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Unión Sindical Obrera

USO es el único sindicato de ámbito nacional que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para respaldar económicamente a sus afiliados y afiliadas en los casos de huelga, sanciones profesionales, cierres patronales o despidos sindicales.

Unión Sindical Obrera

La USO nace de las nuevas generaciones de jóvenes trabajadores a finales de los años 50 con la voluntad y finalidad de defender los intereses de los trabajadores de todos los sectores y condiciones.

Unión Sindical Obrera

USO es un sindicato pluralista abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas, políticas o culturales.

jueves, 19 de agosto de 2010

ACTUALIDAD/ECONOMIA


 

Los empleados publicos del agua en Jaen en pié de guerra.

150 trabajadores se concentran cada jueves para denunciar la pérdida de privilegios al pasar a manos de la empresa privada

Ayer, como cada jueves a las 10.00 de la mañana, desde el pasado mes de julio, trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua se concentraban a las puertas de la Subdelegación del Gobierno para protestar contra el decreto ley que reordena el sector público andaluz y que, según explicaba Miguel Castro, uno de los trabajadores afectados, «hará que los 150 trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua en la provincia de Jaén pasen de ser empleados públicos a empleados de una de una empresa privada, algo que es anticonstitucional»,
Los trabajadores, que iniciaron las protestas con el respaldo del sindicato USO, al que ahora se han sumado UGT y CC OO, han presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), además de reunirse con el Defensor del Pueblo y de crear una plataforma en la web (plataformaaguapublica.blogspot.com) para hacer pública la denuncia sobre la situación en la que se encuentran.
«Estamos trabajando codo con codo con los empleados del resto de delegaciones provinciales porque no vamos a permitir que esto ocurra», explicaba Castro, que aseguraba que en total, en toda Andalucía, son más de 2.000 los trabajadores afectados.

ACTUALIDAD/ECONOMIA


 

Los empleados publicos del agua en Jaen en pié de guerra.

150 trabajadores se concentran cada jueves para denunciar la pérdida de privilegios al pasar a manos de la empresa privada

Ayer, como cada jueves a las 10.00 de la mañana, desde el pasado mes de julio, trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua se concentraban a las puertas de la Subdelegación del Gobierno para protestar contra el decreto ley que reordena el sector público andaluz y que, según explicaba Miguel Castro, uno de los trabajadores afectados, «hará que los 150 trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua en la provincia de Jaén pasen de ser empleados públicos a empleados de una de una empresa privada, algo que es anticonstitucional»,
Los trabajadores, que iniciaron las protestas con el respaldo del sindicato USO, al que ahora se han sumado UGT y CC OO, han presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), además de reunirse con el Defensor del Pueblo y de crear una plataforma en la web (plataformaaguapublica.blogspot.com) para hacer pública la denuncia sobre la situación en la que se encuentran.
«Estamos trabajando codo con codo con los empleados del resto de delegaciones provinciales porque no vamos a permitir que esto ocurra», explicaba Castro, que aseguraba que en total, en toda Andalucía, son más de 2.000 los trabajadores afectados.

ACTUALIDAD/ECONOMIA


 

Los empleados publicos del agua en Jaen en pié de guerra.

150 trabajadores se concentran cada jueves para denunciar la pérdida de privilegios al pasar a manos de la empresa privada

Ayer, como cada jueves a las 10.00 de la mañana, desde el pasado mes de julio, trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua se concentraban a las puertas de la Subdelegación del Gobierno para protestar contra el decreto ley que reordena el sector público andaluz y que, según explicaba Miguel Castro, uno de los trabajadores afectados, «hará que los 150 trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua en la provincia de Jaén pasen de ser empleados públicos a empleados de una de una empresa privada, algo que es anticonstitucional»,
Los trabajadores, que iniciaron las protestas con el respaldo del sindicato USO, al que ahora se han sumado UGT y CC OO, han presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), además de reunirse con el Defensor del Pueblo y de crear una plataforma en la web (plataformaaguapublica.blogspot.com) para hacer pública la denuncia sobre la situación en la que se encuentran.
«Estamos trabajando codo con codo con los empleados del resto de delegaciones provinciales porque no vamos a permitir que esto ocurra», explicaba Castro, que aseguraba que en total, en toda Andalucía, son más de 2.000 los trabajadores afectados.

ACTUALIDAD/ECONOMIA


La brecha salarial entre empleados de CCAA y Estado alcanza el 70%

La igualdad es una de las banderas del Ejecutivo de Rodríguez Zapatero, pero en términos salariales, año a año, las diferencias entre los empleados públicos de las distintas Administraciones no han dejado de crecer. Una brecha que todavía se ha acentuado más con el recortazo de las nóminas lanzado desde el Gobierno. Mientras que un auxiliar de la Administración General del Estado (AGE) percibe una retribución media anual de 12.232 euros brutos, otro auxiliar que forme parte del personal laboral de las Islas Baleares se embolsa 21.145 euros, o lo que es lo mismo, un 72% más por desempeñar las mismas funciones, según la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP - USO).
La mayoría de las regiones pagan mejor a sus funcionarios o empleados laborales que el propio Estado. De las distintas categorías que existen dentro del personal funcionarial, las nóminas que ingresa el Estado cierran el ránking en varias de ellas. Un ordenanza o un administrativo que trabaje para cualquier ministerio, cobra, de media, un 30% menos que cualquier colega que lo haga para una consejería del mismo ramo.
Desde el Ministerio de Presidencia, órgano encargado de pactar las retribuciones de estos empleados, aseguran que “todos los trabajadores de las administraciones parten de la misma base salarial. La diferencia reside en los complementos que cada departamento autonómico o local define para sus empleados”. Además, recuerdan que en el período 2000-2009 los funcionarios de la AGE “han mejorado su poder adquisitivo un 3,9%”.
Reivindicaciones
Pero los sindicatos de la función pública, como FEP-USO, no están solos. Otros más específicos, como la Confederación Española de Policía (CEP), consideran que “hay que lograr la equiparación salarial para empleados que realizan las mismas funciones”. Su representante, Herman Pascual, señala que “la verdadera diferencia se encuentra en los ayuntamientos”

ACTUALIDAD/ECONOMIA


La brecha salarial entre empleados de CCAA y Estado alcanza el 70%

La igualdad es una de las banderas del Ejecutivo de Rodríguez Zapatero, pero en términos salariales, año a año, las diferencias entre los empleados públicos de las distintas Administraciones no han dejado de crecer. Una brecha que todavía se ha acentuado más con el recortazo de las nóminas lanzado desde el Gobierno. Mientras que un auxiliar de la Administración General del Estado (AGE) percibe una retribución media anual de 12.232 euros brutos, otro auxiliar que forme parte del personal laboral de las Islas Baleares se embolsa 21.145 euros, o lo que es lo mismo, un 72% más por desempeñar las mismas funciones, según la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP - USO).
La mayoría de las regiones pagan mejor a sus funcionarios o empleados laborales que el propio Estado. De las distintas categorías que existen dentro del personal funcionarial, las nóminas que ingresa el Estado cierran el ránking en varias de ellas. Un ordenanza o un administrativo que trabaje para cualquier ministerio, cobra, de media, un 30% menos que cualquier colega que lo haga para una consejería del mismo ramo.
Desde el Ministerio de Presidencia, órgano encargado de pactar las retribuciones de estos empleados, aseguran que “todos los trabajadores de las administraciones parten de la misma base salarial. La diferencia reside en los complementos que cada departamento autonómico o local define para sus empleados”. Además, recuerdan que en el período 2000-2009 los funcionarios de la AGE “han mejorado su poder adquisitivo un 3,9%”.
Reivindicaciones
Pero los sindicatos de la función pública, como FEP-USO, no están solos. Otros más específicos, como la Confederación Española de Policía (CEP), consideran que “hay que lograr la equiparación salarial para empleados que realizan las mismas funciones”. Su representante, Herman Pascual, señala que “la verdadera diferencia se encuentra en los ayuntamientos”

ACTUALIDAD/ECONOMIA


La brecha salarial entre empleados de CCAA y Estado alcanza el 70%

La igualdad es una de las banderas del Ejecutivo de Rodríguez Zapatero, pero en términos salariales, año a año, las diferencias entre los empleados públicos de las distintas Administraciones no han dejado de crecer. Una brecha que todavía se ha acentuado más con el recortazo de las nóminas lanzado desde el Gobierno. Mientras que un auxiliar de la Administración General del Estado (AGE) percibe una retribución media anual de 12.232 euros brutos, otro auxiliar que forme parte del personal laboral de las Islas Baleares se embolsa 21.145 euros, o lo que es lo mismo, un 72% más por desempeñar las mismas funciones, según la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP - USO).
La mayoría de las regiones pagan mejor a sus funcionarios o empleados laborales que el propio Estado. De las distintas categorías que existen dentro del personal funcionarial, las nóminas que ingresa el Estado cierran el ránking en varias de ellas. Un ordenanza o un administrativo que trabaje para cualquier ministerio, cobra, de media, un 30% menos que cualquier colega que lo haga para una consejería del mismo ramo.
Desde el Ministerio de Presidencia, órgano encargado de pactar las retribuciones de estos empleados, aseguran que “todos los trabajadores de las administraciones parten de la misma base salarial. La diferencia reside en los complementos que cada departamento autonómico o local define para sus empleados”. Además, recuerdan que en el período 2000-2009 los funcionarios de la AGE “han mejorado su poder adquisitivo un 3,9%”.
Reivindicaciones
Pero los sindicatos de la función pública, como FEP-USO, no están solos. Otros más específicos, como la Confederación Española de Policía (CEP), consideran que “hay que lograr la equiparación salarial para empleados que realizan las mismas funciones”. Su representante, Herman Pascual, señala que “la verdadera diferencia se encuentra en los ayuntamientos”

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Huelga del personal de seguridad privada en el Aeropuerto de Los Rodeos
Según indica el sindicato en un comunicado, la huelga se realizará los días 20, 21, 23, 28 y 31 de agosto, así como el 1, 3, 10 y 12 de septiembre.
Los motivos que han llevado al comité a presentar la convocatoria de huelga obedecen "al cúmulo de circunstancias adversas" que registran los trabajadores que prestan sus servicios en las dependencias aeroportuarias.
Entre ellas cita el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años y que los empleados deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.
USO-Canarias lamenta las molestias que pueda causar la huelga a los usuarios del aeropuerto y expresa su deseo de que Vinsa llegue a un acuerdo con el comité que haga factible que se desconvoque la protesta.

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Huelga del personal de seguridad privada en el Aeropuerto de Los Rodeos
Según indica el sindicato en un comunicado, la huelga se realizará los días 20, 21, 23, 28 y 31 de agosto, así como el 1, 3, 10 y 12 de septiembre.
Los motivos que han llevado al comité a presentar la convocatoria de huelga obedecen "al cúmulo de circunstancias adversas" que registran los trabajadores que prestan sus servicios en las dependencias aeroportuarias.
Entre ellas cita el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años y que los empleados deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.
USO-Canarias lamenta las molestias que pueda causar la huelga a los usuarios del aeropuerto y expresa su deseo de que Vinsa llegue a un acuerdo con el comité que haga factible que se desconvoque la protesta.

MOVILIZACIONES Y PROTESTAS


Huelga del personal de seguridad privada en el Aeropuerto de Los Rodeos
Según indica el sindicato en un comunicado, la huelga se realizará los días 20, 21, 23, 28 y 31 de agosto, así como el 1, 3, 10 y 12 de septiembre.
Los motivos que han llevado al comité a presentar la convocatoria de huelga obedecen "al cúmulo de circunstancias adversas" que registran los trabajadores que prestan sus servicios en las dependencias aeroportuarias.
Entre ellas cita el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años y que los empleados deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.
USO-Canarias lamenta las molestias que pueda causar la huelga a los usuarios del aeropuerto y expresa su deseo de que Vinsa llegue a un acuerdo con el comité que haga factible que se desconvoque la protesta.

ULTIMA HORA SINDICATOS

USO denuncia la falta de hasta treinta Agentes de Seguridad privada  en el aeropuerto.

La sección sindical USO del aeropuerto de Eivissa denunció la semana pasada la carencia de personal de seguridad privada en las instalaciones aeroportuarias por la falta de previsión de la nueva empresa adjudicataria, Eulen Seguridad SA, según apuntó ayer el representante laboral, José Manuel Bermúdez.
     «A lo largo de los fines de semana, principios de mes y los cambios de quincenas es cuando tenemos más problemas porque es cuando hay más gente y más trabajo», indicó Bermúdez, que resaltó que a diario faltan entre siete y ocho personas para cubrir puestos de vigilancia. En total, el comité sindical estima que para cubrir bien la seguridad del aeropuerto se necesitarían «entre 20 y 30 compañeros más».
     La situación llega a ser preocupante, siempre según la versión del representante sindical, ya que en la mayoría de ocasiones hay puestos de «vital importancia» para la seguridad del aeropuerto que quedan descubiertos: «Lo que se hace es quitar al personal de todos los lados para ir a los filtros y evitar así las colas, mientras que el resto de puestos se quedan vacantes», denunció Bermúdez.