VARAPALO DE LA JUSTICIA AL AYUNTAMIENTO DE ISLA CRISTINA
HUELVA
En 2012 el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Isla Cristina adoptó una serie de medidas económicas, fundamentalmente de reducción de costes de personal como inaplicación de una serie de artículos del Convenio Colectivo y la bajada de sueldos y salarios del personal del 10%, 25% y 50%, de una forma arbitraria.
Desde Unión Sindical Obrera (USO) expusimos al Equipo de Gobierno nuestro más rotundo rechazo a tales medidas ofreciéndole la posibilidad de crear una mesa de trabajo donde todos los partidos políticos y todas las organizaciones sindicales presentes en el Consistorio hiciéramos propuestas y lográramos un consenso en esta materia para buscar soluciones menos cruentas que las propuestas. Nunca se tuvo en cuenta y se siguió adelante advirtiéndoles que ante medidas injustas y arbitrarias la USO no iba a permanecer inmóvil.
Por esta razón, nos vimos obligados a interponer demanda de Conflicto Colectivo, en solitario ya que ningún otro Sindicato se sumó, celebrándose el juicio el pasado día 29 de Octubre, y en la que intervino como Letrado de nuestra Organización Sindical D. Francisco de la Rosa Báez.
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Hoy, día 5 de Noviembre de 2013, se nos ha notificado la sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Huelva, en la que se concluye que “las medidas adoptadas por el Acuerdo Plenario del Ayuntamiento de Isla Cristina de 28.06.12, afectantes a jornadas y horarios y retribuciones del personal laboral a su servicio,…, fueron adoptadas con absoluta OMISIÓN procedimental que precipita la ILEGALIDAD de la totalidad de las alteraciones convencionales adoptadas...”
El fallo ESTIMA la demanda iniciada por USO y defendida por el Sr. De la Rosa y “se declara NULO el Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento en materia de modificación de las condiciones de trabajo del personal laboral a su servicio y se CONDENA a dicho Consistorio a reponer a los trabajadores afectados en sus anteriores condiciones de trabajo, con los derechos económicos correspondientes…”
Nadie está exento del cumplimiento de los preceptos legales y esperamos que esta sentencia, que afecta a más de trescientos trabajadores haga recapacitar a nuestros gestores políticos y se sienten a negociar de buena fe, como dice la Legislación, con los representantes de los trabajadores sin amenazas ni coacciones. En ese juego la USO no entra.
No obstante, desde esta Organización Sindical estamos, como siempre, dispuestos al dialogo y llegar a acuerdos en beneficio de los trabajadores.
Esperamos, también, que la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento de Isla Cristina sea una realidad. Por la parte de los empleados están nombrados los miembros: 4 delegados de USO y 1 de CSIF. El Ayuntamiento, omitiendo responsabilidades no quiere nombrar a ningún concejal para formar parte de este Órgano, pretendiendo que formen parte por el banco empresarial trabajadores del Ayuntamiento.
Deseamos que esto se solucione de una vez por todas y no nos tengamos que ver obligados a llevar este asunto también a los tribunales por un nuevo acto de intransigencia.
En Huelva a cinco de Noviembre de dos mil trece, Fdo.- Jesús M. Payán Castilla Secretario General Provincial USO-Huelva
En Huelva a cinco de Noviembre de dos mil trece, Fdo.- Jesús M. Payán Castilla Secretario General Provincial USO-Huelva
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