lunes, 17 de febrero de 2014
IPC enero 2014: estancamiento total
La bajada del IPC de enero en un 1,3%, una tasa interanual del 0,2%, la bajada del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) en tasa mensual del un 1,8% y el mantenimiento de la inflación subyacente en el 0,2% igualando al IPC general, nos sitúa en un escenario peligroso, próximo a la deflación. Un escenario que contemplan numerosos analistas y el propio BCE.
Con estos datos se evidencia el estancamiento de la demanda interna, esto es, la falta de impulso interno de la economía española. Un dato esclarecedor de este diagnóstico de la USO es la igualación de IPC e inflación subyacente.
Para la USO, estos datos, suponen una evidencia más de que la economía, pese a la mejora de algunos indicadores, está en estado “comatoso”. La recuperación, la real que supondría una mejora de la calidad de vida de las mayorías sociales, está aún muy lejos. No en vano, el propio ministerio de Economía, ve con preocupación la desaceleración experimentada en el consumo de electricidad, de gasolina, de gasóleo, la actividad industrial o la compraventa de viviendas que han empeorado en los últimos meses.
La USO sigue manteniendo su apuesta por un cambio de política económica que se fije más en el estímulo de la demanda interna, en que el crédito llegue a las empresas, autónomos y particulares y no esté tan centrada en las cifras macro que obsesionan a la ortodoxia liberal que impera en Bruselas.
Cursos on line de inglés con certificación Cambridge
La Federación de Enseñanza de USO ha llegado a un nuevo Acuerdo con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR).
Gracias a este Acuerdo, los afiliados a FEUSO que se matriculen en
estos cursos on line de inglés, que incluyen la certificación de
Cambridge, tendrán un 10% de descuento.
Estos cursos están totalmente enfocados a la preparación de los
alumnos para obtener la certificación oficial de Cambridge en los
niveles A2, B1 y B2. Los cursos ya contienen el examen de certificación
Cambridge. Además, el objetivo de los cursos es que los alumnos
adquieran un nivel concreto de competencia en la expresión y
comprensión de la lengua inglesa para que sean capaces de utilizarla en
situaciones cotidianas como instrumento de comunicación.
Más información: www.unir.net/idiomas.asp / 902 907 132
USO valora como insuficientes las nuevas ayudas previas a la jubilación
El pasado 29 de enero fue publicado un nuevo reglamento destinado a paliar otra de las dramáticas situaciones de necesidad generadas por la destrucción de empleo y por las últimas reformas socio-laborales. Dado que el acceso al subsidio para mayores de 55 años se ha endurecido, antes de las reformas podía cobrarse a partir de los 52 años y no se tenían en cuenta las rentas familiares, y a que la edad y requisitos de acceso a la jubilación y pre jubilación se han elevado sustancialmente, muchos de los desempleados mayores de 61 años han quedado desamparados de cualquier tipo de ayuda social.
A efectos de dar algún tipo de cobertura a este colectivo tan importante y vulnerable, se ha aprobado la concesión de unas nuevas ayudas en forma de subvención. Lo que en un principio es una buena noticia, ya que se aprueba una nueva prestación, se torna en decepción cuando se procede al análisis de la norma de desarrollo. En primer lugar, su cobro se sujeta a la existencia de disponibilidad presupuestaria con lo que se genera una gran inseguridad sobre la futura percepción de la subvención, el 60% de la ayuda tiene que ser cubierta por el empresario, sin que se imponga la obligación de que el empresario deba solicitarla por lo que sólo las empresas con liquidez y compromiso podrán hacer factible el cobro de la misma. El proceso de solicitud está altamente burocratizado y la solicitud de la ayuda recae, conjuntamente en la empresa y en la representación legal de los trabajadores.
Desde USO recibimos esta medida cosmética con decepción, por lo dificultoso de su materialización, y continuamos exigiendo al gobierno que tome medidas eficaces para paliar la situación de este colectivo, parados de larga duración que han agotado su prestación, cercanos a la jubilación y que difícilmente se van a poder volver a incorporar al mercado laboral. Este tipo de medidas paliativas, desafortunadamente, no son una novedad. Ya en noviembre del año pasado se aprobaron las denominadas “ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas” que, en la misma línea de las recién aprobadas, se ciñen también a la existencia de disponibilidad presupuestaria y a la previa aportación empresarial.
La USO analiza el Anteproyecto de Ley de Mutuas: nuestra salud tiene un precio
El anteproyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, supone el abandono del Proyecto de Real Decreto de IT, y un giro aún mayor a favor de las posiciones y peticiones de la patronal, que siempre ha aspirado a una Ley de Mutuas tal y como está orientada en el presente anteproyecto.
El anteproyecto da cumplimiento al Plan Nacional de reformas del Reino de España. Éste junto con los programas de estabilidad tiene por objetivo garantizar una disciplina presupuestaria más rigurosa mediante la supervisión y coordinación de las políticas presupuestarias dentro de la zona del euro y de la Unión Europea (UE).
En el Plan Nacional de Reformas 2012 ya se contemplaba el proyecto de Ley de Mutuas y sus fines, entre ellos luchar contra el absentismo laboral y acabar con el supuesto intervencionismo estatal sobre estas entidades privadas, así como favorecer el control de las bajas por contingencias comunes por parte de las Mutuas desde el primer día.
Desde USO entendemos que estas premisas suponen por un lado adoptar el lenguaje de la patronal como única referencia para el redactado de la norma, y por otro, la puesta de la salud de los trabajadores en manos privadas. Fija, además, grandes retribuciones para sus directivos.
Las cotizaciones sociales, con las que las mutuas realizan sus funciones, son retribuciones a los trabajadores y trabajadoras, y el presente anteproyecto, ignorando este hecho, las pone a plena disposición de los empresarios, sin apenas control por los demás agentes sociales ni por parte del estado.
La valoración del estado de salud se deja únicamente en manos del criterio de médicos que forman parte de asociaciones empresariales obsesionadas con reducir el absentismo laboral. Los pacientes quedan desamparados a merced de criterios economicistas y sin intervención ni de Médico de Atención Primaria, responsable del tratamiento y la curación, ni de los Inspectores de Servicios Sanitarios.
El anteproyecto entrega de facto a las Mutuas la capacidad de dar altas en contingencias comunes, si en cinco días no hay respuesta de la Inspección de Servicios Sanitarios, se entenderá emitido el parte de alta. Dado lo ajustadísimo del plazo y la saturación del todo el Sistema Nacional de Salud, esto va a suponer un grave problema de salud para todos los trabajadores y trabajadoras.
Formación Continua 2014
Otro
año más, desde la Federación de Empleados y Empleadas Públicos de la
USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos puntuables y
gratuitos en todas las Administraciones Públicas.
El plazo de inscripción será del 4 de febrero hasta el 3 de marzo, ambos inclusive.
A través de esta web www.fep-uso.es podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción, pinchando en el enlace que estará disponible para tal fin.
Los cursos, de carácter
interadministrativo y estatal, están dirigido a todos los empleados y
empleadas públicos, funcionarios, laborales y estatutarios,
independientemente de que pertenezcan a la Administración Central,
Autonómica o Local.
La
validez de esta convocatoria está supeditada a la publicación en el BOE
y aprobación definitiva del Plan de Formación Continua de la FEP-USO en la Comisión General de Formación Continúa en las Administraciones Públicas.
Los cursos se encuadran
en diferentes áreas: colectivos específicos, administración
electrónica, información y atención al público, área jurídico
procedimental, nuevas tecnologías de la información y comunicación,
prevención de riesgos laborales y salud laboral y recursos humanos.
Como sabéis, la FEP-USO
ha ido presentando y ejecutando los distintos planes de formación
durante los últimos años intentando dar una formación generalista,
innovadora, práctica y sobre todo útil para el conjunto de los empleados
y empleadas públicas, habiendo obtenido el Premio a las mejores actuaciones en la gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, concedido por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
