USO-CANARIAS denuncia el sistema de nóminas, el mal estado de los equipos de trabajo e instalaciones y los incumplimientos de descansos. La Unión Sindical Obrera (USO) ha convocado una huelga en Iberia en el Aeropuerto de Gran Canaria ante la precariedad laboral que afecta al personal fijo a tiempo parcial.
Así lo anunció este lunes en un comunicado, el representante de USO-CANARIAS en Las Palmas, quien recordó que el sindicato presentó el pasado 5 de febrero el preaviso de esta huelga, que tendrá lugar los días 26, 27, 29 de marzo, y 3, 4 y 5 de abril de 09.00 a 21.00 horas, y de manera indefinida todos los lunes, miércoles y sábados posteriores hasta la resolución del conflicto en horarios de 00.00 a 24.00 horas.
Los motivos de esta huelga están relacionado con el sistema de nóminas; la precariedad de las instalaciones de baños y duchas de la Unidad de Asistencia en Rampa; la inexistencia de sala de descanso en la citada unidad y los incumplimientos por parte de la empresa respecto a los tiempos de descanso y refrigerio de todos los colectivos y respecto a la ley de prevención de sobre medidas organizativas de las rotaciones del puesto de trabajo.
También denuncia el mal estado de los equipos de trabajo y las instalaciones y la precariedad laboral a que se ve sometida la plantilla de trabajadores, lo que redunda en una constante sobrecarga de trabajo.
Así lo anunció este lunes en un comunicado, el representante de USO-CANARIAS en Las Palmas, quien recordó que el sindicato presentó el pasado 5 de febrero el preaviso de esta huelga, que tendrá lugar los días 26, 27, 29 de marzo, y 3, 4 y 5 de abril de 09.00 a 21.00 horas, y de manera indefinida todos los lunes, miércoles y sábados posteriores hasta la resolución del conflicto en horarios de 00.00 a 24.00 horas.
Los motivos de esta huelga están relacionado con el sistema de nóminas; la precariedad de las instalaciones de baños y duchas de la Unidad de Asistencia en Rampa; la inexistencia de sala de descanso en la citada unidad y los incumplimientos por parte de la empresa respecto a los tiempos de descanso y refrigerio de todos los colectivos y respecto a la ley de prevención de sobre medidas organizativas de las rotaciones del puesto de trabajo.
También denuncia el mal estado de los equipos de trabajo y las instalaciones y la precariedad laboral a que se ve sometida la plantilla de trabajadores, lo que redunda en una constante sobrecarga de trabajo.
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