sus opositores socialistas y nacionalistas en el Ajuntament en tanto que, insólita o no, es legal. Para los trabajadores de la empresa pública 'Calvià 2000' en cuyo calendario de movilizaciones figuraba manifestarse ante un pleno municipal a partir del mediodía, «es simplemente un desafío del alcalde, pues si a esa hora alguno de nosotros estuviese frente al Consistorio podría ser expedientado por abandono del puesto de trabajo».
La privatización a largo plazo del hasta hoy técnicamente correcto y muy rentable en lo monetario servicio de agua para la mayoría del municipio, impulsada por el alcalde, Carlos Delgado (PP), fue contestada ayer por dos centenares de sindicalistas y vecinos con una manifestación en Palmanova que desafió la lluvia y el viento y que se abría con el lema «Porque lo público es servicio y lo privado es beneficio».
Tras la pancarta con el lema de la manifestación, estuvieron presentes ayer no sólo representantes de los sindicatos CC OO, UGT, USO y STEI-i, presentes en la empresa pública 'Calvià 2.000' y notoriamente opuestos al proyecto de privatización, sino también los portavoces de los dos partidos en la opisición municipal, Antoni Manchado (PSOE) e Isidre Cañellas (UM).
La manifestación de ayer, que partió de la rotonda de la carretera interior al núcleo de Palmanova y discurrió luego por el paseo de la playa, era la tercera convocatoria pública de los sindicatos presentes en 'Calvià 2000' contra la iniciativa de Delgado.
Acompañaron al importante dispositivo sonoro y de banderas de cada sindicato un importante número de vecinos del municipio que se afanaron en comunicar a los viandantes los motivos de su protesta.
Desde la contestación política en el seno de la corporación municipal a la pretensión privatizadora de Delgado, tanto Manchado como Cañellas han coincidido en señalar que «carece de explicación razonable que un servicio municipal que los propios vecinos consideran adecuado y además aporta un gran beneficio económico, pase a manos privadas».
Para los portavoces del PSOE y UM en Calvià, «la sospecha de que el actual alcalde sólo busca en este caso la inmediata recepción de una cantidad de dinero por el concurso, sin importarle el bienestar futuro de la población, toma cuerpo y naturaleza».

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9º CONGRESO DE USO

Julio Salazar, reelegido Secretario General de USO por un 95% de los votos
El 9º Congreso de USO, clausurado en valencia el 5 de diciembre, reeligió a Julio Salazar como Secretario General por segunda vez con un 94,7% de los votos. También se eligió la nueva Comisión Ejecutiva.
Julio Salazar, que ostenta cargos de responsabilidad en USO desde 1978, ha confesado afrontar este segundo mandato “con seriedad porque hace falta una gran movilización sindical y social, unitaria y plural, distinta a la del próximo día 12 de diciembre para cambiar las políticas tan débiles y de inacción del Gobierno Central y de las comunidades autónomas para que la prioridad sean las personas y el empleo”.
Durante su discurso al pleno del Congreso, Salazar ha adelantado que “ante el desolador estado del trabajo y del sindicalismo la USO quiere fortalecer y agrandar su proyecto sindical comúnmente con otras organizaciones sindicales autónomas e independientes posibilitando la unión y unidad en una alternativa sindical democrática y autónoma al sindicalismo institucionalizado existente para ese cambio sindical en nuestro país”.
El electo secretario general ha destacado el buen talante e intensidad de los debates congresuales que han dado como fruto un decálogo contra la crisis con el que “enfrentarnos a la crisis enarbolando la bandera del trabajo, de sus derechos, su plenitud y estabilidad”.
La USO ha planteado en este congreso una línea de trabajo para lograr una regeneración democrática del marco político sindical, que deje de provocar situaciones tan poco honestas como que sólo determinados sindicatos puedan promover elecciones o que organizaciones políticas o sindicales tengan más representación que otras que cuentan con más votos.
La Comisión Ejecutiva se ha modificado tras las votaciones en un 30%, dando lugar a un importante relevo generacional. La composición del órgano directivo sindical queda compuesta del siguiente modo: Ladislao Pérez, Secretario de Organización; José Vía, Secretario de Acción Sindical; José María González, Secretario de Administración y Finanzas; José Luis Fernández, Secretario de Comunicación y Relaciones Institucionales y María Susmozas, Secretaria para la Igualdad; Joaquín Pérez, Secretario de Formación, toma el relevo de Matilde Soto; Sara García y Javier de Vicente ostentarán las secretarias de nueva creación de Salud Laboral y Medio Ambiente y Acción Internacional, respectivamente. Manuel Zaguirre, histórico líder sindical de nuestro país ovacionado por los asistentes, abandona la presidencia honorífica del sindicato tras este Congreso.

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9º CONGRESO DE USO

Julio Salazar, reelegido Secretario General de USO por un 95% de los votos
El 9º Congreso de USO, clausurado en valencia el 5 de diciembre, reeligió a Julio Salazar como Secretario General por segunda vez con un 94,7% de los votos. También se eligió la nueva Comisión Ejecutiva.
Julio Salazar, que ostenta cargos de responsabilidad en USO desde 1978, ha confesado afrontar este segundo mandato “con seriedad porque hace falta una gran movilización sindical y social, unitaria y plural, distinta a la del próximo día 12 de diciembre para cambiar las políticas tan débiles y de inacción del Gobierno Central y de las comunidades autónomas para que la prioridad sean las personas y el empleo”.
Durante su discurso al pleno del Congreso, Salazar ha adelantado que “ante el desolador estado del trabajo y del sindicalismo la USO quiere fortalecer y agrandar su proyecto sindical comúnmente con otras organizaciones sindicales autónomas e independientes posibilitando la unión y unidad en una alternativa sindical democrática y autónoma al sindicalismo institucionalizado existente para ese cambio sindical en nuestro país”.
El electo secretario general ha destacado el buen talante e intensidad de los debates congresuales que han dado como fruto un decálogo contra la crisis con el que “enfrentarnos a la crisis enarbolando la bandera del trabajo, de sus derechos, su plenitud y estabilidad”.
La USO ha planteado en este congreso una línea de trabajo para lograr una regeneración democrática del marco político sindical, que deje de provocar situaciones tan poco honestas como que sólo determinados sindicatos puedan promover elecciones o que organizaciones políticas o sindicales tengan más representación que otras que cuentan con más votos.
La Comisión Ejecutiva se ha modificado tras las votaciones en un 30%, dando lugar a un importante relevo generacional. La composición del órgano directivo sindical queda compuesta del siguiente modo: Ladislao Pérez, Secretario de Organización; José Vía, Secretario de Acción Sindical; José María González, Secretario de Administración y Finanzas; José Luis Fernández, Secretario de Comunicación y Relaciones Institucionales y María Susmozas, Secretaria para la Igualdad; Joaquín Pérez, Secretario de Formación, toma el relevo de Matilde Soto; Sara García y Javier de Vicente ostentarán las secretarias de nueva creación de Salud Laboral y Medio Ambiente y Acción Internacional, respectivamente. Manuel Zaguirre, histórico líder sindical de nuestro país ovacionado por los asistentes, abandona la presidencia honorífica del sindicato tras este Congreso.

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9º CONGRESO DE USO

Julio Salazar, reelegido Secretario General de USO por un 95% de los votos
El 9º Congreso de USO, clausurado en valencia el 5 de diciembre, reeligió a Julio Salazar como Secretario General por segunda vez con un 94,7% de los votos. También se eligió la nueva Comisión Ejecutiva.
Julio Salazar, que ostenta cargos de responsabilidad en USO desde 1978, ha confesado afrontar este segundo mandato “con seriedad porque hace falta una gran movilización sindical y social, unitaria y plural, distinta a la del próximo día 12 de diciembre para cambiar las políticas tan débiles y de inacción del Gobierno Central y de las comunidades autónomas para que la prioridad sean las personas y el empleo”.
Durante su discurso al pleno del Congreso, Salazar ha adelantado que “ante el desolador estado del trabajo y del sindicalismo la USO quiere fortalecer y agrandar su proyecto sindical comúnmente con otras organizaciones sindicales autónomas e independientes posibilitando la unión y unidad en una alternativa sindical democrática y autónoma al sindicalismo institucionalizado existente para ese cambio sindical en nuestro país”.
El electo secretario general ha destacado el buen talante e intensidad de los debates congresuales que han dado como fruto un decálogo contra la crisis con el que “enfrentarnos a la crisis enarbolando la bandera del trabajo, de sus derechos, su plenitud y estabilidad”.
La USO ha planteado en este congreso una línea de trabajo para lograr una regeneración democrática del marco político sindical, que deje de provocar situaciones tan poco honestas como que sólo determinados sindicatos puedan promover elecciones o que organizaciones políticas o sindicales tengan más representación que otras que cuentan con más votos.
La Comisión Ejecutiva se ha modificado tras las votaciones en un 30%, dando lugar a un importante relevo generacional. La composición del órgano directivo sindical queda compuesta del siguiente modo: Ladislao Pérez, Secretario de Organización; José Vía, Secretario de Acción Sindical; José María González, Secretario de Administración y Finanzas; José Luis Fernández, Secretario de Comunicación y Relaciones Institucionales y María Susmozas, Secretaria para la Igualdad; Joaquín Pérez, Secretario de Formación, toma el relevo de Matilde Soto; Sara García y Javier de Vicente ostentarán las secretarias de nueva creación de Salud Laboral y Medio Ambiente y Acción Internacional, respectivamente. Manuel Zaguirre, histórico líder sindical de nuestro país ovacionado por los asistentes, abandona la presidencia honorífica del sindicato tras este Congreso.

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DIA INTERNACIONAL DEL INMIGRANTE

18 de diciembre de 2009
El sindicato se suma en este día a la Campaña Global del 20º aniversario de la Convención de los Derechos del Migrante, que se propone desde la Confederación Sindical Internacional (CSI), y señala las deficiencias que la Reforma de la Ley de Extranjería va a provocar sobre los trabajadores migrantes en forma de pérdida de derechos.

La campaña de la CSI busca llevar a las calles y a diferentes parlamentos una solicitud para que los gobiernos ratifiquen la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y sus Familias. Dicha Convención, que aún no ha sido ratificada por el Gobierno Español, proporciona los estándares legales requeridos por las leyes nacionales reconociendo la vulnerabilidad de los migrantes, y promoviendo la existencia de condiciones de vida y de trabajo dignos y legales para esta población.
Esta campaña ha sido lanzada por el International Steering Committee for the Campaing Ratification of Migrant Rights Convention, una red única de agencias de las Naciones Unidas, organizaciones internacionales y mundiales de la sociedad civil.
Una Ley de Extranjería restrictiva.
El pasado 11 de diciembre fue publicada en el BOE la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
En este sentido, desde la Unión Sindical Obrera (USO) manifestamos que, si bien la nueva ley establece elementos positivos fruto de distintas sentencias del Tribunal Constitucional, reconociendo el derecho de los y las trabajadores migrantes al ejercicio del derecho a la huelga y su derecho a la sindicación, con esta nueva ley, que no ha nacido resultado del consenso, se ha producido fundamentalmente un retroceso en derechos, introduciendo una visión utilitarista de la mano de obra inmigrante en relación a las necesidades del mercado de trabajo.
Se ha perdido en este sentido una oportunidad para abordar la realidad de la inmigración en nuestro país de forma estructural y no coyuntural, en positivo y buscando una verdadera integración. Retroceso en derechos fundamentales, con la ampliación del tiempo de detención en los Centros de Internamiento para Extranjeros en un cincuenta por ciento, de 40 a 60 días; tiempo superior al permitido para las extradiciones penales en los tratados internacionales.
Retroceso en derechos sociales para los y las trabajadores inmigrantes, negando derechos básicos como la salud y la educación, al impedir que los inmigrantes en situación irregular puedan empadronarse en los municipios, perdiendo de ese modo el derecho a la educación básica y el acceso a la salud para ellos y sus familias, lo que se suma a una exclusión de los servicios y ayudas sociales. Estas circunstancias producirán un claro aumento de la precariedad, desprotección y vulnerabilidad de las personas migrantes con menores recursos y oportunidades.
Atenta contra el derecho a vivir en familia, con fuertes restricciones a la reagrupación familiar para aquellas y aquellos ascendientes menores de 65 años y la imposición de al menos 5 años de residencia para poder reagrupar, supone la ruptura de muchas familias y facilita enormemente que se puedan dar situaciones de desprotección de personas dependientes que necesitan el cuidado de sus familiares. Por otro lado, limitar el derecho a la reagrupación de los abuelos y las abuelas es olvidarse de la solidaridad e impedir que las redes familiares puedan seguir apoyando a las mujeres inmigrantes, para que éstas puedan participar en el espacio social y laboral.

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